昌吉州计划生育指导所。
目标管理责任书。
根据昌吉州人事制度改革的总体要求，为进一步提升我单位内部管理水平，经全体职工会议讨论通过，州指导所与医技科签订目标责任及具体考核办法如下：
一、医技科科室目标管理责任书。
在所领导带领下，完成与计生委签订的目标责任书。
1、完成规定的项目书计划内容，配合做好生殖健康咨询师培训工作。10
2、认真贯彻学习“一法四规”精神，做到依法服务、合法服务，严禁超范围执业，5分。
3、认真钻研业务知识，不断提高专业水平。除每月按时参加所里组织的政治学习外，本科内部要安排形式多样的业务学习，每月不得少于两次，每个技术人员应积极总结经验，每年撰写1---2篇与自己专业相关的学术**（无论发表与否）。10分。
4、积极配合所里的精神文明创建工作。承担部分单位、学校的授课任务。另外，还应该为所里组织的培训班提供师资力量。5分。
5、承担全州计划生育技术服务的指导工作，按照计生委的要求下县市代示教。搞好本辖区内的计划生育技术服务工作。并为每一次的公益性宣传服务活动提供技术力量。
按时参加社区例会，配合好社区工作。及时准确地上报各种统计报表和数据。10分。
6、积极想方设法增加门诊病员，全年门诊创收万元（纯利）以上。严格操作规程，杜绝责任事故的发生，减少差错的发生。科室内部团结协作，使来诊群众满意度达95%以上。30分。
7、积极参加所里的义务劳动（包括室内外积雪的清扫及室内卫生的打扫），保持科室室内外整洁、卫生。5分。
8、热情接待每位前来就诊和咨询的人员，不得与来所人员发生争执，更不能恶语伤人，也不能以任何理由推诿病人。5分。
9、完善内部管理机制，规范各类医疗文书，积极引进、推广新医新技术，年内引进新项目1---2个，积极组织好“三八”等节日体检，并带来一定的经济效益，增强增收节支意识，培养职工勤俭持家的良好作风，不随意浪费每一张处方和各类**。5分。
10、承担本所科技档案的收集、整理、立卷、归档工作。5分。
11、对计生委委派的技术服务工作积极给予配合完成。对自治区或计生委举办的技术服务大比武的人员负责做好带教工作。5分。
12、有计划、有步骤地安排本科室人员参加继续教育，完成当年的继续教育学分。5分。
二、医技科科室目标管理考核细则。
1、完成各个科室的目标责任书分解任务未完成者扣20分。
2、服从领导的安排，完成去县市带教的工作。未完成者扣5分。
3、完成今年项目书所规定的内容指标，不得拖延，如无故推辞，项目负责人扣2分。，3、积极参加生殖健康咨询师培训与考试，无故不参加者扣2分。
4、在今年的岗位练兵考试中，有一人不及格者扣0.5分，以此类推。对本年度应取得执业资格或上岗证而未取得者，每人扣0.5分。
5、科内业务学习每月不得少于两次，从签订目标责任之日起逐月累计，每少一次扣1分（科室人员特殊情况除外），技术人员每年上交**至少一篇，年底没写**的扣2分。
6、拒绝承担学校、单位、市民教育授课任务一次扣1分，因各种原因拒绝为培训班提供师资力量一次扣5分。
7、未对全州技术服务工作提出合理化建议扣1分，对公益性宣传服务活动每少提供一次技术力量扣1分。未及时准确上报各种统计数据或报表扣0.5分。
8、不积极想办法增加门诊创收，消极怠工扣5分，违反操作规程一次扣2分，出现一例责任事故扣10分，科室内部不团结、不协作、吵架每次扣2分。
9、科室内有人无故不参加所里的义务活动（含扫雪、打扫卫生），一次扣1分，室内外卫生不合格一次扣1分，出现院内感染扣2分。
10、与病员发生争执，一次扣5分，推诿病人一次扣5分。
11、各种医疗文书的合格率（随机抽查）为95%以上，每降低一个百分点扣1分，未引进或推广新医、新技术扣5分，每浪费一张**扣0.1分。
12、当年如有自治区或计生委安排的技术比武，负责大比武的各个专业参赛人员带教工作，无故推诿扣5分。
13、没有按计划组织安排技术人员参加继续医学教育，使技术人员的培训分值达不到规定的学分，每少一人达不到标准扣1分。
三、此责任书自签订之日开始实行。
甲方：昌吉州计划生育指导所乙方：昌吉州计生指导所医技科。
所长科长：
二o一一年三月月三十日
昌吉州计划生育指导所。
目标管理责任书。
根据昌吉州人事制度改革的总体要求，为进一步提升我单位内部管理水平，经全体职工会议讨论通过，州指导所与医技科科长签订目标责任及具体考核办法如下：
一、医技科科长岗位职责。
1、在所领导的直接领导下，负责完成与计生委签订的目标责任书。
2、上报当年科室的技术人员去县市指导工作计划，了解各室的运转情况，及履行各项职责、工作制度情况。
3、负责组织复杂、疑难、危重病人的处理、抢救工作和病案讨论的准备工作。
4、对集体体检进行组织安排。
5、每月对门诊假日值班及倒班进行安排，做好排班记录。严格差错事故记录、考勤记录。
6、负责安排本科室人员的公休假。及时向办公室上报科室人员的公休假安排情况。
7、安排组织每周四的业务学习，并做好学习记录。
8、组织召开每月科室例会，讨论解决当月科室发生的问题，公布上月完成任务情况、考勤情况、考核情况。
9、每月安排组织岗位练兵业务学习一次。
10、及时向所领导提交药房及科室药品、器材需求计划。
11、对科室业务工作日清、周结、月汇总上报所务会和财务室。
12、负责本科室工作的总体安排及岗位考核工作。
二、医技科科长考核细则。
1、负责做好所分管的业务工作，认真执行所领导及所务会分配的工作任务，一次不按时完成任务扣10元。
2、负责本科室与相关科室及工作人员业务的协调，如发生问题不及时协调、解决，以致影响工作，每例扣10元。
3、全面负责医技科业务工作的安排、实施、总结、统计，并承担相应的责任。对医疗业务工作因科长责任不到位出现差错事故，一次扣30元。因分工、安排不周，发生脱节，影响门诊正常运作，每例扣10元。
4、科长要带头遵守各项规章制度，对本科室人员遵守各项规章制度情况进行监督、考核，如不能认真履行职责，每例扣10元。
5、对科室各项工作实行制度化管理，向所长和所务会负责。定期或不定期地对科室工作人员进行遵守规章制度、正规化操作、优质服务等情况的检查或抽查，发现违规现象不纠正，每例扣20元。
6、严格差错事故记录和考勤制度，不如实记录，每例扣10元。认真按照值班表安排值班人员倒休，如果人员倒休和单位工作有冲突，经科长同意后方可另行安排，否则视为自动放弃。如果科长徇私舞弊，每发现一次扣10元。
7、安排、组织每周四业务学习，做好学习记录和大事记记录，少学、少记一次扣10元。
8、每月召开科例会一次，讨论解决科室当月发生的问题，公布完成工作情况、考勤情况，漏开一次扣10元。
9、负责计划生育手术的质量管理，承担相应的技术责任，发生手术责任事故，每例扣50元。
10、对科室人员参加继续医学教育学习，做好学习和工作安排，因安排不当造成技术人员分值不达标，每例扣10元。
11、在所内出现疑难病例时，接到相关工作人员通告后立即组织会诊讨论，带头克服困难积极处理，有条件处理而推诿病员，每例扣10元。
12、对科室业务性收入实行日清月结，每月30日前上报月汇总表，延时不报，每次扣10元。
13、发生综合性工作及医疗技术工作违规事件，按相应的规章制度及有关要求处罚。
三、奖励办法和个人综合考核细则见《州计生指导所目标责任管理综合考核细则》。
四、此责任书自签订之日开始实行。
甲方：昌吉州计划生育指导所乙方：昌吉州计划生育指导所。
所长医技科科长。
二o一o年一月二十二日
昌吉州计划生育指导所。
目标管理责任书。
根据昌吉州人事制度改革的总体要求，为进一步提升我单位内部管理水平，经全体职工会议讨论通过，医技科与医生岗位人员签订目标责任及具体考核办法如下：
一、医生岗位职责。
1、在所领导和科长的领导下，按职责完成好本职工作和临时交办的其它各项工作。
2、树立良好的医德、医风，做到在任何情况下不与病员发生争执，耐心解答患者提出的相关问题，热情接待每位就诊者，对需观察愈后的病员进行定期**随访。
3、依法、依规，力求做到诊断明确、**有效，认真完成各项医疗文书记录，不得擅自精简、空项。如责任不到位或处治记录不完善，造成不良后果者，按差错论处，并承担由此造成的责任。
4、当班医生不得擅自脱岗、窜岗，如遇擅自脱岗，让病员等待过久造成投诉者，按差错论处。
5、保养使用好各自负责的仪器和设备，使其充分发挥应有的作用和功能，每周五向科长汇总上报本周使用情况记录。
6、医生每壹月轮岗一次，换岗前补充完备所需器材；严格交**手续，做好交**记录。如有本班未处治完毕的病员，原则上保持**方案的延续；倒休期间交**人员应做好交**记录，对未处治完毕病员由当班医生负责处治，不得推诿病员；遇有疑难要发挥协作精神，各科医生商议解决，因条件有限上报科长和业务所长后，建议转院**。
7、医生如需要起用新药品时，应提早向药房负责人报计划，以便备用。
8、随时做好准备被抽调参加技术大比武，不得以任何理由推诿。做好大比武参赛医生的带教工作。
9、**班医生负责日常管理妇检室的各类物品，随时保持室内清洁卫生，按制度要求保持台面清洁，物品摆放整齐，定期进行室内消毒、更换浸泡液及医用废弃物的倾倒。每壹月轮岗一次。
二、医生岗位考核细则。
1、完成科室分解得目标责任书，不服从安排的人员扣10分。
2、对医疗事故的发生分负责任事故和技术事故，按国家《医疗事故处理办法》，视情节予以处罚。因失职造成的责任事故，由当事人承担一切责任并扣发当事人三个月的绩效工资。
3、严格执行医疗技术常规，凡在技术操作中不按规范执行者，每例扣10元，造成严重后果者扣30元。
4、认真接待每一位就诊者，如遇疑难病例应及时与相关医生会诊，寻求解决办法，如有拒收、推诿就诊病员者，每例扣20元。
5、认真填写好各项登记、检查、处置记录，每月质控检查如有漏填、错填项目，每发现3项，扣5元；每月质控检查每低于一个百分点扣5元。
6、操作中造成医疗器材浪费，操作者除照价赔偿外，每例扣10元。
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