一、强化干部责任意识，健全三化各项制度：我矿现有三个井（区）,两个五级安教室。今年以来，我矿的三化工作始终坚持党政统一领导，部门分工负责的管理格局，矿上先后下发了关于安全三化工作的文件，制定细化了安全三化的管理制度二十余项及标准和奖罚规定。
明确了矿分管领导、井（区）党政主要领导、职能部室和机关包保人员的安全三化工作职责及连带责任，并纳入干部安全责任考核范围，确保了三化工作开展有制度，考核有标准，奖罚有依据。同时，我们在干部和职工中开展了学习双规范活动，将安全思想教育与安全管理、操作能力的提高融为一体。各井（区）还把各项制度和规定噴绘制成牌板挂在安教室，做到有章可循，规范操作。
并充分利用安全教育阵地，大力营造浓厚的三化工作宣传氛围，进一步灌输和提升职工的安全理念。对文盲和半文盲职工，我们采取签订师徒合同，开展结对子帮教活动，帮助文化弱势群体提高安全素质，增强职工学习的积极性、主动性和自觉性。
二、严格标准强力推进，加大三化督查力度：为使安全三化教育培训工作形成规范化，制度化，我们坚持高标准，严要求，加大了督查力度。强力推进安全三化工作。
一是坚持日常检查，随时纠偏。矿上坚持每月一次对全矿三化工作大检查，按照三化工作实施细则，逐条逐项认真对照，对检查出的低级错误，现场整改，及时纠偏；对存在问题较多的单位，在每月的三化例会上进行通报。同时，矿三化办不定期对各井(区)采取突击抽查，重点对班前会六必讲、职工学习笔记以及五个。
一、三同时执**况进行督查，有力地促进了我矿的安全三化工作；二是坚持井（区）之间互查交流，取长补短。由矿三化办公室每月组织各井（区）之间相互检查，相互学习，弥补不足；三是认真执行纠察制度。矿上成立了纠察小组，重点对安监员、瓦检员的巡回图表和特殊工种人员持证上岗情况进行检查，矿领导及机关部室负责人下井检查，都把此项工作列为检查内容。
对发现填写巡回图表存在弄虚作假现象及特殊工种不持证上岗的，一律进矿三违学习班学习；四是继续坚持三化工作奖罚制度。对查出的问题除在《三化工作简报》上通报批评以外，给予责任单位党政领导、责任人及机关包保人处罚。对因三化工作抓得不细，工作不实，受到上级检查通报批评的单位，按照矿文加倍处罚；五是建立安全三化工作请谈制度。
对各井（区）安全三化工作检查中存在问题较多或未达到考核目标的，实行一票否决制，取消各类评先资格。并由分管领导召集井（区）长、书记请谈，帮助分析问题，制定整改方案；连续两次检查未达到考核目标，情节严重的，给予责任单位党政主要领导进行诫勉；六是按照煤炭管理分公司要求，继续开展争当本质型安全人活动，严格对照标准、条件，不搞轮流分享，对评选出的本质型安全人和优秀学员进行公示，并给予一定的奖励。同时，每季度评选出三化工作先进井（区）,对党政正职及机关包保组人员进行奖励。
三、从严从紧突出刚性，规范三化操作行为：年初，按照东辰集团07年安全一号文要求，我们对安全三化工作始终抓住不放，对照三化工作两个实施细则的标准规范操作，重点把好五道关：
一是严把考试关。矿三化办坚持每月提前下发考试时间安排表，每场考试由单位主要领导组织，职工持证参考，由机关包保组人员监考阅卷。对未出勤及病事假职工，由包保组和单位主要领导，深入医院和家庭进行补考；对文盲职工采取口试，指定专人，确保参考率达到标准要求。
二是严把学习内容关。本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，每月的学习内容由三化办组织机关各生产口，分专业按教学计划出题，经矿领导审签后，由三化办负责整理，做到学习内容具有针对性和可操作性。
三是严把职工学习笔记和兼职教师备课笔记质量关。矿三化办和各单位不间断地进行检查，发现记录不规范的，督促落实整改。同时，矿上每季度评选出优秀教师备课笔记和优秀学员学习笔记，在各单位巡回展出，并给予相应的奖励。
四是严把聘任兼职教师关。目前，全矿共聘任兼职教师23人，都是副井长以上管理人员和具有资质的工程技术人员。
五是严把贯彻规程措施关。矿三化办每月对各井（区）贯彻规程措施进行检查，要求贯彻人数必须与当班出勤人数、班前参加学习培训人数和互联保签名人数四相符；被贯彻人在记录表上必须由本人签名，确保规程贯彻的严肃性。
回顾今年以来的安全三化工作，主要有以下两点体会：
一领导重视是做好三化工作的根本保证。
一是工作落实到位。把安全三化工作纳入一把手工程，矿和井（区）自上而下坚持每月召开一次三化工作例会，矿三化办坚持每旬召开一次办公室会议，进一步细化安全教育培训任务，落实相关部门责任，布置安全三化工作，使安全教育培训工作由摆上位置变为摆正位置。
二是奖励落实到位。矿坚持奖罚并重，对三化工作表现突出的，分别给予奖励，一季度共用于三化工作奖励资金5600元。
三是机构落实到位。矿和井（区）分别调整充实了三化工作领导机构，配足配强人员和设施，两个五级安教室均配备了电化教学设施。
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