根据省司指导意见，本着突出激励、保障一线、增强企业凝聚力的分配原则，经公司领导班子集体研究，兑现方案如下：
一、分配原则。
1、突出激励先进的原则。
对先进单位和个人进行奖励，具体为：
3）加油站
经营先进加油站16座；
管理先进加油站12座；
经营先进加油站站长（经理）16名；
管理先进加油站站长（经理）12名；
加油站优秀出纳员18名、优秀计量员11名、优秀班长17名；
加油站优秀营业员/加油员60名，含ic卡营业员、便利店营业员。
2023年度加油站优秀出纳员、计量员、班长、加油员推荐名额分配具体见附件1。）
加油站非油品业务专项奖励：便利店营业额占零售量比重前12名先进加油站，且日均营业额须达到400元以上。
ic卡月均充值额前12名加油站：按月均绝对充值额进行排名，奖励前12名。
节能降耗前6名加油站：加油站汽柴油综合损耗率从低到高进行排名，奖励前6名。
加油站润滑油销售专项奖励：润滑油占零售量比重前12名加油站，润滑油销量须达到全区平均销售量。
安全管理先进加油站：“我要安全”活动开展情况、日常安全检查考核排名前5名油站。
2、以经营管理绩效为主的分配原则。
对加油站按经营指标和管理指标分别进行评比考核分配。
对直销配送人员按经营业绩进行内部分配。
3、向基层一线员工倾斜的原则。
为了充分调动一线员工积极性，稳定一线员工队伍，加油站、经营部员工及零售片区管理人员的增幅大于平均增幅。
4、注重过程激励的原则。
为了充分调动员工注重日常工作表现的积极性，将所有员工的月度工资考核结果与春节补贴挂钩。
5、同工同酬的原则。
完全以岗位、工作表现、工作业绩作为兑现春节补贴的依据，正式工、劳务工实行同工同酬。
6、奖罚分明的原则。
对于经营管理违规的经营管理人员根据违规情节、次数给予部分或全额扣罚。
7、兼顾全面、营造和谐企业的原则。
为了避免造成员工流失高峰，春节补贴按批次分配发放到位。
三、分配范围。
1、截止发放之日止，工作表现良好的在册并在岗员工。
年大学生按录用时间按标准折算计发。
年内办理内退、退休手续及系统内调动人员，以工作移交时间为依据参与分配。
4、解除劳动合同、调出、辞职（工）、辞退人员、借调系统外人员不参与分配。
5、提出辞职申请、劳资纠纷调解期间、通知上班未上班、不服从公司调配或因其他原因待岗的人员暂不发放。
6、加油站厨工、洗车工、卫生工、保安等加油站自请的编外临时劳务人员不参与分配。
四、加油站员工春节补贴标准。
根据向一线倾斜、保障一线的原则，对加油站春节补贴按以下标准安排。具体为：
1 油站站长：
按加油站折合月销量分档确定标准（其中汽油销量按照1.2的系数折算销量），并与员工队伍稳定、全年规范化管理分数、月度专业考核结果挂钩，同时管理2个加油站的站长按累加折合月销量确定对应标准。考虑到油站停业营业时间不一致，对于今年停业的油站根据在营天数分段确定站长兑现的比例。
具体标准及比例见附表。
加油站站长春节补贴基数部分计算公式为：
1 实际用工15人及以上加油站：
春节补贴基数＝基数标准×（1-员工流失人数×0.5%）×1＋（全年神秘顾客监测平均分数-80分）×0.5%〕
2 实际用工15人以下加油站：
春节补贴基数＝基数标准×（1-员工流失人数×1%）×1＋（全年神秘顾客监测平均分数-80分）×0.5%〕
员工流失人数挂钩考核最高按10%封顶。
副站长按相应油站站长的60%计发，站长助理按相应油站站长的40%计发，兼职岗位的按就高不就低的原则发放。
加油站出纳按油站销量分2档。
5000吨以上：2600元
5000吨以下：2300元
同时管理2个加油站的出纳按累加销量确定对应标准。
出纳春节补贴计算公式为：
春节补贴＝补贴标准×〔1＋（全年神秘顾客监测平均分数-80分）×0.5%〕×归口管理部门考核分数×油站内部月度考核结果。
3.加油站计量按油站销量分2档。
5000吨以上：2400元
5000吨以下：2100元
同时管理2个加油站的计量按累加销量确定对应标准。
计量春节补贴计算公式为：
春节补贴＝补贴标准×〔1＋（全年神秘顾客监测平均分数-80分）×0.5%〕×归口管理部门考核平均分数×油站内部月度考核结果。
3.加油站班长、ic卡/便利店营业员按油站销量分2档。
5000吨以上：2100元。
3 5000吨以下：1800元。
班长、ic卡/便利店营业员以公司审批通过并兑现相应岗位工资人员为准，计算公式为：春节补贴＝补贴标准×〔1＋（全年神秘顾客监测平均分数-80分）×0.5%〕×油站内部月度考核结果。
4.加油站加油员按油站销量分2档
5000吨以上：1800元
5000吨以下：1600元。
加油站加油员春节补贴计算公式为：
春节补贴＝补贴标准×〔1＋（全年神秘顾客监测平均分数-80分）×0.5%〕×油站内部月度考核结果。
加油站站长助理以下人员对应月份内部考核结果，优秀的增加0.1，良好的增加系数0.05，一般的不予增加。
5.加油站员工工龄补助（沿袭2023年计算依据，从2023年重组后开始计算）
为了提高员工对公司的忠诚度，稳定员工队伍，对加油站全体员工统一按10元/人。月，即120元/人。年的标准计发工龄补助。
五、计发办法。
1、计算方法。
考勤情况：岗位变动按月份计算，当月以超15天岗位标准计算。
新员工最低不低于150元。
病产假不予计发，具体按月份清算。事假1个月以内的按全年实际出勤的50%计发，超过1个月的不予计发。
出勤情况以超过15天计1个月。
计发过程：加油站及非油站人员均按所在岗位时间、所对应部门（油站）进行测算。
加油站人员分不同岗位及所属不同销量段的油站按不同标准分别计算后累加。
2、兑现方法。
经营人员于元旦节前、春节前、春节后分3次从银行发放完毕。
二○一○年十二月二十日。
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