感悟 我们需要积极的态度,更需要正能量

发布 2021-10-19 00:37:28 阅读 1189

进入21世纪,世界格局正悄然变化,我们也随之改变。我们变得越来越焦虑,越来越没安全感,甚至没有时间蹲下来好好抚摸自己的影子。有人说,我们回家像是住旅馆,吃饭就像是进快餐店,恋爱就像是吃冰激凌。

走马灯式的生活真的能让我们像天上云朵那样做到去留无意吗?非也。泰戈尔在《飞鸟集》中写到:

“i le**e no trace of wingsin the air,but i am glad i h**e had my flight.”翻译成中文最流行的句子就是:”天空没有留下翅膀的痕迹,但我已飞过。

”这便是泰戈尔关于人生、亲情、爱情的顿悟和神来之笔。生活就像雕塑家的刻笔刀,无论怎样匆匆,它都会在和我们相关的地方留下痕迹。

其实,对生活等无所谓的态度会给我们带来连锁的坏反应,会让情况变的更糟,而专注的态度却让我们有更多机会无穷无尽的发挥。有个故事是这样说的:从前有两个鞋商人去非洲做调查,他们同时发现某个部落的人不穿鞋子。

第一个鞋商说这里人不穿鞋,没有商机。第二个人说这里人不穿鞋,遍地都是商机。第一个人很快回来了,第二个人就把当地人不穿鞋的原因、当地人的收入水平、物价水平、风俗习惯等写了一份商业报告和一份商业规划书,只用一年就把产品打入了当地市场。

虽然当地收入水平不高,但是人们要求也不高,盘盘算算还是有的赚。

第一个商人的态度是消极的,第二个商人的态度是积极的。对于消极者而言,能做能不做的坚决不做;对于积极者而言,能做不能做。

的赶快去做。试想:在状态突变的情况下,谁更能抢占先机?仿照黑格尔的经典句子“存在的即是合理的”,是不是可以说“被吸引的即是认可的”、“认可的即是态度积极的”?

最能说明态度问题的就是现代企业招聘方式的转变,从“我要招”到“我来展示”。表面上看是换一种方式的招聘,其实是把应聘者的态度放在第一位来考量的。究其内在的原因,就是企业招聘者对“吸引力法则“和“态度决定一切”管理信条的积极实践。

九十年代“成功学”非常流行,现在“正能量”非常流行。我们要获取满满的正能量,首先要有个积极的态度,所用方**无非就是“想不如说”、“说不如做”。想是内心,说是表达,做就是场景融合和能量交织。

物理学有个“能量守恒定律”,付出多少能量我们还会收到多少能量,只不过能量有正负好坏之分罢了。

同样,我们日常做事情就是要做这种有积极态度的、能正能量交织的、能展示自我吸引的的事情,如果我们能自豪的说“天空没有留下翅膀的痕迹,但我已飞跃。”岂不快哉?!

消极态度+负能量=慢性自杀,终究是没前途的。

运营管理部作者:陈斗志。

2023年10月10日。

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