人力资源部半年工作总结和下步工作计划

发布 2021-01-28 12:30:28 阅读 9019

1.运营管理:

1)明确项目公章用印规范、标准管理;

2)组织2023年度“五一”员工座谈会;

3)严肃员工工作纪律通知拟定并发布;

4)项目公司工商年检、劳动年检;

5)重大信息提报-工规证取得;

6)集团本体行政巡检及问题整改;

7)钉钉流程审批架构调整、钉钉流程权责审批流程表制定;

8)项目经营计划汇编及评审;

9)提报更新月度运营平台信息;

10)持续进行周报、总办会材料、月报更新提报工作;

2.本体建设:

1)根据项目年度编制要求及部门需求,持续进行前期团队搭建,推进人员招聘调配工作,截至7月9日项目招聘完成;

2)(oa完善)已入职人员聘任令下发、人员异动通知;

3)完成威海当地派遣、**单位签约;

4)派驻员工部分福利标准调整请示;

5)员工春季体检;

6)组织员工活动-羽毛球锻炼、端午节包粽子;

7)新员工师徒结对活动;

8)新入职员工入职材料梳理、劳动合同签订等人事档案规范管理;

9)儿童节礼品发放;

10)组织新员工面谈;

11)项目公司薪酬福利发放;

12)已落地人员内部调动流程/用工、社保、公积金缴纳;

13)组织新员工培训;

14)新入职员工委派函,项目人工成本测算。

15)组织新员工转正述职会并启动转正流程;

3.行政管理:

1)年度资金计划编制;

2)员工宿舍租赁到位,统一安排;

3)项目前期筹备相关后勤保障;

4)对接绿城物业进场及案场服务协议签订,日常物业管理;

5)快捷酒店协议、月结服务协议等;

6)项目前期开办物资采办计划拟定申购、出入库管理(资产类、办公类、食堂物资);

7)完成固定资产盘点;

8)**设备对接安装;

9)员工食堂启用、食堂满意度调查、月度食堂运营成本核算;

10)前期开拓费用结账;

11)项目档案规范归档;

12)启动相关钉钉审批流程。

二)下周工作计划。

1.运营管理:

1)项目经营计划评审及目标责任状签订;

2)运营平台信息更新提报,日常集团运营工作对接;

3)持续进行周报、总办会材料、月报更新提报工作;

4)根据项目经营计划责任状持续进行节点督查督办、重大信息提报;

5)钉钉流程启动、备案;

6)月度及日常办公例会保障;

7)季度绩效考评、组织考评工作;

2.本体建设:

1)组织夏季送清凉活动;

2)已落地人员内部调动流程/用工、社保、公积金缴纳;

3)组织新员工培训;

4)新入职员工委派函,项目人工成本测算;

5)组织新员工转正述职会并启动转正流程;

6)项目公司薪酬福利发放;

3.行政管理:

1)做好员工宿舍管理相关后勤保障;

2)公司食堂管理、月度食堂运营成本核算;

3)固定资产盘查管理、办公区域管理;

4)绿城物业日常管理及对接;

5)完成工装采购;

6)前期开拓费用结账;

7)启动相关钉钉审批流程;

8)项目档案规范管理。

人力资源部半年工作总结和下步工作计划

一 上半年完成情况。1.运营管理 1 明确项目公章用印规 标准管理 2 组织20xx年度 五一 员工座谈会 3 严肃员工工作纪律通知拟定并发布 4 项目公司工商年检 劳动年检 5 重大信息提报 工规证取得 6 集团本体行政巡检及问题整改 7 钉钉流程审批架构调整 钉钉流程权责审批流程表制定 8 项目...

人力资源部半年工作总结和下步工作计划

上半年工作完成情况。1.运营管理 明确项目公章用印规范 标准管理 组织2018年度 五一 员工座谈会 严肃员工工作纪律通知拟定并发布 项目公司工商年检 劳动年检 重大信息提报 工规证取得 集团本体行政巡检及问题整改 钉钉流程审批架构调整 钉钉流程权责审批流程表制定 项目经营计划汇编及评审 提报更新月...

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