2023年云南白药管理实习生招聘方案

发布 2021-08-23 15:20:28 阅读 7612

云南白药集团股份****。

2023年暑期管理实习生管理方案。

为进一步深入开展校企合作,公司选择省内知名的高等学府云南大学作为云南白药集团首届管理实习生的合作方,,我公司将安排各部门经验丰富的同事作为实习生的带教老师,切实做好学生的培养工作。具体方案如下:

一、云南白药集团2023年管理实习生岗位需求情况。

2023年集团管理实习生需求表(附件一),共计14个岗位,招募管理实习生15人。

二、管理实习生招聘流程。

(一)活动主题。

放飞梦想,共享成长。

二)参加学生要求。

云南大学符合岗位专业要求、在校表现优异的大学四年级、研究生三年级学生。

(三)流程安排:

四)活动宣传。

1.校园宣传。

1)学校团委或是学生处的大力支持。

学校的文件下达和学校官方**的信息传递,对学生都会有比较正面的引导。学生出于对学校的信赖,对学校推荐的企业也会有比较高的认同度、安全感以及参与度。

(2)海报:大海报(100cm×80cm), 10至15张。在学生**量较大的食堂、教学楼、宿舍等地进行张贴。

3)校园电子屏幕:滚动**宣传该次活动内容。

2.追踪报道。

云南白药的官方**是云南白药最重要的宣传方式之一,因此官方**的连续报道会对活动的影响力和权威性起到非常积极的作用。

1)事前报道。

应该针对活动目的及云南白药重视人才培养的企业传统做一个概括,并为实习以后可能带来的就业机会做比较详尽的说明。为开展活动清除一些障碍,避免有意参加的同学由于对实习能带来的就业优势不够了解而放弃良好的契机,也在一定程度上提高同学的参与积极性。

2)事后报道。

事后的宣传应该针对此次人才选拔的成功进行相关报道,最好能进行跟踪报道。可以针对进入实习单位的感受进行分享,甚至可以对实习生毕业后成为白药的一份子的成功案例进行报道。这不仅有利于选拔的开展,也利于企业形象的树立。

三、2023年管理实习生管理政策:“三统一”

1、统一招聘分配:管理实习生由招聘小组统一面试,企业与校方签订《实习协议》后,合理分配;

2、统一实习补贴:管理实习生实习期补贴不论岗位统一为2500元/月,实习补贴2000元+生活补助500元。其中:

2000元按当月标准计薪天数计算,所在部门单独考勤,次月5日提交考勤表至人力资源部,缺勤超过10天取消当月实习补贴的发放。

500元直接打入门禁卡,用于一日三餐所需消费,实习期满门禁卡交回生活服务公司,卡上余额不予返还;

3、统一培训与考核:管理实习生将纳入到公司人才培养体系,并针对岗位进行考核,给予客观公正的实习鉴定。

四、职责要求:

1、人力资源部:

制定招聘计划并组织实施;

根据部门需求及专业背景,合理安排;

办理入司及离司手续,组织入司培训;

解决管理实习生实习期间的工作及生活问题;

向派出学校书面反馈实习情况;

视情况处理违反公司制度的管理实习生。

2、用人部门:

安排管理实习生的工作职责;

负责日常考勤与考核;

指定部门导师并对导师履职情况进行督导。导师要求:工作相关性;工作出色,责任心强,有耐心,乐观积极,有良好的表率作用;知识技能丰富,能起到积极的传帮带作用。

3、 导师:

清晰明确的工作指导及任务安排;

规章制度的解读;

耐心指导工作流程、经验、方法及技巧。

精心传授专业知识及技能;

主动定期的沟通与交流,进行良好的职业指导;

实习期满考核与鉴定评估。

4、 管理实习生:

尊重公司文化,遵守公司规章制度;

定期向导师汇报思想及工作状况;

认真学习,虚心请教;

积极思考,乐于改进。

附件一:《2023年集团管理实习生需求表》

附件二:《云南白药集团管理实习生岗位申请表》

附件三:《管理实习生实习鉴定表》

云南白药集团人力资源部。

2023年6月14日。

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