职场英语。
面试忌讳话题。
when they finish quizzing you，interviewers always ask,"so, do you h**e any questions?" that’s your cue to showoff your research with queries about the pany’s petitors,plans for growth, specific products,etc. but some questionscan make you seem ill-prepared, overeager or are eight monly asked bloopers.
官问完你问题之后，通常会说：“你有什么问题要问吗？”那个时候就该是表现你对这个公司做的功课的时候了，这个公司的竞争对手、增长方案，还有产品等等都可以是你提及的话题。
不过，有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急迫或者不合时宜。以下八个问题是比拟常见的比拟忌讳的问题。
1. what, exactly, does your pany do?
你们公司到底是做什么的？
never pose questions that a library search could h**eanswered.
通过图书馆检索就能解答的问题就不要提出来了。
2. what does the job pay?
这份工作的报酬是多少？
**oid money discussions until the interviewer makes youan offer.
在面试官决定录用你之前防止谈及薪水问题。
3. how many vacation and personal days do you allow?
你们公司规定的假期有多少？
makes you sound lazy--again, wait for the offer.
这个问题让人感觉你有点懒，也还是等到录用的时候再问。
4. how long will it take me to get promoted?
我要过多久才能升职？
try a less pushy version: "can you describe what mycareer advancement track might be like?"
换个不那么直接的问法：“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗？”
5. is that your husband in the picture on your desk?
你桌上**里的人是你丈夫吗？
don’t initiate a personal toquestions about her career path.
不要谈论个人话题。主要谈论她职业生涯方面的问题。
6. what are you going to do about the poor performanceof product x?
对于某产品市面表现欠佳的问题，你们打算怎么应对？
reframe the question positively. "what plans do youh**e to build sales for product x?"
用比拟积极的方式来问：“你们有什么促进某产品销量的方案吗？”
7. what’s your pany’s track record on promoting womenand minorities?
你们公司在为女性和少数民族员工提供升职时机方面做得怎么样？
a legitimate question, but interviewers may worry thatyou’ll sue if you don’t advance quickly. instead, checkout the pany’ s reputation through the industry grapevine.
这是一个法律方面的问题，但面试官可能会担忧如果你升职不够快的话就会起诉他们。与其这样做，不如通过行业内线来了解该公司的声誉。
8. so, when do i start?
那么，我什么时候开始上班呢？
a slightly obnoxious quip. don’t invite yourself intothe job.
这是个有点让人讨厌的问题。不要反客为主了。
英语面试自我介绍忌讳用词
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