篇一：对习惯性违章的反思。
对习惯性违章的反思。
本人从事水电厂安全生产管理工作多年，通过现场安全监督与督查，从人员行为方面，对照中电投集团公司《发电企业违章禁令》深入反思，有一下经验启示：
一、电厂习惯性违章的主要体现。
1、违反“两票三制”要求。
双票”方面，针对比较简单的工作或不涉及到其他系统的单一工作，自认为安全措施比较简单或安全风险小，往往怕麻烦而不想开票。工作票工作任务描述不全；工作负责人临时离开现场不交待临时负责人或交待不能胜任工作的人员担任临时负责人；工作票上安全措施特别是悬挂标示牌和装设遮栏的安全措施不完善；《危险点预控措施卡》填写走过场；工作负责人或值班员双方不到现场检查，就办理工作许可和终结手续；工作票到期后工作负责人不办理延期或结束手续等。
2、违反《电业安全工作规程》
进入生产现场安全帽不按照标准佩戴，不严格按照劳保着装；高处作业时虽然一般能做到系安全带，但未掌握安全带的正确系法；检修（施工）前不进行安全措施和技术措施的交底或无完整的安全、技术措施就盲目开工；**安全教育重形式，轻效果；特种作业人员未严格执行“持证上岗”；私拉乱接电源，使用不安全电气设备和电动工器具；在明火禁区未办理动火手续进行动火作业等。
3、违反现场规程和制度。
检修现场不按照检修规程的要求和标准进行设备检修和质量验收，对制定的制度执行落实不到位，如进出发电机风洞登记不规范等等。
二、对习惯性违章原因的思考。
反习惯性违章是电厂多年以来为确保安全生产而长期坚持的一项重要举措。电厂对杜绝习惯性违章想了很多办法，做了不少工作，不仅加大了反习惯性违章的教育培训，对于违章的处罚也毫不手软，但是，习惯性违章为什么屡禁不绝？我个人认为有以下几个方面的原因：
1、习惯性违章的顽固性。习惯性违章是
受一定的心理支配的，并且是一种习惯性动作方式，因而它具有顽固性的特点。如进入施工现场应戴好安全帽，但实际总有人进入施工现场不正确配戴安全帽。还辩解说，“多少年都这样，也未见出什么问题”，“哪有这么巧，上面掉的东西正好打在头上”等等，一旦出了事故还认为命运不好。
2、习惯性违章的侥幸性。也就是违章不一定会出事的心理。
3、习惯性违章的继承性。新员工看到一些老师傅违章作业既省力，又未出事故，也就盲目效仿。
4、自以为是的心理。争强好胜，蛮干胡干，不顾后果，即无专业知识，也无工作经验，但却自以为是，想当然，根本不把规程、制度或他人提出的建议放在眼里。
5、求快图省事的心理。在工作中为了早下班或为了赶施工进度，人为的改变和缩短作业程序。
三、怎样预防控制习惯性违章。
1、安全教育和从严考核。由于习惯性违章有一定的顽固性和潜在性，是一种习惯上的不良行为，因此要针对“习惯性”的特点加强安全教育，提高员工安全意识和安全、生产技术技能，使广大员工认识到习惯性违章的危害。对被动参加培训，工作中“旧习不改”的严格按照违章下岗界定进行下岗处理。
2、做好预防工作。俗话说“水未来时先筑坝”，当新员工参加工作时首先积极做好“**安全教育”工作，进行安全思想、安全技术、安全规程教育，树立“安全第一”思想，提高他们的安全意识和技术素质，培养他们自觉遵守规章制度的习惯，使他们掌握正确的现场操作、作业方法，从而为反习惯性违章打下良好的基础。在现场工作中，推广标准化作业，如制定作业卡、工作卡等，有效预防和控制习惯性违章的行为。
在安全监督方面，各级安全员要有较强的预见性，善于发现习惯性违章的苗头，早抓快抓，尽快**习惯性违章的苗头。
3、反习惯性违章经常化、制度化。电厂各级管理层既是安全生产的组织者和指挥者，又是各级安全生产的第一责任人，因此克服习惯性违章，关键在于各级管理者的信心和决心，俗话说“上梁不正下梁歪”、只有各级领导切实发挥模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象；习惯性违章是安全生产的固疾，是具有一定历史性的不良习惯，各级管理层应制订具体措施，使反习惯性违章经常化、制度化，并作为一项长期的任务来抓，如管理者产生松劲情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋生，甚至出现更严重的违章行为。
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