职称评审管理办法参考

第一章总则。

第一条为充分调动专业技术人员的积极性和创造性，加快专业技术人才开发 , 有效提升公司的核心竞争力，适应创建世界一流大港的需要 , 根据国家、天津市、集团公司职称工作有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条职称管理工作是公司专业技术队伍建设的重要内容 , 是深化人力资源管理 , 提升人才队伍综合素质的重要措施 , 为公司核心竞争力的提升和可持续发展培养造就合格的专业人才 , 实现人力资源的合理配置 , 为创建世界一流大港提供人才支持。

第三条本办法适用于与公司建立劳动关系且从事专业技术工作的管理人员。

第二章管理机构。

第四条公司成立职称工作领导小组 , 领导公司职称管理工作，领导小组组长由公司总经理担任；领导小组成员由相关部门负责人、公司工会主席组成。领导小组的主要职责是：

一、贯彻执行国家、天津市及集团公司职称工作的方针、政策、法规；

二、根据上级职称工作的方针、政策结合公司实际审定公司职称管理规定、办法、实施细则等；

三、负责审批公司职称评审及聘任的有关制度和相应的推荐人选；

四、负责指导公司开展职称评审工作；

五、负责受理有关专业技术人员职称评聘工作的咨询、申诉等工作；

六、负责与发包方职称主管部门进行沟通联系保证评审质量；

七、负责专业技术队伍的建设工作。

第五条职称工作领导小组下设办公室 , 办公室主任由公司综合办公室主任担任 , 职称办公室的成员由相关岗位人员组成。职称办公室的主要职责是：

一、认真贯彻执行国家、天津市及集团公司职称工作的方针、政策、法规；

二、根据上级职称管理部门的要求 , 制定公司职称工作的管理规定、办法、实施细则 ;

三、负责制订公司职称工作计划、安排并组织实施职称评审工作 ;

四、负责对专业技术人员的申报资格及申报材料进行审核，组织推荐拟评人选；

五、负责专业技术人员专业技术资格认定的组织工作；

六、负责公司专业人员职称的注册工作 ;

七、负责公司专业技术人员的日常管理工作及其队伍建设工作；

八、负责专业技术人员的绩效考核工作。

第六条公司基层部门设专人负责职称工作，其主要职责是：

一、认真贯彻执行公司职称工作的方针、政策；

二、负责制定部门内部职称工作计划、安排；

三、负责专业技术人员资格申报材料的初步审核并上报公司职称管理部门；

四、负责部门内专业技术人员专业技术资格的初步认定工作；

五、负责将本部内专业技术人员的职称情况上报公司职称管理部门注册；

六、负责本部门专业技术人员的日常管理工作，每季度向公司职称管理部门报送专业技术人员增减变动情况。

七、负责本部门专业技术人员的绩效考核工作。

第三章职称获取。

第七条根据各系列的不同特点和评审范围的情况 , 各系列职称实施分级分类管理 , 职称获取的方法主要有考取、评定、认定等三种方法。

一、考取。参加全国统一组织的相应系列专业技术资格考试。

一 ) 报考条件 : 按照国家及市有关文件规定执行。

1.经济系列：

1）初级职称 : 高中以上学历 , 从事本专业工作后经考核合格即可参加相应系列的初级考试。

2）中级职称 : 获博士学位后从事专业工作 ; 获硕士学位后从事专业工作满一年 ; 获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满二年 ; 大学本科毕业后从事专业工作满四年 ; 大学专科毕业后从事专业工作满六年 ; 中等专业学校毕业后从事专业工作满十年 , 取得经济专业初级资格的人员均可报名参加相应系列的中级考试。

2.统计系列：

1）初级职称 : 高中以上学历 , 从事本专业工作后经考核合格即可参加相应系列的初级考试。

2）中级职称 : 获博士学位后从事专业工作 ; 获硕士学位后从事专业工作满一年 ; 获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满二年 ; 大学本科毕业后从事专业工作满四年；大学专科毕业后从事专业工作满六年 ; 中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格的人员均可报名参加相应系列的中级考试。

职称评审管理办法参考

2023年科技公司职称评审管理办法

营销考核管理办法参考

2023年职称评审办法

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