后进生转化。
二零一一年七月，我来到了繁华中学成为一名高中老师，本以为当一名高中教师很简单，学生为了能考上大学，谁还不知道学习呢！把自己的课讲好就行了。我也一直这样认为，但自从我踏上讲台后才逐渐发现，现在的孩子和我那时候完全不同了。
他们大多有个性，自尊心强，有主见，不会像我上学那会只顾着一门心思学习，不像我上学那会那么容易满足。现在的老师不但要能讲好课，还要有个人魅力，要让学生感觉到，你是真心喜欢他们、爱护他们，他们才会喜欢你这个老师，才会喜欢听你讲的课，才能上课不捣乱。
第一年的工作（去年），我担任两个班的数学教学工作，除了自己上课和值班的时间，和同学们接触较少，也就少了许多了解学生、和他们沟通的机会。虽然我每节课都努力做到备课充分，尽量做到照顾到大多数学生，但总有学生不买我的帐。上课时总有说话、看闲书和睡觉的同学，特别是那些后进生，他们成绩差、纪律更差，让我感到特别困惑。
管他们太严的话，学生不理解甚至招来怨恨；不管他们呢，又会给班级带来极坏的影响，让我无所适从！逐渐地，我对他们降低了要求，只要坐在那里老老实实的不影响其他同学学习就好！
去年的九月份开始担任艺术班的班主任工作，上面的困惑在我的脑海里继续重演。因为艺术班里面有比普通班多的多的后进生，虽然大错不犯，但小错不断。今天迟到、明天旷课；这节课睡个觉，下节课看**，等等，总之是无心学习，再像原来那样容忍下去，这个班级就要乱套！
为了管理好这个班级，一方面我每次备课都特别认真仔细，备两种层次的课（我还教着28班）尽量降低难度，照顾到班里的基础差的大多数同学，尽量让他们能听懂，逐渐找回信心。
另一方面我直接采取了严格的管理措施，现在想来就是四个字“简单粗暴”当时是以惩罚为主，例如迟到的话就帮着干值日一天，旷课就独自倒一天垃圾桶。只要是违纪，我都首先是劈头盖脸的一顿训斥，再加上相应的惩罚。有时甚至动过拳脚。
这些做法当然都是不对的，我现在都已经改掉了。惩罚开始还管用，后来就收效甚微了，甚至有同学开始和我对着干。
这时我已经认识到自己管理班级的误区，我特意请教了几个老班主任，学习他们管理班级的成功经验特别是我的指导老师郑兆砚主任管理班级的成功经验；同时从网络上**一些管理艺术班的成功的案例；也深入学生中去做深入调查，我逐渐地领悟到：学生更喜欢把老师当做朋友一样看待，而不愿意总是被老师那种居高临下的态势压抑着。他们希望和老师平等，希望老师和他们讲道理，虽然有时他们的道理都是歪理。
其实就一句话，学生希望老师做他们的良师益友。要做学生的良师益友，我认为有以下几点：
一、尊重人格，保护后进生的自尊心。
曾经“烂泥扶不上墙”是我的口头禅，我说多了之后学生也跟着我学。这严重地伤害他们的人格和自尊心。其实后进生同一般学生一样，具有强烈的自尊心，光用批评和处分是不能奏效的，必须对他们倾注爱心，尊重他们的人格，用民主、平等的方式对待他们，不厌恶、歧视；不当众揭丑；不粗暴训斥；不冷嘲热讽；不变相体罚。
用爱心在师生间架起一道情感交流的桥梁。
班里有个男同学，各科成绩都差，纪律差更是没的说，上课总是说话，一说话我就喊“某某站起来”，几次之后，我一看他，他就会主动站起来，但下次还是说话。我把他叫到办公室单独几次谈话，从中了解到，这学生品质很好，他也认为自己说话不对，但是上课听不懂，没有事干，忍不住就想说两句，自己很懊恼。言谈中我也了解到他对画画并不排斥，于是我建议他没有事情做的时候就拿出画笔画画，偶尔说话时我也不罚他的站，只是一个眼神提醒一下，他就心领神会地拿出铅笔画素描。
经过晓之以理，动之以情，使他感受到“老师关心帮助我，爱护我，不是故意刁难我”，对我从“戒心”变为“贴心”，从“疏远”变为“亲近”。
二、热情鼓励，激发后进生的上进心。
我班的学生并不是一无长处、各方面都差的“坏学生”，更不是智商低下、不可教育的“低能儿”；相反，在一定意义上，“淘气、调皮的学生聪明”。陶行知先生说过：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼下有牛顿，你的讥笑中有爱迪生”。
因此，我对后进生只要学习上有所进步就给予赞许；品德上做点好事就进行表扬，让后进生品尝到受赞许、表扬的欢乐，而不让他们在课堂上成为被冷落被“遗忘”的对象，认为“老师只看到我的缺点和短处，看不到我的优点和进步”。
有这样一个同学，由于缺乏正确的管教，没有养成好的学习习惯，成绩差不说，也不太懂得尊重家长，还曾经当着我的面朝他妈妈大喊大叫，在班上人缘也不好。通过谈话我知道，这学生多数情况下能虚心倾听老师的教育，还曾主动为班级打扫教室，很是认真负责。抓住这个情况，我先对他进行耐心的谈话，既肯定他的优点，又指出存在的缺点；经过一段时间的观察后，我发现安排他做个卫生委员都没有问题。
现在他仍是卫生委员，只是和从前相比，身上的劣习改掉了很多，家长也反映他好像懂事了许多。
三、逐步要求，培养后进生的责任心。
对后进生的教育要善于捕捉他们身上的闪光点，不姑息、袒护其缺点，应该逐步要求，要考虑他们的心理承受能力，不能操之过急，要严之有度，严中有别，分设几个台阶，使他们“跳一跳，摸得着”，经过努力能逐步达到，在新的起点上，又提出高一点的要求，一步一个脚印地前进。
班里有个男生宿舍，内务总是整理不好，两休纪律也极差，宿舍扣分特别严重，他们平时比较散漫，不遵守纪律，学习成绩差。其实他们宿舍内同学关系相当好，经过进行苦口婆心的教育，我也向他们哭诉我的难处（不能因为他们让我在学校领导面前挨批评）。内务不好，脸面问题；两休纪律不好，影响休息和学习，对他们提出争取进步的具体要求，只要他们的宿舍扣分一次比一次少，就在班上表扬他们的进步，如果一周内不扣还连续两次加分的话就奖励一包水。
终于，他们还是比较争气，扣分一次次的减少，现在时不时的还能加点分，内务和两休大有改观。
转化后进生的教育工作是一项长期而艰巨的任务。每一个转化都需要一个过程，关键是多给后进生奉献爱心。当学生从教师那里感受到真诚的关怀和挚爱、积极的期待和希望时，他就会有一种受到信赖、鼓舞与激励的内心情感体验，从而从内心升腾起对老师的信赖和爱戴。
其实从艺术班学生的管理和转化过程中我也受到了到了很大的启发，不仅我班的精神面貌有很大的改变，而且我所教的高二28，已经连续两次重本双上线列文科第一名。其原因很多，重要的主要有两点，首先要感谢我的指导老师郑兆砚主任，在他的悉心指导下，我的授课能力逐步提高，能备好上好每一节课，其次是要有发自内心的对学生的关爱之情。因为学生对学科的喜好还取决于对任课老师的喜好，如果教师课堂上对全班每个学生都抱着积极、热情、信任的态度，并在教学中让学生感受到这种态度，由喜欢老师而喜欢他所任教的学科，从而愉快接受教师的教诲，并努力将教诲转化为行动，从而实现教师的期望。
总之，我的感悟就是做学生的良师益友，一是个人业务要精湛，学生才能信服，二是师生关系融洽，学生的学习才能爱屋及乌，喜欢你这个老师自然就会喜欢你所任教的学科。学习成绩才能有所进步。
最后，请允许我向在工作中对我进行悉心指导，耐心帮助的领导和老师们致以崇高的敬意和衷心的感谢！更要特别感谢我的指导老师郑兆砚主任，没有他的全心帮助和耐心指导我不会成长这么快。谢谢！
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