【实验资料】
0. 以账套主管登录系统管理启用工资模块。
1. 建立工资账套。
工资类别个数设置为“多个”核算币种设置为“人民币rmb”，要求代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度设置为“3位”，启用日期设置为实验进行的当月。
设置工资类别：正式人员，涉及所有部门。
临时人员，只有制造车间。
2. 基础信息设置。
1) 人员类别设置。
管理人员、经营人员、车间管理人员、生产工人。
2) 人员附加信息设置。
增加“性别”、“身份证号”作为人员附加信息。
3) 工资项目设置。
4) 工资类别及相关信息。
工资类别一：正式人员。
人员档案：注：以上所有人员的代发银行均为工商银行中关村分理处。
工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
计算公式：工资类别二 ：临时人员。
部门选择：生产部。
工资项目：基本工资、请假扣款、请假天数。
人员档案：5) 银行名称。
工商银行中关村分理处，账号定长为11。
6) 权限设置。
设置“张军”为两个工资类别的主管，。
3. 工资数据。
1) 1月初人员工资情况。
正式人员工资情况：
临时人员工资情况：
2) 1月份工资变动情况。
考勤情况：汪涵请假2天，魏大鹏请假1天，罗江请假3天。
因去年销售一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。
4. 代扣个人所得税。
计税基数1200。
5. 工资分摊。
应付工资总额等于工资项目“实发合计”，应付福利费、工会经费、职工教育经费也以此为计提基数。
工资费用分配的转账分录：
6.生成对应凭证。
注：生产成本对应项目为快乐英语。
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