社团期末总结

期末总结——从队伍家文化建设来谈。

在看护队的工作平平淡淡，从来都没有西服领带和高谈阔论，但平凡中往往能产生惊奇。

在这里，如家的温暖解开了心头结冰的块。有时候，这种温暖甚至使人眷恋，使人不舍。我深刻地记着面试组长的时候，队长曾讲到，很多时候能真正留得住人的或许是那种家的感觉，是情感的滋润与心灵的给予。

我们很容易使用惩罚来制约人。但所有的惩罚或许都掺杂着情绪。有时候，我们甚至会为了自己的利益强加给别人惩罚。

然而，不管什么样的惩罚终有失效的一天。惩罚终将破灭，每个人都会去寻找自己心灵的港湾，去寻找使自己感到快乐的东西。所以，只有让队员真正感受到家的温暖，发自内心地热爱队伍，我们的队伍才能够保持活力。

本学期在队伍的日子里，我深切地感受到了学长学姐们在建设队伍家文化方面的努力。几乎每次例会，队长都强调了建设队伍家文化的重要性，并且督促大家做好建设队伍家文化的一些工作。很多时候，我们值班完毕都可以吃到责编送来的零食，解除工作中的疲乏。

队伍鼓励队员之间的交流，鼓励大家互相了解，想要让队员之间有更多的交集，让家的感觉变得实实在在。好多好多的举措，大到队伍的要求，小到学长学姐个人的作风，常常都是为了队伍的家的气氛更加浓烈。

学习学长学姐的工作经验，结合自己的思考，作为组长，我也在这方面做了一些工作。首先是通知队员工作时用语一定要亲切，不能敷衍简洁。亲切积极的通知语往往能够消除陌生感，让队员的态度变得更加积极。

其次是在保证工作任务的高效完成的同时，也要让队员感觉到快乐。所以，安排值班任务时，我尽量让两个人一组，让他们共同负责某片区域。给队员创造交流的机会，让队员之间有更多的情感交集，他们才会留念这里。

然后是多问候队员。对于请假的队员，问清缘由，对队员的其他的活动表示支持，关心生病的队员。看到天气变化，提醒队员带伞，加衣服等。

家的温暖来自生活的一点一滴，做不到无微不至，但工作中稍加用心或许就会有很好的效果。此外，作为行政组长，常常和队员有一些沟通。了解一点队员的生活，赞美他们的成绩，队伍变得更加温暖。

建设家文化，要做的事情有很多，而且有些事需要真诚地用心去做。在这方面，我认为自己本学期做得不足的地方主要有如下两点。

首先是投入不够。无论是精力的投入还是感情的投入都有所欠缺。队伍里组织的农家乐活动，需要小组内有节目。

在实际操作中，直接把节目安排到某人身上，没有让每个队员都参与其中。这样的安排可能会使大家都轻松，然而绝不能使大家感受到队伍家的氛围。感情投入需要真诚地去了解队员的生活，用心去体会队员的所思所想，在队员遇到困难时给予一些帮助。

本学期，自己在队伍工作时注意更多地局限在了工作过程中，而。

没有用心去发现队员的个性。

其次是对于队员的考核没有严格的标准。评优是队伍的一种激励机制，对于队员来说是一种肯定与鼓励。有无严格的评优标准与队伍是否公平相关。

公平可以消除情绪，没有情绪就是多了温暖。并且，予以公示的评优标准也是一种对队员的激励。

生活本就平平淡淡，但品出其中的滋味并不容易。队伍家文化就是我们队伍的一种滋味，一种让每个队员留恋的滋味。