一是对面试的认识，面试核心考查考生是否具有担当公务员岗位工作的潜质，除此以外，再无其它神秘可言，如果考生过多地从理论上认识面试的博大精深，只会让自己觉得云山雾罩，徒增压力。记得国家空手道训练基地有这样一横标语，“目空一切，目中无人”，或许旁人听着刺耳，看着刺眼。但实际上如果运动员没有这个舍我其谁的气势，恐怕都不敢站在对手面前，或许未曾与对手接招，早就望风而逃了。
二是强调窍门的重要性。考生以前绝大部分的学习生涯，从事的都是文文相符的事，既要通过学习和考试，印证掌握书本上的能力。但是参加工作，就是要迅速提高文实相符的能力，口诀可以迅速拉近书面与实际之间的操作技能。
再比如，我们如果上体育课，为什么体育老师很少用黑板，很少用书本，就是因为动作要领要通过亲自展示让同学们领悟。许多同学会下围棋，如果围棋没有口诀，没有“穿象眼”，“点方”，“靠断”，就无法在大众间得到普及。换个角度说，初学者只有通过掌握这些口诀，棋力才能迅速提高。
三是目前面试的最大问题就是考生回答得模式化。这个不仅考生、考官、机构、甚至于出题人都头疼。如果说考生回答得十分结巴、考生穿戴不整齐，这些现象也有，但不是主要症结，可能出现的概率就是10%吧，但是模式化的现象特别严重，出现的概率有90%以上，甚至于一场面试大家的回答都大同小异，这就十分可怕。
对于出题方来说，他们都希望自己的劳动成果被人所认可，比如一道题有10个得分点，至少60%的考生回答出6个得分点，这是一个比较合理的分布。但实际上，恐怕只有10%的考生回答出6个得分点，80%的考生只回答出个得分点而已。当然这种情况，也不能都让大家不及格吧，于是乎，回答出个得分点的学生得60-75分，回答出6个得分点的得85分。
这就是现状。
四是如何去模式化。现在没有一本参考书不提去模式化的，说明大家都明白了用模板套路是自寻死地。但还要去其表，观其理。
如果一本参考书只提出要去模式化，但不提如何去模式化，反而题目的讲解还抱着脱离实际的套路，这就不是去模式化，而是模式化的讲解。这个才是误人子弟啊，大家仔细研究这些社会上的参考书，看完的感觉都是大概明白了面试是怎么回事，但究竟怎么回答，怎么提高实战能力，似乎并未涉及，或许只有报班才能解决吧。因此，面试准备似乎进入了一个怪圈。
就是先沾染模式化，再去模式化。正常的思维来讲，没有一位考生敢于真正的裸考，就是一本书都不看，一点都不温。好歹也是决定命运的考试，不温就是对自己前途的不重视。
但一温就要买本书，好了，这时你就沾染上了模式化的回答，怎么去呢，如果你看到本帖，你就很幸运。如果没看到，那么第一种方法是到上这些出书的协议班才能去模式化（这还不一定），第二种解决方法就是祈祷你的对手比你模式化更重，你就胜出了。
五是为什么出现模式化的回答。这一点一定要替所有的面试机构洗清清白。所有的面试辅导方都希望更好地为考生服务，因此他们的讲解的答案不求更好，但求最好。
这时会给考生最大的印象就是回答用词准确，条理性强、大的政策方向把握好。而考生认为上述三项恰恰是他们无法容忍的短板，于是就迫不亟待的马上改变。久而久之，考生的思维就与切合实际、机智灵活、留有余地这三个字眼无关了。
所以实战表现出不切实际，呆板滞涩，自累自己。因此，考生在面试准备的时候，一定要从实际出发，回答题目是要表现出有实操性。
六是时事的内容有多强，许多同学都认为自己时事不好就像天塌下来一样，但实际上时事对于面试的效果没有多大。所谓时事，都是社会上发生的事，通常不以人的意志为转移，特别是不以考生的思路为转移。因此，这就是一个客观的分析题。
往往表现形式也就叫综合分析题，而且在排序上多半是第一道。通常第一道题目的得分都十分的中庸，不高不低。因此考生大可不必为时事的题目殚精竭虑。
比如考国税的综合分析题考：“有人认为咱们国家征税重，你怎么认为”。我想这些对于具有经济专业背景的同学来讲，都不是难事。
考统计局的题目是“咱们国家的gdb超越某国某国，你怎么认为？”好了，如果你把国税总局局长和统计局局长请来回答，他们得满分，你怎么招也能得70%分左右吧。这就没关系，后来的几道解决实际问题的题目大有机会可以胜出。
因此，即使是桃花源中人，无论魏晋，也未必考不上进士。
七是一片空白怎么治，许多同学都说自己一听题目，就一片空白，就是平常这种机会太少。这也没有什么稀奇。有一次国家领导人出访，在外突然接到采访，停了30秒钟才碰出一句话来。
可是在记者招待会上，说得不也慷慨激昂吗？因此一定要赶快把这个尴尬度过去，不要在头脑中留下不好的心理暗示。为什么有人口吃，就是因为在小的时候，自己说话时感觉不正常的发音带来的恐惧、焦虑、压力、羞耻、内疚、挫折等负面感觉和情绪加重了这种感觉，久而久之形成口吃。
而且亚里士多德、牛顿、华盛顿、鲁迅、梦露都口吃，名人尚如此，自己勿自虐。赶快度过不就完了，要尽快进入角色，首先从听题中判断是具体的还是抽象的，是什么问法，是什么测评要素，根据测评要素的口诀字眼，展开思路，进行回答，顺利完成。
八是如何看待自己的临场发挥。许多同学对于自己的实战从来没有好的印象，即使上岸了也说自己是幸运，而且还认为自己回答得不好，这就是过分的苛求自己。为什么呢，因此他们在事后回想，当时自己要是再那么那么回答就好了，就更完美了。
孰不知，世上没有后悔药。为什么自己的那么完美的回答，实战过程中用不上，就是因为时间不允许。这些所谓完美的回答是事后才想起来的。
因此自己要调整心态，一道题目的练习没有做好，下一道题练好就行，一套的练习不好，下套练好就行。一次的面试不行，下次的面试搞好就行了，这个之间是没有可比性的。当然实战的一道题如果没有回答好，基本上这次就没戏了。
总之，我觉得实战回答的内容占自己事后全部能想到的85%左右，这就是说明自己充分发挥水平了。不要给自己过多的压力，形成强迫症。
九是抽签的好坏。很多的同学一抽到首签和末签，就感觉没戏了。其实不是这样。
毕竟现在公务员招录的高峰期已经过去，很难找到某个职位要3个以上，也就是9-15名考生竞争同一职位的了。如果一个职位3个考生竞争，不抽到首签与末签，就是中间，这个没有什么不同。即使是打乱了岗位顺序统一在同一考场竞争的那种，只要你的回答足够好，就可以秒杀全部对手。
正如我刚才所说，其实大家在回答内容上还有许多答题点都没答上，属于挫子里拔将军的这种，如果谁能灵活运用知识点，就可以一举胜出。
十是着装礼仪。我们一向不认为这是决胜的关键，这属于只要不出岔子，就可以过关的因素。在着装上有两个原则，要显出既对未来的行业、系统、岗位亲热，又显出尊重。
比如今后这个岗位是属于邻里纠纷调解的岗位，考生穿着阿玛尼的衣服去考试，这肯定就让人觉得不类。再有化妆，不管化成什么样，都不要超过半小时。因为毕竟今后每天上班不可能化超过20分钟的妆。
面试的头型、化妆、衣服、鞋子都要在考前7天就开始实践，否则考试的时候自己对自己都不习惯，不自然，怎么能让考官觉得自然和满意呢？
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