高级经济师评审业绩材料

发布 2021-04-27 12:55:28 阅读 8042

***同志申报高级经济师任职资格。

业绩推荐材料。

年月。**同志申报高级经济师任职资格。

业绩推荐材料。

陕西省***高级经济师评委:

**,男,**年*月出生,**年*月参加工作,毕业于***大学,本科学历,学士学位,**年*月取得经济师职称。现在***公司经管部工作,任职期间负责过公司人力资源管理、企业管理、销售管理等工作。

该同志在我单位工作期间,在思想上和行动上能够与***保持一致,学习贯彻落实党和国家的有关方针政策,努力践行科学发展观。工作上严格要求,认真负责,有较高的理论水平及丰富的工作实践经验,积极参加单位组织的各种活动,作风正派,为人正直,为公司经管工作做出了贡献。

***年至今,独立起草《专业技术人员职级序列管理实施细则》、《员工带薪年休假实施细则》、《年薪制管理办法》、《奖金考核与分配办法》。积极指导帮助公司所属各部门起草、制定奖金分配制度,强化公司人力资源基础管理工作,进一步完善公司经管工作体系建设。

***年在公司机构改革中,独立完成机构改革方案的起草及岗位设置、人员配备等工作。

***年**月协助销售部开展试点销售人员薪酬改革工作,协助其开展岗位价值评估工作,通过对销售量、人工成本的测算,进一步完善薪酬管理存在的问题及不足,全面发挥薪酬杠杆的激励作用。

***年对公司人力资源管理进行了优化,引进了专业的技术人员**名,强化了公司人力资源结构。为公司战略发展目标提供了有力的人员保障。

***年参与公司人员优化工作,通过调整岗位、裁剪冗员,精简机构,为公司节约了人工成本。通过合理调整月度工资和年度奖励分配额度,较上年同期减少工资开支100.75万元,为公司节约了成本,起到了开源节流的作用。

2023年在公司专业技术人才培养保留工作中,为公司专业技术人才争取到培训费***万元、安家费***万元,对留住人才、吸引人才、激发专业技术人员的积极性、创造性发挥了积极的作用。

根据***同志的业务工作能力,业务理论水平,以及该同志在日常的制度建设、人力资源管理、企业管理、销售管理工作中的突出表现,我公司推荐其申报高级经济师任职资格。

**公司。2023年10月。

高级经济师评审材料

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评审条件 高级经济师

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