为充分发挥轧钢项目部职工在项目建设中的主力军作用，不断提高员工的整体技能水平，承接公司 “吉林钢铁2023年度职工技术比武”活动，特制定轧钢项目部技术比武细则如下：
1． 组织机构。
组长：陈景彦。
副组长：李晓伦银洪沈剑冰。
成员：各专业负责人。
2． 时间安排。
2023年6月15日～11月30日。
3． 参赛人员与工种。
所有07～10年入厂的大中专毕业生，其中：
工艺组：17人； 板加组：42人； 轧制组：83人；
精整组：20人； 机械组：14人； 检修组：82人；
电气组：22人； 工程组：6人。
4． 比武范围。
1) 必有部分：理论考试、平时培训考试、工作绩效；
2) 选择部分：各作业区/室根据自身实际工作情况，可适当增加其他比武内容，如实际操作考试；
5． 比武方法。
5.1 比武方案制定。
各作业区/室根据本区域工作重点的不同，自行确定必有部分及选择部分中各项比武内容的的分值计算比例，并制定切实可行的比武方案。各组比武方案、参赛人员名单（见附件一）分值计算比例（见附件二）于本月24日下班前汇总至工艺组。
5.2 考试。
各作业区/室自行进行试题出具及考试；考试结束后汇总、记录考试成绩备查；
5.3 成绩汇总。
各作业区/室根据比武范围，统计各参加人的分项成绩，根据分值计算比例确定最终技术比武成绩，确定排名及获奖等级，以电子版格式（见附件三）发作业规划室；
作业规划室负责向公司申报比武成绩。
6． 获奖名额分配。
获奖名额见附件四。
一等奖奖金300元；二等奖奖金200元；三等奖奖金100元；
本次技术比武获奖人员，项目部将给予颁发获奖证书。
7． 说明。
绩效成绩统计时间为2023年1～10月（取平均值）；各项考试成绩统计时间为2023年1月～11月15日；各作业区/室成绩统计时间为2023年11月15日～20日；
在技术比武期间如发生严重违反劳动纪律和行为规范，被公司和项目部处罚的员工取消本次技术比武的资格；
比武要始终贯彻公平、公开、公正的原则，各专业要认真准备、精心策划，真正达到预期的效果；
各项信息传递须以公文形式进行。
轧钢项目部。
2023年6月13日。
附件一：参赛人员名单。
附件二：分值计算比例。
附件三：比武成绩汇总。
附件四：获奖名额分配。
2023年轧钢工技术比武试题
水钢2016年轧钢工 技能竞赛复习试题。注 答案附后 一 判断题 1.当其它条件不变，轧辊直径增大，宽展减小。2.产品的合格率就是合格品数量占总检验量的百分比 3.轧辊压力的单位是牛顿。4.在相对压下量一定的情况下，当轧辊的直径增大或轧件的厚度减小时，会引起单位压力的减小。5.轧钢机按用途可以分为开...
09年技术比武实际项目操作
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调控中心项目部2023年安全生产月活动方案
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