观后感。
虽然学习的时间不长，但使我们各方面的素质都有所进步，这些都为我们今后的工作奠定了良好的基础。在培训结束后的这段时间内，一方面，我们认真总结培训成果，并将在此期间所学到的一些东西积极运用到日常工作中往；另一方面，我们积极向老员工们学习，不断努力进步自己的业务水平和工作能力。
而经过一段时间的工作后，自己深刻感觉到要进一步加强工作中的主动性、创造性。落实到具体行动上，就是要在完成好领导交待的各项工作的同时，主动向领导要工作，多争取工作与锻炼的机会；要主动向领导同事们学习各方面的知识，不断进步自己的实践能力；要勤于思维，不断进步自己独立解决各种题目的能力。综艺有着非常优秀的团队。
正是这支优秀的团队铸就了综艺过往和现在的辉煌。现在我们已经加进到这支优秀的团队中，面对机遇与挑战，我们决心始终保持积极向上的精神风采，不断进取，做合格的综艺人，共同为综艺更加辉煌的明天而努力奋斗！
最近，公司安排大家看完之后感受颇多，觉得自己在如何工作、学习、做人等方面都有了一个新的熟悉，总结各方面的熟悉，回根到底，我觉得要做好一名普通的员工、做好一个主管乃至做好一个经理人都必须学会"跪着做事、站着做人"。所谓"跪着做事"不是指对上级的阿谀奉承，也不是对领导的唯唯诺诺，而是指脚踏实地地做好本职工作，尽心尽职地往完成任务，并积极主动地往改善工作方法，进步工作效率。所谓"站着做人"是指对公司忠诚、对领导负责、有正义感。
然而在我们日常的工作中很少能做到"跪着做事、站着做？相反，更多的时候是"站着做事、跪着做人"，其结果是做事的时候指手划脚，说多做少，碰到题目总是推卸责任，经常以"工作难度大"、"我已尽力"，"其他人的原因"等理由为自己解释，就象所讲的"拒尽承担责任"，同时由于工作没有责任心，导致工作时没有"目标性和计划性"，使我们的经理、主管分不清什么是"最重要和最紧急的工作"，而是整天要么是忙于应付各种突发事件，要么就无所是事；而做人时更多则是"跪着站不直"，不能勇于同不良行为做斗争，其结果是做主管的纵容部下，遇见题目视而不见，眼中只有"超级名星"，不能团结员工，没有团队精神。相反，假如我们每一个人都能做到"跪着做事、站着做人"，则一个科室、一个团队乃至一个企业的面貌会有很大的改善。
我们的员工就会各尽其职，我们的主管就会勇于担起责任，毫无怨言地接受任务，主动地往充实自己、进步自己以便更好地为领导分担工作，我们的团队就会分工明确、上下合作，我们的事业就会蒸蒸日上。
我们之所以犯下这样的错误，之所以做不到"跪着做事、站着做人"的原因是我以为是由于我们很多人缺少责任心，一种对工作、对公司、对同事应有的责任心，因而不会"在半夜二点回公司检查工作"，不会"为一张卫生纸而弯腰"。相反，假如有了这种责任心，你就会呕心沥血地做事，刚直不阿地做人。以上是我在听完讲座后的一点想法，之所以有这样的想法，我发现需进步和改正的地方太多，其中也有很多自己也曾意识过，却很难改正，细细想来，究其原因，我想还是由于责任感的缺乏。
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