[知识讲解]
***公布的2023年元旦放假安排遭到网友吐槽，纷纷出招请假拼凑元旦假期。2023年节假日安排公布，元旦假期后连上八天班，上班族直呼“伤不起”。网友如此渴望假期，因为，我国大部分企业至今没有完善带薪年休假制度，导致上班族缺少假期。
一、中国员工年休假天数全球倒数第四。
中国的假期数量少几乎是每个国人的直观感受，但相较于主观的感觉，中国人的休假情况还更加恶劣。事实上，中国属于带薪假期和法定假日天数最少的几个国家之一。
根据统计，中国雇员的假期数量排在62个国家里的59名，带薪假期和公共假期数量之和仅有21天，相比于第1名英国雇员的36天假期，足足少了半个月。（这份报告统计基础为每周工作5天且已有10年工作年限的员工，数据不包含周六日）。
不过即便是这么短的假期，很多国人也未能完全享受。根据2023年益普索（ipsos）公司和路透社对各国1万3千名居民进行的调查，其中中国部分的数据表明只有65%的中国人休完了当年各项规定假期。
必须补充的是，美国和加拿大因为法律并没强制规定带薪假期，看上去排名很低，但实际上美国人和加拿大人的假期时间并不短。美国多数公司都会为拥有5到10年工龄的员工提供3周左右的假期（或按公会协议进行休假）。再算上法定假期，多数美国人每年都能拥有25天左右的假期。
加拿大也类似，在工作20-25年后，加拿大公司甚至会为员工提供每年长达6周的假期。
二、中国人的假期质量低。
1、假期客流集中，出行成本高、周期长。
由于中国的假期少，为数不多的长假也就成了国人出行的首选。假期的紧俏直接体现在了机票**和旅游**上，而这些，大大降低了国人的出行性价比。
2、景区人满为患，不堪重负。
在路上如此，到了旅行目的地情况往往更严重。今年9月30日到10月2日，全国纳入监测的119个景区共接待游客575.58万人次，同比增长29.
21％。而截止到10月3日，北京故宫(微博)博物院接待游客数超过18.2万人次，刷新了历年接待游客最高值；江西，到庐山旅游的游客已达到4.
85万人次，同比增长11%；山西，包括五台山和大同云冈石窟等在内的16个景区超过核定最大日接待量。
面对如此低效和肮脏的假期，难怪很多国人会选择“宅”在家里，躲个清闲。
三、又少又差的假期来自不合理的休假制度。
1、单一的“**周”休假制度已经不适应现在的中国。
“**周”是2023年亚洲金融危机的产物。2023年，为了拯救低迷的经济、拉动内需和打开国内的旅行市场，中国便从日本舶来了“**周”这个概念。
即便是在源发地日本，自2023年就开始存在的“**周”也有不少争议，根据日本jtb旅行公司公布的2023年日本5.1**周的旅游数据，日本游客总人数同比增加4.2%，达到历史最多的2120万8000人。
面对“**周”激增的客流和其带来的交通及接待压力，日本内阁府在2023年就曾考虑过“休假分散化”，不过由于民众的反对至今仍然在评估。
但由于客流量远超日本，如果“**周”给日本带来的是混乱，那对今天中国的影响就是一种半瘫痪的休克。这种休克于个人而言则是“灾难般”的旅行体验。
2、单一的“**周”休假制度代价巨大，也没有起到拉动经济的作用。
由于大多中国人节俭的消费习惯和低水平工资，注定了“**周”不会对经济起到太大的拉动作用。即使**周短期拉动了旅游业等行业，但近几年来这种作用也渐渐减弱。需要补充的是，这里促进经济作用的不明显和前文的客流量暴增并不矛盾。
虽然一周内的游客会暴增，但在一年的长周期看这种增幅其实并不显著。
3、延长休假时间并且推行带薪休假制度才能解决问题。
长假不是错，是民众理应享受的权利，但过于集中的长假却大大减少了国人自主选择的机会，降低了国人的假期质量。否定“**周”并不等于否定长假，只是反对过于集中的长假。长假是多数在异地奔波的国人一年中少数可以回家乡的机会。
假期数量远小于“正当的假期需求”这才是矛盾的根本。
完善带薪休假制度，休假分散化是未来中国休假制度的发展方向。
案例回放]焦某是一家外商投资企业的职工。2023年“五一”劳动节，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和焦某本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的，焦某记得国家规定的休息日加班工资是日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照日工资标准的300%支付。
于是焦某找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。
但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的“支付不低于工资的300%的工资报酬。”焦某不知道单位领导的解释是否正确，向有关机构咨询，希望了解应该如何支付法定节假日加班工资。
今日思考]1）结合本案例思考所在公司的休假制度及待遇是否有改进之处？
案例解析]焦某所在单位的解释是错误是，单位应该另外按日标准工资300%的标准向焦某支付法定节假日加班工资。
劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。尽管如同焦某所在单位领导所说，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
所以，焦某所在单位应该按其日工资标准的300%向其支付加班工资。
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