2023年经济热词之我见

3网购对经济的影响。

中国社科院信息化研究中心秘书长姜奇平表示，当前，中国正在以改善需求结构等为重点，推进经济结构战略性调整。网购作为一种新的购物方式，对于加快转变经济发展方式，拉动内需，创造内需，将起到越来越大的作用。从大背景看，到2023年，将发生两件相关的大事，一是经合组织预计中国可能最早会在2023年就取代美国，成为第一大经济体；到2023年，中国电子商务将超过美国，成为第一大电子商务经济体。

经济发展拉动电子商务，电子商务推动经济发展，两件事相辅相成。

4网购的发展趋势。

我国未来网络购物用户和市场增长空间巨大。与发达国家相比，我国网络购物的渗透率较低。2023年韩国和美国网购用户占全国网民的比例分别为64.

3%和66.0%。而截至2023年12月，中国的网购渗透率仅为37.

8%。对比中美两国不同年龄段的用户网购渗透率发现，中国各个年龄段网民网络购物普及率也均低于美国相应群体20个百分点以上，尤其是中年群体差距更为突出，34-45岁、46-55岁和56-65岁的网民使用网购的渗透率差距分别为.0和42.

6个百分点。我国网络购物的增长还远远没有触顶，尤其是对于将成为未来网民增长重要群体的中年人群，还有较大的渗透空间。从未来发展的预期看，我国互联网渗透逐步加深的势头不可逆转，网络购物供需面持续积极向好，这些都将推动网络购物在未来较长时间实现较为稳健的增长。

虽然我国互联网渗透速度有所放缓，但渗透动力依然强劲，加速互联网普及水平较低的人群转化；伴随着我国居民收入和购买力的提升，网民的线上消费潜力还将持续释放；电商企业的发展势头旺盛，网络购物供给能力逐步增长，服务水平持续深化，这些都将有力地创造进一步增长的空间，推动网络购物在未来较长时间实现较为稳健的增长。

二）用工荒。

走得更多、走得更早、走得更彻底”这是东部地区一些企业主面对今年“用工荒”发出的感叹。事实上，用工短缺现象也开始在中西部地区显现。面对人口红利的逐步消失，调整产业结构、转变发展方式比以往任何时候都要显得紧迫。

1.当前用工荒的形势。

年末业务繁忙正是用人之际，但不少商业企业却难阻归心似箭的员工。记者昨日调查发现，不少快递、美容美发等公司，由于人员流失又无法及时补缺，普遍遭遇用工荒。

虽然距离春节还有一段时间，但部分快递公司已经有快递员开始返乡，导致企业出现不同程度的用工荒。某大型快递企业北京区加盟商告诉记者，“近一个星期，30人的团队就走了4人，这只是个开始”。

上述快递公司的境遇也成了目前快递业的真实写照。其实，每年到12月中旬，各大快递企业就会出现不同程度的用工荒，今年的情况则最为严重。某快递企业负责人表示，近期，由于北方连降大雪让不少城市的快递配送出现延迟，大量快递件堆积于中转站来不及配送，部分地区已经出现“爆仓”。

不仅是快递公司，包括美容美发等生活服务类业态，由于本就人员流动大，到了年底人手更加紧缺。位于和平里地区的木棉花雨美容院负责人称，目前部分员工的工作量是原来的两倍。

2出现用工荒的原因

第一，人力资源市场的区域竞争已然显现。随着沿海发达地区产业转移和产业升级的不断加快、国家区域均衡发展政策的密集出台，我国经济发展的区域布局和产业布局格局已发生变化，尤其是劳动力传统输出大省成为承接产业转移目的地增大了对劳动力的需求，形成了与沿海地区劳动力密集型加工制造业和传统服务业对劳动力需求的竞争局面。

第二，农村青壮劳动力诉求多元化导致供求发生变化。“80后”、“90后”新生代农民工逐渐成为人力资源市场的求职主力，他们大多是独生子女，对工资水平、发展空间更为重视，农村青壮劳动力过剩的局面正在发生改变。反映在人力资源市场上就是选择工作预期很高，寻找工作时间较长。

在我们的调查中，37.9%的求职者已经获得就业机会，但由于已有就业机会的工资水平、发展空间和工作时间难以符合其就业期望，他们仍然选择放弃并继续搜寻更好的就业机会，以获得更好的就业岗位。

第三，年龄较大的老一代农民工选择返乡就业的比重明显增大。调查显示，目前农民工流向正在发生重要的结构性变化。一方面绝大多数新一代农民工继续大规模流向沿海发达地区，另一方面在内地劳动力主要输出地，由于生活负担重、技能低和专业知识少、外出务工成本高等原因，绝大多数老一代农民工最终仍然选择返乡谋生。

3改变用工荒的方法。

1.消除各种阻碍农民工流动的体制性障碍。“用工荒”所凸显的人力资源市场矛盾，要求**消除各种阻碍市场资源配置的体制性障碍，消除人力资源市场的结构性失调，削减市场失灵的影响，倡导企业主动应对人力资源市场的最新变化。

当前，**应尊重市场规律，避免出台妨碍劳动力自由流动的干预性政策，让农民工充分体现自身意愿选择就业岗位。**不宜提高最低工资线。提高最低工资线并不是解决“用工荒”问题的长效机制，而且容易破坏地方经济活力。

2.强化**政策引导，促进产业升级和产业布局调整。对于东部沿海地区而言，应通过税收优惠或奖励政策积极引导本地企业进行转型升级或产业转移，鼓励行业协会在促进行业整体转型升级中发挥积极作用；加大**对产业升级过程中所需的熟练工人和技术工人的培训力度，尤其是新生代农民工的职业和技能的培训；因势利导和严格产业准入，淘汰已失去竞争优势的产业和企业。

承接产业转移地区则应积极承接东部产业转移，在交通运输、信息、商业透明度、软环境建设方面做好先期准备工作；把好项目立项和审批关，切忌引入超出本地资源环境承载能力或没有竞争优势的项目；通过政策强化产业引进过程中的改造和升级激励，避免简单的复制。

3.完善人力资源市场。一方面，妥善解决人力资源市场资源配置中的结构性矛盾。

“普工荒”容易掩盖“技工荒”。当前影响东部沿海地区产业升级的重要因素仍是技工短缺，**应不断加大投入力度和优化投入方式，将目前偏重于农民工就业前培训转变为就业前和就业中培训并重。可以借鉴新加坡经验，让低收入水平的职工免费参加培训提高技能，所需费用由**或用人单位埋单，也可商定一定的比例，共同负担。

同时，**还应反思高等院校的教育培养模式，提高学历教育与就业技能之间的匹配度，并将职业教育作为人才培养的重要组成部分，引导年轻一代树立正确的择业观，各尽所能，各得其所。另一方面，积极调控好人力资源市场。在人力资源市场中，有组织的企业与分散就业的求职者在地位上具有不对等性，对异地转移就业的民工而言，他们对企业用工的基本信息掌握不全面更恶化了其在人力资源市场中的谈判地位。

为此，**应重视自身在克服市场失灵中的积极作用，严格进行劳动关系监察，依法处理劳动纠纷，通过建立企业用工信誉披露机制，促进企业用工信息透明化，降低人力资源市场的交易成本，提高人力资源的配置效率。

4.完善农民工分享发展改革成果的相关制度。**应通过改革收入分配制度，提高农民工工资性收入水平，改变劳资报酬比例中劳动报酬长期偏低的现象；建立以工作为导向的社会保障体系，促进农民工就业；改革户籍制度，大力推动城镇化和发展小城市，吸引农民工落户，使愿意居住和生活在城镇的农民脱去农民工的帽子，成为真正的市民。

5.注重引导正确的**导向。本轮“用工荒”的凸显并不意味着我国已从劳动力的买方市场走向卖方市场，加上还存在大量不确定因素影响我国经济的企稳回升，我国就业形势仍然十分严峻，“招工难”和“找工难”将长期并存。

因此**和**应在引导企业转型升级、产业转移，以及引导农民工树立正确就业观方面做出贡献，不宜夸大和渲染“用工荒”的影响，否则容易给农民工带来不正确的预期，产生不应有的误导，不利于“用工荒”问题的解决。

三）总结。在这个高速发展的新时代，经济的发展已不再局限于古板的经济制度，经济需要发展，那么就必须依据实际情况实行变革。“房价合理回归”“宏观经济的起稳回升”等热词都说明了经济形势正在一点点的改变，而我们也需要做出必要的调整。

在这个高科技的时代，我们要依据实际情况适时的调整，这样才能促进经济的发展和社会的不断进步。

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