齐齐哈尔市第五十二中学。
2024年12月3日。
齐齐哈尔市第五十二中学。
骨干教师考核工作总结。
我校有教职工97人，专业教师94人，市级骨干教师3名，区级骨干教师22名，为认真落实和完成区教育局及教师进修学校关于骨干教师考核工作，促进我校教师专业化发展，在王长青副校长的带领下，深入教学一线，完成了骨干教师考核的任务。在这期间，共深入教研组20多次，深入课堂教学25次，圆满完成了此项工作。现总结如下：
一、高度重视科学组织
学校对骨干教师考核工作高度重视，在学校大会上，校长对骨干教师培养考核做出明确要求，骨干教师的选拔、培养、使用和管理要做到规范化、科学化，力争造就一支数量适当、结构优化、素质优良、具有开拓创新意识的骨干教师队伍，并成立了骨干教师领导小组。
组长：李佩文。
副组长：王长青。
组员：龚烨、黄莉、马萍、马艳伟。
学校对此项工作进行了科学严密的组织，认真研究制定骨干教师考核方案，为保证此项工作公平、公正，教导处下发的工作安排，以保证每项工作评委都能及时到，教导处又对本次考核的结果进行了汇总。
二、 准备充分认真落实。
此次骨干教师考核工作取得圆满的成功，首先是区进修学校多年来对骨干教师的的培训指导息息相关，尤其是基础教育课程改革以来，进修学校组织教研员对骨干教师进行有目的、有计划的跟踪指导和培训。另外对骨干教师在科研立项、课题指导、进修学习等方面实行倾斜政策，给予优先考虑，使骨干教师得以快速成长。其次，这次工作也得到了学校领导及教师的重视与关注。
学校业务领导深入教学一线，并能针对教师情况进行交流，为正确考核教师的提供了有效的依据。
三、积极创新示范引领
在示范课教学过程中大部分教师能够认真准备、精心设计，展示出自己的风格特色。课堂教学体现出高效务实、注重质量、理念新颖、互动积极、资源丰富的特点，这说明我校教师在课程改革实施以来有了新的发展变化：
1、在参加考核的骨干教师中，大部分教师具有较扎实的理论基础和专业知识，有比较丰富的教育教学经验和较高的教学水平。他们积极提高教学效率，在实践中积极探索，努力创新，为提高学校的教育教学质量上起到示范引领作用。
2、部分青年教师正走向成熟，课堂教学逐渐向高效务实、个性化教学方向发展，这批教师已成为我校教师队伍的中坚力量，成为我校教育教学的不竭动力。
骨干教师考核工作已告一段落，应该说此项工作达到了“以考核促发展”的宗旨，相信在公平公正的考核中一定会有一批骨干教师脱颖而出，为造就一支高素质的教师队伍、全面提高教育教学质量打好坚实的基础，从而推动我校教育教学的可持续发展。
52骨干教师考核方案
齐齐哈尔市第五十二中学。骨干教师培养与培训计划。2011年11月11日。齐齐哈尔市第五十二中学。骨干教师培养与培训计划。一 指导思想。为全面贯彻和落实区的文件精神，健全我校的骨干教师选拔 培养和考核机制，充分发挥骨干教师在教书育人 教育研究 指导培养青年教师等方面的示范 引领与辐射作用，特制定本培训...
骨干教师考核工作总结
中心学校2019年。考核2017 2018学年 为进一步完善我乡骨干教师的管理工作，加强对骨干教师的培养，更好地发挥骨干教师的带头辐射作用，根据 教育和体育局关于印发 骨干教师培养暨管理办法 的通知 号 文件精神和要求，结合我乡 骨干教师考核实施方案 对我乡各级骨干教师进行了认真的考核，现将基本情况...
教师工作总结省级骨干教师考核工作总结
三一文库 工作总结 星河一丽，中教一级语文教师，a市优秀教师，a市优秀班主任，a优质课二等奖，b市优秀班主任，b市优质课一等奖。一年既逝，特总结如下。1 坚持四项基本原则，具有崇高的理想和高尚的情操 热爱教育，热爱学生，教书育人，为人师表 敬业勤奋，乐于奉献，在教职工中起到模范作用。2 积极进行教学...