2010~2011第一学期科技部工作总结。
2010-2011学年度第一学期，是我们部门围绕“先进部门”紧密开展工作的一个学期，在力保“先进部门”工作有序开展的基础上，我们在部门的日常工作及干事培养上，亦取得了令人瞩目的成绩。
科技部管理工作扎实推进，稳中求新，管理机制日趋成熟。
9月份。一、科技部管理工作扎实推进。
科技部立项在本学期开学初主要分为三大块：一是完成2009~2024年度科技部的收尾工作，包括经费报销，部门整理；二是完成08级与09级科技部老成员参加今年9月8号的“全国电子科技大赛”福建赛区参赛选手的选拔，在这过程中我们部门的级成员的配合出了不菲的成绩；三是开展2010~2024年度科技部的管理、运行、审查工作。三项工作有条不紊地开展，为新一年度的10级新生提供了良好的示范作用。
10月份。二、10级纳新，稳中求新。10月份经过一个多月的讨论与对比，无论从其宣传模式，还是纳新开展程序，亦或是管理制度上都有了更为成熟的思路。
宣传模式。一、从新生报名开始，我们就组织大批老干事到新生宿舍慰问并宣传我们部门，让大一新生比较了解我们部门；
二、为了让10级新生进一步了解我们部门，我们特意制作了几百张有关于我们科技部的宣传单，组织我们部门的三副部到10级新生的各个宿舍进行详细的讲解；
三、我们部门还特意提前叫我们系的宣传部为我们部门出了5张的海报，贴在各个醒目的场所，让10级新生更一步的对我们部门的好奇与向往。
纳新程序。本届纳新共分为五轮。
第一轮：由于我们部门属于技术部门，比较特殊，所以对纳新有着不同的标准，故我们分两种面试试题即应电普高、机电类的与10应（3）班级（高职电子班，有一定的专业基础），由于宣传力度欠缺，第一轮只有160几人来报名，晋级了90人。
第二轮：用开会的形式，考察10级的时间观念、态度、还有自觉性等等。90人中共晋级了60人。
第三轮：我们采用多对一的问辩（虽然我们是技术部门，但应变能力也要很好的）。60人中晋级了36人。
第四轮：在这36人中，我们三副部私下一对一的了解（技术、态度、人生观等等）。这一轮共晋级了30人。
第五轮：也就是我们为期一个月的试用期，在这一个多月里，我们考察了10级新生的技术，做事的积极性与合作能力等一些比较综合性的。在此过程有的是自动退出，有的是没通过我们的考核，最终确定名单，共25人。
三、管理机制日趋成熟在新学年的伊始我们已经草拟了2010~2024年度的《科技实训室的管理条例》，在开学初在我们学生会和辅导员的共同努力下，我们的《科技实训室的管理条例》，终于在11月1日诞生了，在条例诞生的单天我们就把相关的文件分发到我们系的各个班级，并要求严格遵循。
一学期过来了，虽然与上学期相比有着明显的进步，但由于《科技实训室的管理条例》刚刚出台，还不够的完善，执行起来没太大的效果。希望下学期可以继续努力，更加完善。
11月份。一、一年一度的运动会，我们部门负责铁饼项目的训练，虽然没拿到很好的成绩，我们也没办法了，运动员训练我们每一天都监督了，但由于没器材，我们也无能为力，到有了器材，已经接近运动会了，所以没起什么效果。
二、校内义务维修是我们的一大亮点，也是我们部门提升成员们的一大举措，同时也是10级新生考核的最后一个关卡，在这次义务维修中我们虽然得到了很多的收获，但同时也有很多的不足之处，比如在人员的安排上有些错乱；场地的布置上有点不当；由于设备的欠缺，在当场有很多的东西无法检查；再者就是我们的成员的动手操作能力有待提高，要理论联合实际；还有和电子科技协会配合的不过稳当；宣传力度不过，导致很多人不知道我们有这场活动。还有一个问题就是我们三个副部内部之间的意见不合，让10级新生有点难办事。
三、三委会交流会。在去年的三委会交流会中我们部门没有参加，今年我们要改变这种状况。由于10级的艺术性、积极性都很不错，大家很快就把自己的一部分给练熟了，配合度也还好。
但在快乐的笑声中我们也不能遗落了我们的不足：1、由于我们部门的人数比较多，又要全部安排上去，所以就会有点混乱；2、我们共出了4个节目，所以在节目与节目的悬接处有点乱；3、由于考虑到时间问题，在剪切**的时候剪切的不过好，导致我们的成员在表演的时候刚起劲的时候，就结束了 4、由于在台下我们没注意到的问题，到台上的大合唱的时候，由于外界原因突然改变计划，导致在台的选手们措手不及···
12月份。一、我们学校受泉州市青年志愿者协会邀请参加普明村“心手相连·健康成长”关爱农民工子女志愿服务行动，此次活动由我们部门负责，我们部门代表我们学校主要负责普明村“心手相连·健康成长”关爱农民工子女志愿服务行的小家电维修部分，此行收获颇多。但由于学校通知我们有点急促，我们该带的零件都没带过去，导致现场的我们“有心无力”。
二、三委会友谊辩论赛，我们部门有三人参加，三人全部获奖，分别获得了。
一、二、三等奖。但在这过程中也存在着很多的不足，比如：在观众人员的安排上有些欠缺，有些场面导致冷场，与台上的辩手的配合度不过好等等。
三、12·9的合唱比赛，我们部门抽出了7位身高1.75m以上的人员，充当合唱的前景，为合唱添加色彩。
前车之巅，后事之师”科技部的任何活动资料和经验，乃至干事的所有感受都是本部门的一大财富，并不是“食之无味，去之可惜”的东西，因此我们把一点一滴的工作历程一一记录下来，给后面的工作留下应有的东西！
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