**题目：大连市女职工就业歧视问题研究。
文献一：金窗爱，中国当代女性就业问题研究，东北师范大学 ，2012
文献要点：相关概念。
就业与女性就业：所谓就业，按照国际劳工组织的定义，是指一定年龄段内的人们所从事的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。
女性就业定义为：女性在法定的劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。从人群划分，主要是指城镇在业女性；从时间段划分，界定为建国以后，重点是改革开放之后；从行业划分，主要是指在第。
二、第三产业的各行业从业的女性，不包括从事第一产业，即农业的女性人口。
性别歧视：所谓歧视是一种行为，这种行为表现为某人或某些人对另一个人或由一些人组成的某个群体有差别的对待，而这种差别对待的本质，是因判断事物具有双重标准造成的，其结果反映了前者对后者的不公平性。性别歧视是基于性别所作的区分、排斥和限制，其结果和目的是损害或否认妇女在男女平等基础上，认识、享有、行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其它方面的人权和基本自由。
经国际劳工组织通过发布的《关于就业和职业歧视公约》的规定，就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等。但是基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠不应视为歧视。简单地讲，就业中的性别歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇而处于劣势地位。
研究背景。由于传统的历史、政治、经济和社会等多方面影响，女性在就业方面始终停滞不前，处于相对劣势，这是一个困扰各国**有始以来关注的世界性的问题。早在18世纪的启蒙运动时期，国际上女性群体就有意识地为消除性别歧视、改善自身地位进行了多方面的努力，并取得了一定的成效。
之后的年代里，女性为争取平等权利的斗争从未平息。近些年来，强调男女平等就业的重要性，提倡社会性别主流化的主张得到越来越多人的共识。
研究意义。就业是女性参与社会生活的基本方式，是其获得经济社会资源、提高社会地位、保持人格独立和尊严的重要途径之一。女性就业首先是经济问题，一个国家一定时期的经济发展水平、产业结构特点决定了女性就业的数量、职业分布以及工资待遇等。
但又不仅仅是经济问题，在经济原因的背后，历史、文化、习俗因素包括社会政策都对女性就业数量和质量产生深刻的影响。我们要运用就业性别歧视理论、社会角色理论和公共政策理论等来分析对应的女性就业问题，能深刻地揭示女性就业问题的深层原因，从而为提出有价值的学术观点打下基础；同时，把女性就业问题置于广阔的时空背景下进行思考。
文献二：云卉，中国女性性别就业歧视研究，哈尔滨工程大学，2007
文献要点：研究背景。
自从人类诞生以来，就存在着男性和女性两个性别"女性是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量， 是人类社会不可分割的一半，若将其聪明才智奉献于社会，社会的变化将是惊人的"恩格斯曾经指出：在每一个社会中，妇女解放的程度，是衡量总的社会解放的天然尺度"可见女性的发展水平，是社会发展的重要标志，也是衡量社会进步程度的尺度"女性从不同领域不同层次广泛地进入劳动力领域，享有同男性平等的权利是女性获得解放的重要标志"就业是女性生存和发展的基础，是女性自身解放的重要条件"女性就业实现的程度，不仅关系女性自身的发展与社会地位的提升，而且关乎社会的文明与进步，关乎社会的可持续性发展"。
选题意义。当代中国女性劳动者就业难作为一个社会问题，长期以来影响着社会的和谐运转，因此，我们在研究用法律手段来保障女性权益的同时，更要关注就业性别歧视问题的社会学研究"两性平等就业是女性经济独立与个人发展的基础。扩大女性的就业比例，提高女性就业层次和收入水平，保障女性平等地获得经济资源，是我国经济现代化和社会发展的必然要求"现如今，就业形势一年比一年严峻。
因此，如何认识女性在就业中所面临的性别歧视？如何通过相应的对策措施来防止不平等就业现象的扩大？这些都是值得人们深思的问！
题，并且也是需要进行不断地研究和探索的问题"研究女性就业中的性别歧视问题具有重要的现实意义"。
原因。就业歧视作为一种社会现象，其存在是有深刻的原因的"它不仅与一定的经济发展水平有关，同时具有很强的特质性，与一国的政治经济文化及各种社会制度有着千丝万缕不可分割的联系"。
社会文化因素：我国是一个有着悠久历史的国家，文化源远流长，它如同割不断的历史，一代一代地积淀下来，影响着人们的思维观念行为规范和行为模式。潜移默化地渗透在现代社会的生活中"文化如同一个民族的血液，历史越是悠久文化的影响越是根深蒂固，正是巨大的无处不在的社会文化影响力渗入到社会生活的各个方面，在学校、家庭、求职及工作中我们不知不觉地遵循着古老而又现代的文化传统，寻找我国就业性别歧视的原因也应该首先从传统社会文化上着手。
经济形势因素：企业在市场经济的指挥下己完全改变旧的经营模式，追求效益与利润的本质使企业遵循价值规律在人才市场上寻找自己的劳动力，由企业的经营自主权带来的企业用人自主权使业主及用人单位雇佣劳动力时首要考虑的是“预期效益成本”“成本一收益曲线”即投入和产出比的高低是企业活动运作的本质。为了以最少的投入获得最多的产出，在人力资源的成本方面企事业单位在各级人才市场上都瞄准了“预期成本”低的男性劳动者。
生理特征因素：生理上的自然差异是影响女性就业的一个特殊原因，纵观女性就业弱势地位，一个重要的制约因素就是女性特殊的生理状况。性别的生理上的差异是男女两性之间天然的不可抹煞的差异，是职业性别歧视产生的基础。
自身素质因素：女性就业性别歧视还有一个较深层次的原因，就是在接受教育时也同样遭到歧视，这种情况致使女性整体素质不高。我国女性受教育人数占人口总数比例很低，女性的文盲、半文盲比例则偏高，女性儿童与男性儿童相比入学率偏低，辍学失学率则较高。
女性平均受教育程度为小学毕业，这样的文化底子，对于掌握入世之后的新科技、新技能来说真是强其所难，使其力不从心。
法律因素：女性劳动权益的保障必须要有与社会发展相适应的宏观和微观法律机制作为前提。在女性就业权利上，国家在一系列重要的法律法规中给予了明确的保障。
然而，当今社会各种性质的劳动关系多元化并存，非公有制劳动关系不断加大比重，劳动关系变得复杂化、合同化、法律化。其结果是劳动者与用人单位相比较更加处于弱者的地位，从而造成了女性就业性别歧视等一系列问题，同时法律赋予女性的权利是以男性为参照系的，提倡男女平等而不是两性相等。因此，，为消除性别歧视，保障女性劳动者平等实现其劳动就业权，相关法规发挥了一定的作用，但仍然存在一些缺陷，总体表现为立法思维僵化，司法困难。
文献三：叶琼，**女性职工就业歧视的原因及对策。
文献要点：歧视现状。
就业机会不平等：有统计表明，目前我国高校女生比例已达 44%，但就业机会却远远低于男生。在就业的过程中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。
工资和福利待遇上的不平等：如今，在各行各业中，男女同工不同酬已经成为一种残酷的现实。一般来讲，决定收入水平的关键因素应该是职工的教育水平和个人的业务能力。
关于此，许多调查当中都表明，在各用人单位中普遍存在着男女职工在教育背景和业务水平相当的情况下，男职工的工资要高于女职工。
职业生涯的不利处境：目前女性职业生涯的基本现状，就是就业岗位低，而女性因各种原因，获得培训机会往往要比男性要少得多，这使得许多女性在职业生涯中陷入困境。女性职业生涯的困境还包括，上司、同事、客户的性骚扰等等，这些都干扰了女性正常的工作。
原因。立法原因：我国宪法规定公民有平等的就业的权利，这是我国立法对劳动者就业的基本态度，同时在《劳动法》和《妇女权益保障法》中都有关于平等就业以及反就业歧视（特别是关乎女性的反就业歧视）的条文。
细细推敲这些条文，便会发现目前我国反就业歧视的立法还存在以下问题：
1. 空有条文，没有实施细则。
2. 法律法规本身存在歧视的倾向。
雇主歧视：女性就业成本比男性高职业性别歧视产生的另外一个微观原因就是雇主歧视。人力资本投资歧视造成职业性别歧视。
由于历史和社会原因，妇女受教育的机会少于男性，其文化知识和技能含量少于男性，必然导致其在劳动力市场上的劣势。再者，雇主更多地愿意对男性职工进行技能培训和职业培训，进一步扩大了人力资本的性别差异。再次，女性职工因生产方面的原因可能会暂时离开职业岗位，造成生产技能的生疏，再次返回岗位需要再培训，对企业来讲，都是一笔支出。
传统观念的原因：几千年的封建**下的“纲常礼教”使得男尊女卑的观念在社会中形成了一种心理沉积，许多有能力的女性迟迟得不到提拔。并且，在中国传统文化中，存在着“男主外，女主内”的分工模式，一般的职业妇女除了每天上班工作之外，还得负责家庭的家务工作，这难免也左右了她们对职业的选择，也左右了用人单位对职工性别的选择。
消除途径。从立法上消除就业歧视：性别就业歧视的问题由来以久，国际上其他国家一般都采取立法的方式来解决这一问题。
提高女性的综合素质：
第一要提高女性心理素质，女性必须清醒地认识自我，自尊、自信、自立、自强，敢于正视自我，调整好心态。只有具备了健康的心理素质，才能够适应社会发展的需要。
第二要提高文化素质。一是要抓好一次性教育，提高女性受教育的程度，从法律上保障女性受教育的平等权利。二是要抓好终生教育，抓好妇女的下岗再培训工作。
文献四。李响，中国就业性别差别待遇问题与对策研究，渤海大学，2013
文献要点。就业差别表现。
就业中的“性别隔离”现象：有数据显示自改革开放以来，女性就业的人数在不断增加。她们不满足于单纯的就业，还有目的性的来选择适合自己的行业。
由于这种女性在择业方面的流动性，导致了女性普遍集中在几个行业中，致使在全国范围内这些行业中女职工的人数过半。我们可以明显的看出，这就是就业中的“性别隔离”现象。而“性别隔离”在理论上又分为水平隔离和垂直隔离两个组成部分。
对女性提出的特殊要求：因为用人单位追求利益最大化，所以由女性自身的天然属性带来的无形成本束缚了众企业招聘女员工的脚步。但是现实工作主体中，必须要有女性员工的存在，使得一些用人单位对女性提出了在年龄、婚恋、外貌以及学历四方面有别于男性的特殊要求。
职业待遇差异问题凸显：在女性成功的迈进工作的门槛时，随之而来的是职业待遇与男性的差异问题，例如：工资的差异、晋升机会差异以及退休年龄差异。
这些待遇差异虽然有悖于我国男女平等的国策，但仍然在用人单位“利”字当前的处事态度下勃然滋长。
合法权益不能得到保障：我国早已针对女性职工的合法权益，制定了相关法律法规，目的是保护女性职工由于自身的生理与男性的差异带来的弱势问题。更好的实现男女平等、国家稳定及社会和谐。
但是就业性别差别待遇现象在实际中仍普遍存在，其被制止的执行力也略显微弱，像：“四期”保护、“性骚扰”等现象就将其执行力凸显出来，成为了执行力不足的充分表现。
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阅读笔记格式 阅读笔记格式4篇。读书笔记一则。文。题。每个人都是一扇窗。作。者。田。野。语文知识积累。好词。碧野飞花。伤天暮景。惨淡愁云。和风徐徐。春意盎然。热情洋溢。好句。和不同的人交往，就像打开一扇不同的窗子。然而，就像蜜蜂永远迷恋花丛，就像花儿永远期待春光。我们每个人都希望结识一个优秀的朋友，...
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