我校是一所有六十二年办学历史的名校,是自治区一级师范学校,为国家培养了大批的有用人才,赢得了社会广泛的赞誉,随着竞争机制向教育内部的引进,使得教育发展呈现出百舸争流的大趋势。目前,银川市集中了银川一中、二中、九中、唐徕、育才、六盘山高级中学等诸多名校,对我校的发展起到了制约作用,如学生的生源、教师的师资等问题,可是,为了适应社会的需要,我校近几年各年级的班额数也由8个班发展到20个班而青年教师占全校教师近一半人数,所以,青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务,是学校建设的一项重大工程。
一、培育目标:
1、热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的职业道德修养,爱岗敬业,教书育人,为人师表。
2、具有扎实的基础理论和专业知识,扎实的教学基本功,能够熟练运用现代教育手段,能够独当一面,胜任毕业班工作。
第一步:学上课。新教师参加工作第一年,按照教学的一般规律,初步掌握教学规律,懂得课堂设计,能够调控课堂。
第二步:会上课。教学第二年要按照落实教学大纲,总结经验,改进完善教学方法,养成良好的教学习惯。
第三步:上好课。教学第三年在吸收他人经验的基础上初步形成自己的教学风格,有很好的教育教学方法,具有一定的教育科研活动,能胜任任何一个年级的教学任务。
3、具备较强的教学管理能力,能够胜任班主任工作。
二、培养措施我们把培养青年教师的业务能力作为培养的重点,通过学校教研室和教研组两层培养,在最短时间内使年青教师的专业知识,教学技能教学艺术等方向的水平和能力得到提高。
1、组建“一对一结对子”的帮带关系,落实青年教师教学工作培训2023年8月经学校办公会议决定,在全校范围内挑选了以教研室主任为首的27位指导教师与34位青年教师结对子,形成了师徒帮带关系,挑选的指导教师都有三届以上任教高三经历,教学成绩优异,责任心强的骨干教师承担,而青年教师都是刚参加工作或没有带。
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过高三的教师,对他们的要求是:
a、指导教师要指导青年教师树立先进的教育观念,全程指导常规教学的各个环节,具体包括教学计划(每一学期一份)教案的格式、每周布置的作业量及批改情况和习题的选编及命题、制卷。
b、指导教师每周至少跟踪听课一节并及时对青年教师进行交流。
c、刚上岗的青年教师要求全程听课,而工作三年的教师每周至少听指导教师的2节课。经过一年的实践,证明了这种“师傅带徒弟”式的培养措施卓有成效。
2、学校通过教研室开展教研活动,落实青年教师的培训。a、为了新教师(刚工作)学上课,学校教研室在9月份利用一周五个下午时间,安排了一次“新教师上岗培训教研活动”涉及高考中的七门课程,15位新教师由教研组长出题,题目可以是一个问题的讨论,一个概念的讲解,一个课题的引入,一道计算题的解法等,青年教师在15分钟内完成,然后由指导教师当场进行点评,高效率的对新教师如何上课进行了培训。
b、为了打造一支高素质的教师队伍,就要让教师勤学苦练“厚底子”,精通业务,才能在教学工作中,得心应手,深入浅出,学校教研室在去年10月份组织了“2023年度吴忠中学教师专业知识测试”由教研室出题;11个学科的160名教师参与(女教师45岁以下,男教师50岁以下),其中,下列几位新教师的业务成绩突出:语文学科的高文婧、英语学科的刘倩、物理学科的马少华、化学学科的袁蓉。
c、为了尽快让青年教师站稳讲台,会上课,教研室在去年11月至12月组织了“吴忠中学08至09学年教师优质课竞赛”由高三年级备课组推荐的11位优秀教师担任主讲,各教研组组织听课、评课,给青年教师创建了学习培训的条件和机会。营造了学习氛围。
d、今年4月份至5月份,学校成立了以高校长、黄书记等九人组成的青年教师达标考核小组,对去年新上岗的18位青年教师按学科分组进行考核。学校制定考核标准,第一阶段在指导教师的指导下选课题、备课;第二阶段,在备课组内部进行讲课、互评;第三阶段,学校考核,由考核小组及本学科全体教师听课,每周利用一个晚自习进行讲评,先由青年教师自评、再由指导教师点评,最后由九位考核成员评讲并打出考核分数(见附表),满分为100分,最后考核的结果是有16位教师的分数都在80分。
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以上。考核分数令学校满意,尤其是刘倩、唐亚瑜、王彩香、丁志福、司媛、袁蓉、高文婧。
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青年师范教师培养工作总结
我校是一所有六十二年办学历史的名校,是自治区一级师范学校,为国家培养了大批的有用人才,赢得了社会广泛的赞誉,随着竞争机制向教育内部的引进,使得教育发展呈现出百舸争流的大趋势。目前,银川市集中了银川一中 二中 九中 唐徕 育才 六盘山高级中学等诸多名校,对我校的发展起到了制约作用,如学生的生源 教师的...
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