1. 目的：有利于员工放松心情，缓解工作压力；增进员工之间的交流，增强团队凝聚力。
2. 适用范围：公司及部门组织的各项业务文化活动。
3. 职责。
3.1组织者确定标准：活动组织者可由部门/协会委派或者员工自荐。
3.2组织者的权利：
3.2.1对主导的活动项目进**筹安排；
3.2.2可以根据实际需要进行合理分工并选派人员进行协助；
3.2.3代表公司与旅行社进行合作谈判。
3.3组织者的义务：
3.3.1确保参与人的人身安全，对活动相关的各项事宜告知参与员工；
3.3.2对突发事件进行协调，如有需要，代表员工利益与旅行社进行协商；
3.3.3做好活动准备工作与活动后总结。
4. 内容要求。
4.1 旅游活动组织的操作流程：
4.1.1旅游项目及路线的确定。
旅游项目及路线的选择要考虑到预算、参与人数、路途及时间安排等因素。
关键要素：费用预算与费用**：
公司承担部分：每年每人400元(不含工会、社团日常活动支出)
个人承担部分：超出公司承担部分的相关实际支出费用。
说明：公司鼓励员工参与公司组织的集体活动，活动组织者需尽量保证部门全员参与集体活动，如实际参与人数不足所在部门在册总人数的70%，则取消公司承担部分，改为个人承担全部费用。对于非特殊原因而屡次弃权不参加公司集体活动者，公司会进行记录，在评优、晋升等方面作为减分项安排。
在活动前统计参与员工的总人数，以便安排车位数量、就餐、住宿等。
合理安排出行时间，选择的路线与活动项目适合员工参与。
4.1.2形象宣传材料。
关键要素：公司旗帜、logo、或文化衫准备等。
4.1.3活动过程中的团队建设。
穿插的能够体现团队协作、团队凝聚力的游戏项目，增强活动过程的趣味性，使氛围更为融洽。如是跨部门的活动，可安排互相比赛的游戏项目。
4.1.4活动总结：
活动结束后，活动组织者需就本次活动进行总结并交与人力资源部备案。
关键要素：费用统计：与预算费用对比；
活动资料整理：信息、**等共享；
宣传稿内容：包含真挚感悟和活动组织的**，宣传稿由组织者本人或安排专人撰写，其他员工也可主动自行撰写提供，在公司内部网和文化墙进行宣传。
输出结果：《旅游活动总结》
时间要求：活动结束后一周内。
4.2 活动组织需注意事项。
4.2.1与旅行社的合同中确认各项细则，如意外保险的购买、住宿及游览线路的安排等；
4.2.2提前将详细信息（费用、路线、时间、行程安排等）通知大家；
4.2.3做好活动当日天气、气温的查询，并及时通知提醒参加的员工做好相应准备；
4.2.4做好安全防范措施，确保参与人员的人身安全。
5. 最终解释权。
本文件最终解释权归公司，本文件自批准日起正式生效。
6. 附件。无。
年终员工旅游活动方案
关于 年终员工旅游活动方案 是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。快到年终了，员工是旅游企业最基本与最重要的利益相关者，如何做好员工旅游的策划呢？下面是第一 小编整理的一些关于年终员工旅游活动方案，供您参阅。年终员工旅游活动方案范文1一 活动目的 时值年中全年的工作已进行到一半，为了缓解员工工...
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员工旅游活动工作总结
目录。引言 2 1费用支出情况 2 1.1支付旅行社费用情况 2 1.2支付物品费用情况 2 1.3hz基地自驾车费用支出情况 2 2未转正员工和公司分别承担费用情况 2 3员工和公司分别承担亲属费用情况 3 4费用预算及实际支出情况对比分析 4 5 康乐活动喜忧参半 5 5.1 成绩归功团队 5 ...