酒店经营方案范文3篇。
每一个酒店，根据酒店的实情，根据面对于市场的营销导向，都要进行可执行的经营方案。下面是酒店经营方案范文，欢迎参阅。酒店经营方案范文1一、目的。
调动员工全员营销意识，提高服务质量；二、操作方案。
适应对象一：各部门员工1、提成方案。
凡自己顾客在酒店任何部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人业绩提成；2、业绩确认。
员工客户必须由本人亲自向消费部门经理在客到之前提前预定有效；
适应对象二：各吧台收银、接待、预定员、dj、足浴技师、部门主管、部门经理1、提成方案。
凡自己的客户除去本部门消费外，在酒店其它部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人业绩提成；2、业绩确认。
员工客户必须由本人亲自向消费部门经理在客到之前提前预定有效；
三、操作规定。
1、当日员工业绩统计，由各营业部门经理次日在上班之前，将统计表交到陈玲处；
2、员工业绩提成月底统一在财务室领取；
3、同一批顾客在酒店的消费由第一预定人负责接待到底，其他接待人全力协助接待；业绩算第一预定人的；
4、各营业部门经理必须认真履行好自己的职责，如出现不公、渎职、处理不好各种协调工作或给员工解释不到位等情况，将受到相应处理；
5、顾客主动打**到酒店任何部门预定都不算做个人业绩；6、远大公司客户均不算业绩；(集团公司、工厂、**、房产、酒店内部)
7、以下几种行为将受到酒店严厉调查处理；
1)适应对象二利用职务之便将本部门业绩倒卖或馈赠给其他部门员工的；
2)接受他人利用职务之便馈赠业绩者；(3)因抢客户造成顾客不适应、不满意者；(4)因利益或者私人恩怨怠慢顾客者；
5)以任务为借口或者透露，从而给社会带来对酒店不良评价者；四、以上方案未尽之处以行政人力资源部通知为准；五、以上方案自20xx-8-1日起正式试行。酒店经营方案范文2
为了提高酒店经济效益，激发全体员工的营销意识与竞争意识，本着激励与约束、效益与利益相结合的原则，特制定此营销方案。一、办卡提成：
1、前台及其他部门员工销售会员卡按每张3元计提(会员卡29元/张)。
2、储值卡提成：一次性充值5000元以下按2%计提，5000元以上(含5000元)按3%计提。
二、酒店全体员工，根据个人渠道介绍而来的客户，根据房价不同，比例不同给予记提。
1、门市价入住：25元×入住房间数×天数折入住：20元×入住房间数×天数.
5折入住：15元×入住房间数×天数折入住：10元×入住房间数×天数入住房价低于8折，不予计提。
所有销售，必须由所介绍员工提前预订，入住当日必须由介绍员工本人、前台当班员工、前厅经理同时签字确认，未提前预订或未签字确认的，不予计提。
领导介绍、门市散客、网络订房、协议单位住宿、客户自己上门联系住宿的会议团队不计入个人业绩。三、出租车提成。
凡出租车司机持本酒店出租车提成卡送客人，入住成功后，发放此编码提成卡的员工每次给予5元提成奖励。
四、发放方法。
前厅经理于每月初将营销统计表、出租车提成奖励统计表交于财务室，财务根据所提交的营销金额核对是否现金到账，并签字确认。到账结算，一月一结，随工资发放。未到帐的，提成计入到账当月发放。
此方案自20xx年02月06日起开始实施。酒店经营方案范文3
为满足消费市场需求，同时调动酒店员工的工作积极性，为酒店创造好的经营效果，综合本地区行业情况，结合本酒店的实际，特制订如下方案：一、营销方案：
1、推销办理储值卡的提成：
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酒店经营策划方案范文3篇。一个企业的成功经营需要有良好的经营方案，只有优秀的经营方案才能给让公司企业成功顺利的运转。下面是由小编小编为大家整理的 酒店经营策划方案范文3篇 仅供参考，欢迎大家阅读。调动员工全员营销意识，提高服务质量 适应对象一 各部门员工。1 提成方案。凡自己顾客在酒店任何部门消费都...
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