求职者在回答半结构化面试题的时候，要讲究一定的答题套路。
下面是由爱汇网分享的半结构化面试技巧套路，希望对你有用。
半结构化面试技巧套路自我介绍【答题思路】1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
半结构化面试技巧套路：家庭情况【答题思路】1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
业余爱好【答题思路】1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听**、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀你的形象。
崇拜谁【答题思路】1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
座右铭【答题思路】1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参***——“只为成功找方法，不为失败找借**的缺点【答题思路】1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
一次失败经历【答题思路】1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
半结构化面试答题技巧第一层面是“作答对象，在思维能力的题目中有可能是热点、名言警句、寓言故事、社会原理；在团队合作能力的题目中有可能是和他人的之间、遭受不公正待遇；在计划组织的题目中有可能是组织一次活动、调研、接待；在沟通能力的题目中有可能是说服他人、汇报工作或公众演说等。
他们是最浅层次的，考生的回答必须紧紧围绕“作答对象来展开，否则就会“满嘴跑火车，离题已万里。
第二层是“作答方式，往往和具体题型相对应，它决定我们答题的整体思路。
规范的题型包括自我认识能力、团队合作能力、组织协调能力、思维能力、沟通能力和应变能力。
在使用“目标导向法时，这种划分就过于复杂了，也是没必要的，应予合并。
可以将团队合作能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力合并，成为“解决实际问题能力；可以将“思维能力、自我认识能力合并，因为本质上这两类题型，均是考查考生在人生观、世界观、价值观(自然也包括择业观)等方面是否具备了适合的思维方式，可称为“价值取向思维能力。
如此，仅分为两类，可精简题型，化简思路，直指考核能力之本质。
第三层是“作答重点，答非所问是套路化应答方法的根本问题，因为套路化追求的往往是答题思路“大而全，而现在命题的发展方向是“小而深。
如组织协调类题目，过去总是从“提出问题、分析问题、解决问题和“辩证分析这种系统的思路来全面谈，而现在则可能单独就“分析问题或单独就“解决问题来考查。
因此，在分析问题的过程中，还必须要再具体一点，进行“矛盾分析，抓住题目的主次矛盾，仅仅围绕矛盾来分析、阐述。
从真题分析来看，一道题目往往只有一个主要矛盾和少量次要矛盾，分析到这个层面，基本就能够找到一个题目要解决的所有问题了。
综合了以上三个层面内容，我们就明确了，在一道题目中“我们要做什么、“考官要考什么和“如何展现给考官他们想要的这三个问题，而明确这三个问题也就为我们解答题目铺平了道路。
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