本人自2024年6月1日入职以来，担任公司行政人事部主管一职。转眼之间，已经即将三个月了，在此对本人入职以来的工作进行总结和盘点，以总结经验，取长补短，为下一步更好的开展工作打下基础。
本人深知要想做好本岗位工作，必须深刻认识公司的企业文化，了解公司赋予本岗位的职能职责。入职以来，首要的工作就是要深入学习企业文化，了解集团的发展历史及前景。
通过不断学习和各方面了解，知道了集团。
唐氏永兴，以人为本”
的企业核心经营理念，她赋予我们每一个唐氏人应有的责任和使命。
一、根据岗位要求和公司发展的需要，本人在试用期内主要完成的工作如下：
1、完善入职手续的办理程序，建立并编写了公司新入职员工招聘和入职培训流程与考核管理规划，规范招聘和入职各个流程。
2、开展了公司的新入职员工座谈会以及中层管理人员培训工作，通过培训通知、签到、过程管理、收集反馈意见等流程，不断提高工作水平，达到应有的效果。
3、编写和修订了公司各部门工作人员的岗位说明书，通过与现有岗位管理人员的沟通交流，在原有工作职责的基础上进行了相关的优化。
4、修订以前不太合理的劳动合同，结合集团要求和劳动法规，整理了适合公司要求的试用期劳动合同样板，为保障公司的利益做好基础工作。
5、依据公司的要求和本人实际调研了解，编写和修订了东莞亚阳公司各岗位工作人员的工作时态与岗位人员每日工作流程。
6、组织了关于新加盟店的店长培训，通过单个了解的方式得到培训的效果以及需要改进的地方。
7、针对连锁加盟机构的现状和原有的制度，编写和修订了连锁加盟运营管理手册。
8、其他方面的人事日常工作，如日常招聘工作、其他临时性事务和应急性事务的处理、各类公文、计划、策划方案等工作在这里就不加以赘述了。
二、未来工作定位。
自进入试用期以来，个人感觉一直都是在处理文字性方面的资料编写，对于我个人而言，这似乎有点偏离了我进入公司的初衷和想法，所以我本人感觉不能很好的发挥我自己的作用，也没能很好的凸显本人的工作长处，在加上依本人的工作经验所编写出来的文案资料，大多是依据现有的岗位实际情况而编写的具有规范的资料。也许在公司目前这个阶段来说还不太适用，但是，我相信在未来公司发展的过程中，一定能起很好的铺垫作用。
本人对自己未来工作的定位是培训方面的工作（培训、课件制作、培训组织等），也是我对自己职业生涯的发展规划。也希望能够从繁。
杂的人事行政工作中能够脱身出来，进入培训领域。当然，本人在培训板块也存在在专业知识方面的不足，也需要不断学习和提高，而现在我都在利用晚上的yy课堂和周末的智通学院关于培训师方面的培训我都在听，我希望能够吸收他们的优点和长处，以便更好的开展培训工作，并将其转化成自己的东西，从而形成自己的培训风格。
三、未来工作设想及展望。
培训在未来企业管理中起到的重要作用已日益突出，如何做好培训工作，作为学院来说，是必须思考的问题。在以后学院的培训工作中，本人有一下计划：
1、在岗位绩效考核的基础上，建立培训体系与流程，力争做到规范化、标准化和系统化。
2、加强新入职员工的培训工作，做到每一位新入职员工能够了解公司、理解文化，使之能以最快的方式融入唐氏大家庭。
3、编制中层管理人员的课程体系，进一步晋升各管理岗位的管理水平和技巧，提高工作效率。
4、编写各类培训的课程内容，各类培训课件的ppt的制作。
5、协助加强学院的培训管理工作，完善各方面的培训开展工作，并建立培训档案，逐步提高工作技能。
6、组织好每一次的培训工作，做到课前通知、课中录影、课后反馈与编写心得（要求培训的人员编写培训后的心得和感想）
7、**一些有学习意义的电影提供给员工**，看完后发表自己的感想，促进交流能力。
8、配合删选外部优秀培训讲师，提高创新性思维。
9、挖掘内部优秀的具有潜力的管理人员，加以培训，使之成为学院培训工作的骨干力量。
10、协助编制新加盟店的开业前、中、后的课程设置，并根据要求，制作培训课件。
11、利用碎片化的学习思路，开发最新的培训手段。如将课程内容制作成微页、微视等，并上传学院管理智汇群，供大家学习与交流。
12、建立培训文化的宣导机制。通过公司**、微信、邮箱、qq、培训展板、横幅等多种文化宣导方式，加强宣传与引导，努力营造“全员学习、知识共享”的学习氛围，形成开放、共享、创新的企业培训文化，逐步把“工作学习化、学习工作化”理念贯穿于各项工作。
四、严于律己，不断进步。
总体来说，本人非常荣幸成为唐氏集团的一份子，愿意贡献自己应有力量，我也相信在公司领导的关怀和支持下，通过自己的不懈努力，一定能够实现自己的职业梦想，为公司的发展添砖加瓦，在公司发展的同时实现自己的人生价值。
在此，本人慎重的向公司提出转正申请，希望公司能够批准。彭。科。
2024年8月28日。
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