一、扎克伯格“豪捐”，不只是慈善
【热点事件】美国时间1日，初为人父的社交**“脸谱”(facebook)创始人扎克伯格在“脸谱”上深情更新状态，“麦克斯，我和妈妈都很爱你，也希望能尽力将这个世界变得更美好，为你，也为其他的孩子。我们希望你的生活充满了爱、希望以及快乐，就像你的降生给我们带来美好一样，我们也期待看到你为这个世界带来更多。”除了宣布女儿出生的消息外，这对夫妇还承诺将他们持有的“脸谱”99%股份(约450亿美元)捐出，用于慈善。
（12月2日***）
【事件点评】这是一封美国人写给自己孩子的信，即便他所创造的产品我们中的很多人都还未能使用，却并不妨碍他的这封信和其在信中所作出的捐款决定，在大洋彼岸的中国的社交网络中被刷屏。尽管对于豪捐举动，也仍不乏动机上的猜测，但他这封写给女儿的信中所透露出的父爱和责任，已经冲破国界和文化背景差异让无数人动容，这也正是引发共鸣和刷屏的最重要的原因所在。
在信中，扎克伯格不仅对社会进步抱以乐观的肯定，更从疾病、教育、环保、企业家精神等方方面面，指出了我们还可以给孩子做的更多更好的地方。在这个意义上，与其说我们感动的是其中流露出的父爱与责任自觉，不如说是它启发了我们如何从“让下一代生活在更美好的世界”的角度，来看待社会发现进步，看待责任。
“我们会尽我们所能让这一切发生，不仅仅是因为我们爱你，更因为我们对于下一代的所有孩子都有一种道德责任感”；我们能否使用更多的清洁能源，让你们在保护环境的同时发明今天无法想象的东西呢；我们是否可以培养出企业家精神，让你们能够创建各种企业、迎接各种挑战，以醋精和平和繁荣呢……这些问题相信不只是一位父亲所关注的事，更可能是今天世界上大多数地方，从社会到个体都义不容辞需要反思和改进的地方。
“让孩子生活得更好”，这一点其实在所有的进步文化中应该都是相通的。如鲁迅曾就在谈论“如何做父亲”的文章中写道，“只是有了子女，即天然相爱，愿他生存；更进一步的，便还要愿他比自己更好，就是进化。”在扎克伯格这里，它表现出了更多的超出个人层面的“父爱”——不只是为了自己的孩子，而是“下一代”，不只是某个区域，还是整个世界。
这样的超脱和情怀，或许与其所从事的互联网工作有着很大的理念亲近性。然而对于再平凡的普通人而言，这一观念也未尝不具有启发意义，例如，它可以是让自己并教育自己的孩子以更宽阔的视野去看待个体之于社会的责任，“小我”与“大我”的关系。
由这封信所引发的公共围观，也让一向在职场之外低调的扎克伯格更深入的被外界所了解。如他很少对外披露自己的家庭信息，注重个人隐私，简约的着装，“保守”的消费……与我们一般所认定的富豪生活方式呈现出强烈的反差。虽然不必去刻板的比较这两种生活方式上的优劣，但扎克伯格所表现出来的某种具有代表性的旨趣，对于目前规模不算小的中国中产阶层而言，其实已构成一种文化上的审美。
或许没有人能够轻易的模仿扎克伯格，然而其所展示出的财富理念，家庭观念乃至生活方式，则很难不让人进行比较并反思。
一封信被围观，引发共鸣也好，单纯的审美也好，都应该是击中了不少人心中最柔软之处。它可以是nba球星科比退役信中诠释出的对梦想的执着，也可以是扎克伯格对如何做父亲、父亲的责任何在的阐述。
要解释“扎克伯格”是如何诞生的，人们可能立即会想到社会文化层面，职业层面的种种原因，但今天“扎克伯格”的流行，已经以一种直接的方式证明，总有一些东西是可以跨越国度和文化的界限，而这归结到一点，或就是对于人类进步价值的共同拥抱。正如这位新晋父亲在信中所指出的，“这不仅仅是为了正义或是慈善，而更是为了伟大的人类进步。”
二、环境第三方治理应在试点中提速
【热点事件】北京市环境污染的治理也引入了市场化的手段。12月1日，北京市***联合本市多部门对外解读《关于推行环境污染第三方治理的实施意见》。《实施意见》尤其针对餐饮、汽车修理等量大面广的“小散”企业，支持排污单位委托第三方治理机构采取分散收集、集中处理处置或再生利用的模式，处理废弃物。
（《北京**》12月2日）
【事件点评】环境污染状况恶化，治理形势极为严峻。然而如何治理、怎么治理，却面临着路径的选择。在国际上，工业减排普遍采用第三方治理模式，即排污企业以合同的形式通过付费将产生的污染交由专业化环保公司治理。
这样做的好处当然是显而易见，集中体现在诸多方面，一者，此举可以提高治理的效率，由分散向集中转变，避免企业治理的各自为战，可以将有限的环保资金集中起来，让其发挥更大的作用。
二者，此举可以让治理更加专业。专业产生效益与效率，专业的环保企业在技术、设备运管、问题应对处理能力方面，要比排污企业具备明显优势。第三方治理因为更具专业能力与素养，从项目的规划到实施过程中，都能更加系统化和专业化，在效果上也能更加集约而明显，也符合社会分工细化的要求与趋势。
三者，此举可以建立明晰的责权利关系。有了第三方的参加之后，企业可以把产生的污染交给专业公司来治理，而**也可以只对专业公司进行集中化监管，有助降低执法成本。同时，实行第三方模式之后，意味着专业公司将接受企业和**机构的双重监督，在绩效上也要接受专业的审查，在治污效率、运行成本、责任约定方面更清晰，产生的综合效益更加可观。
同时，市场化、专业化的治理要求，也需要通过第三方参与的模式来实现破题。党十八届三中全会明确提出要“推行环境污染第三方治理”，这是环境管理制度的重大创新。然而，环境第三方治理作为一种新鲜事物，也是社会治理模式的转变升级，面临着几个重要并待解的难题，比如“如何治理”的方式探索，“谁来治理”的供需矛盾。
作为有别于行政强力治理和企业自我治理而言，第三方治理的实现要达到预期目的并不容易。一是**机构在其中扮演什么角色，如何起好政策导向与服务引导作用，并由此为第三方治理创造条件和预留空间。二是企业如何积极参与，其成本又如何核算，第三方治理与自我治理之间，又如何进行成本与效益的比较；三是第三方公司的供需矛盾如何解决，若没有成熟而完备的第三方体系，那么第三方治理只能成为空话。
长期以来形成的行政化主导治理模式，使得第三方市场的发育并不成熟，专业化的治污企业还非常稀缺，供需之间的矛盾极为尖锐。同时，第三方治理的过程中，责权利如何分摊，成本如何分解，利益如何分配，都需要明确相应的界限，探索一条相约制约和互相约定的机制。基于此，将其由理论上升到实践，并通过试点成功之后加以推广，不失为转变观念，培育市场和优化机制的现实路径。
不过相比于预期中的蓝图，第三方治理作为一项创新制度最终“落地”，尚需面对企业信用、环保监管等诸多新问题和新挑战。上海作为全国第三方治理尝试较早的地方，“十年磨一剑”之后才悄然提速，其难度之大过程之长可想而知。北京作为首善之区，此项工作才刚刚起步，其他地方的状况如何则不难想像。
不可否认，基于外部条件和环境因素，第三方治理不可能一蹴而就，有一个循序渐进的过程，究竟是等条件成熟了再实施，还是在实施过程中创造条件，需要治理主体对环境的危险性、治理的严峻性有更清晰的判断，同时取决于其是否有更成熟的市场视野，若非如此，第三方治理的前景难言乐观。
三、不能等到用工荒才想起职业教育。
【热点事件】在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。（12月3日《南方***》）
【事件点评】用工荒，这其实是最近十年来几乎每到招聘季都会出现的“新闻”。虽然同被表述为“用工荒”，但却有着结构性的不同。比如在最初可能是农民工类的低级技工的不足，但随着产业结构的升级，如今可能更多是指具有专门性技能的高级技工的缺乏。
这一点之所以有被指出的必要，是因为其很好的反应了技工荒背后的本质问题，即人才**与经济发展的不同步或是脱节。
一谈到技工荒，人们很容易发现一个普遍性的矛盾现象，一边是企业招不到人，一边却是很多年轻人乃至家长不愿意选择技校。这种反差通常被解释为“偏见”、“学历崇拜”使然。诚然，这种严重出入的群体选择背后，确实有不少观念上的因素，但“偏见”之存在，却在根本上仍是利益权衡所致。
职业教育在近年来越来越多的被强调，但之于职业教育的歧视却仍普遍性存在。一个颇具代表性的例子是，时下不少大城市在落户政策的设计上，学历已成为一个硬性标准，这意味着绝大多数的技工都无缘在大城市落户。而在教育政绩的考核中，也仍主要偏重于“大学生”的培养数量，职业教育的成果依然是边缘化的存在。
如此一来，一个显而易见的后果是，地方**在职业教育的投入上更青睐于行政导向，而非市场需求。
还要看到，当前**所呈现出来的技工缺口，其实是不够准确的。要知道，相当一部分大学毕业生其实做了本应由职校生来做的工作。这一来说明，职业教育和大学教育的辨识度是模糊的，二来，无论是大学教育还是职业教育，都缺乏对用工需求和经济结构的准确回应。
在这样的背景下，学历越来越贬值，更多的人必然选择去获取更高的学历来填补“贬值”的那一部分价值，而这种社会性选择，反馈到用人企业那里，由于学历和文凭缺乏准确的技能辨识度，也就只能优先选择高学历的求职者。
可以说，技工荒的出现，不只是职业教育发展的问题，而是整个教育培养机制与市场的需要和具体的经济机构产生了断裂，不仅市场的正常需求得不到及时的反馈和满足，还产生了文凭挤压效应。在文凭链条上处于“末端”的技工，表明看需求缺口很大，但并不意味着能够给人足够的就业安定感。于是，一边是企业“求贤若渴”，一边是职校依然被冷落。
明晰了这些因素就可知，面对技工荒，仅仅去谴责择校偏见是徒劳的。首先还是要从制度上清除对职校生的歧视和因文凭带来的不公平感。二是要加速推进一些高校向职业教育的转型。
高校的过度和不当扩张，在某种程度上其实成了维护当下教育格局的一种“既得利益”，不仅占据了教育资源，也阻碍了观念的转变；三是要，丰富人才和文凭评价标准，提升文凭和学历所对应的技能辨识度，让大学教育和职业教育形成真正的分流，而非优劣分层；再者，要从顶层设计上，提升教育体系的开放程度，认识到人才培养与经济需求相配合的重要性，为社会化办学、市场化办学扫清机制障碍，增加职业教育的投入力度。
技工荒现象，其实当前在一些发达国家也同样成为一个问题。其中的原因很复杂，涉及到观念、制度、产业结构等等复杂因素。但越复杂，越是要及早引起重视，不能等到用工荒，才想起职业教育和技工的缺口，否则不仅将影响到经济结构和产业的转型升级，也会累积社会的就业风险。
四、可疑的重罚，可疑的“多数人意愿”
【热点事件】网民“扬缓”的杨老师是陕西延安市宝塔区桥沟镇中心小学的一名女教师，这两天她“摊上大事了”。该校叶校长认为她在学校微信群里说了一句“今天下午开会让狗咬了一下”是指桑骂槐，骂了自己，于次日召开全体教师行政会议，通过无记名投票将“扬缓”停职停薪一周。对此，叶校长回应称，自己有权作出“停职停薪”决定，既然当校长，就有权处理学校的人、财、物。
（12月3日《华商报》）
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