4、完成个人月招商指标60%-85%者，提成按照既定标准90%执行，剩余部分计入团队**；
5、完成个人月招商指标60%以下者，提成按照既定标准80执行，剩余部分计入团队**；
五、佣金发放时间。
1、私佣部分：招商人员当月成交业绩，由招商助理与次月初进行统计，经招商经理审核确认和公司副总签字后，再经财务核实后，与该月20日进行发放，如遇节假日应提前发放。
2、公佣部分：公佣每2个月发放一次，由招商助理汇**计后，经招商经理审核确认和公司副总签字后，再经财务核实后，与当月随工资一起发放。
六、补充说明。
1、如有新的员工加入，当月入职工作不到30天或当月离职的，该员工所属的公佣则不予计算；
2、如有招商人员离职，其产生的佣金（公佣、私佣）则转化为公佣，由部门进行分配；
3、新员工入职产生招商业绩后，方可参与公佣分配；
4、上述招商人员架构，如有空缺者，其享受的公佣分配比例，分摊给其它工作人员；
5、招商助理、策划人员介绍客户成功签约的，私佣部分由二者均分，公佣部分计入团队公佣；
6、若客户解除意向，已发提成从签约员工工资中扣除。
招商佣金激励方案
为建立招商团队的激励机制，提高招商团队的工作积极性和业绩，发挥团。队合作精神，根据同行业规律并结合公司和项目实际情况，现特制定本激励方案。一 招商人员架构 暂定 二 方案说明。1 佣金为税后计算，税费由公司承担 2 佣金分为公佣 私佣，公佣提成比例为佣金总额的 15 私佣提成比例。为佣金总额的 85...
团队激励方案激励团队
团队激励方案 激励团队。激励团队篇1 早晨激励团队的句子。1 觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。2 经验是由痛苦中粹取出来的。3 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。4 孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。5 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。6 当你能飞的时候就不要放弃飞。当...
员工激励方案之股权激励方案
员工激励之股权激励方案。第一章总则。1.1目的。第一条股权激励方案的目的。进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益规划，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展 进一步优化企业产权结构 吸引和保留关键人才 1.2实施原则。第二条股权激励方案遵循以下原...