2023年工会工作总结

青坪小学工会工作总结。

2023年，我校工会在镇教育工会联合会的正确领导下，以十七大精神为指导，以推进构建和谐教育、和谐校园为主线，坚持科学发展观，积极推进“成才必先**”的办学理念，为实现“学生**，教师成功，学校发展”的总体目标。全面履行工会工作各项职能，团结动员广大教职工，积极创建“偏远农村特色学校”，为我校教育事业的改革发展作出了贡献。现将2023年工会工作总结如下：

一、坚持学习为先，促进教师队伍建设。

1、深入学习贯彻十七大精神，深刻领会十七大精神实质。学习中华人民共和国教育部第32号令，学习《学校教职工代表大会的规定》。结合镇中心学校工会组织的知识竞赛，给每个教师印发《学校教职工代表大会的规定》原文和知识竞赛试题，在全校教职工大会上集中学习，以办公室为单位组织学习答题，促使教职工学习了不少关于《学校教职工代表大会的规定》的知识，明白了自己在学校工作中的职权、权利、义务等。

2、加强师德学习，继续协助学校党支部和行政努力塑造一支师德高尚，敬业奉献的教师队伍。通过师德讲座，师德培训，让教师时刻注意到敬业爱生，为人师表就是实现****的具体体现。结合治庸问责，治理庸懒散软现象，继续深入开展“群体师德创优”为主要内容的师德教育。

师德师风是我们老师的一张名片，教师在教育教学实践中加强自我教育，加强自律，自觉地遵守《教师职业道德规范》，达到了爱岗敬业精神高尚，教书育人水平高超，为人师表品行高洁的“三高”境界。结合学校的政治与业务学习教，教师人人撰写读书笔记、学习心得，我校教师在“万名教师访万家”征文活动中有曾旭东、梁琼、周梅、覃佐玉、覃佐军、章贤奇、胡文化等七人获奖。

3、坚持文化立校，共建书香校园。一年来，学校积极推进校园文化建设。共拉横幅、条幅标语7条，学校走廊文化牌20块，操场文化牌5块，大型文化墙30平方米。

学生寝室个个布置新颖，文化内涵丰富，寝室就寝公约，卫生整理制度明显，形式各具特色。教室每月根据学校德育活动主题更换黑板报的内容和板报形式，结合学校的校训、班训、规范、守则、班级公约等巧妙布置教室。大大提升了整个校园的文化内涵，营造轻松温馨的育人环境，先后被松滋市教育局授予文明寝室和绿色生态校园。

二、深化教职工大会制度，推进学校民主管理。

学校工会坚持教职工大会制度，一直关心职工生活，充分发挥教职工大会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、今年由于教职工调进调出，人员结构发生了较大的变化，3月份组织全校教职工无记名投票选举了青坪小学第二届教职工代表17名，其中女教职工代表4名，代表结构和选举过程符合中华人民共和教育部第32 号令——学校教职工代表大会的规定。通过了一系列科学管理制度，实现了以制度激励人，以制度约束人的目标，主要有：《教师月工作考核办法》、《青坪小学绩效工资考核方案》、《青坪小学岗位设置竞聘方案》、《教育信息宣传工作奖励办法》、《青坪小学教师教学质量奖励方案》。

教职工代表从源头上参与民主治校与民主监督，学校新修教室及附属工程的决算，学校保育室修建的场地确定及经费预算，学校前后勤物资采购与管理办法，学校一年一度的公用经费、师生生活费、学校商店和养猪承包费收入清理，2023年三公经费的清理与公示，代课教师及学校后勤临时工工资标准的确定，期中期末先进班主任、先进教师、特困教职工的评选与确定，教师到湖南凤凰学习考察经费解决办法，学生三餐进餐服务办法。

2、坚持校务公开，推进学校民主管理。我们不断巩固校务公开的成果，使校务公开工作制度化、经常化。一是在教职工大会上公开校务，由学校总务主任向与会代表汇报财务收支、福利发放情况，民主理财小组通报每期的财务清理情况，工会主席通报2011经费清理情况。

二是经常更新校务公开栏的资料，接受群众监督，教职工设岗竞岗情况一览表，第二届教职工代表名单，新学年学校岗位设置，贫困住宿生生活补助花名册等。三是每期召开教职工民主生活会，听取意见，转达反馈，增进了解，为学校今后的工作决策提供依据。

3、进一步深化、规范民主评议校长及校委会领导工作。每年配合中心学校人事干部对学校校委会干部进行民主评议。今年将在学校党支部和上级工会的领导下，继续做好一年一次的民主评议校级干部工作，使学校的民主评议校长工作制度化、规范化、条例化。

4、维护教职工合法权益。学校领导、工会主席通过参加《劳动合同法》、《学校教职工代表大会的规定》的学习培训，能学以致用，就学校代课教师待遇、后勤临时工等问题向学校作出建议，给学校的代课老师和后勤雇请临时工购买社会养老保险，工资待遇不低于全市最低工资。

三、营造和谐工作氛围，关注教师幸福健康。

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应该把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来为老师们改善办公条件、争取职工福利、关注学校食堂的伙食等方面做了较多的工作。

如：“三八妇女节”来临之际，为全体女教职工宣读上级领导关于庆祝三八妇女节的文件，学校领导为女教职工送祝福，为女教职工聚餐，为女教职工送一份礼物。代课教师是我们学校主力军，本期面临代课教师有机会参加公办教师招考，学校号召全体公办教师支持，学校为他们调整课程和时间，并派专车送他们去报名和考试，生活由学校统一安排，提供一切力所能及的帮助。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。我们始终坚持“五必访”制度，不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

退休老师章池杰生病住院、病危、逝世学校领导和工会先后去过四次，送去慰问金600元，两次上门看望退休干部周章举老师。坚持看望慰问参加一年一度高考的教师子女。

3、广泛开展校园文化体育活动，不断增强教职工体魄。一年来，我们一是出台教师《阳光行动健身方案》，并将教师参加阳光体育活动的情况与教师考勤、月工作考评相结合，提高教职工的自我保健意识，鼓励积极开展个人锻炼；二是广泛开展多种形式的群众性校园文化体育活动，教职工每天坚持跳广场舞，在校园内与学生一起跳，特别是女教职工晚饭后大家聚在一起互相学习互相提高已成为习惯，促使教职工体魄的进一步增强；三是在广大教职工中大力倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，营造文明、健康、向上的氛围。总之，丰富多彩的活动增强了教职工的体魄，而更为重要的是，我们在活动过程中，不仅陶冶了身心，更重要的是增进了同事之间的了解和友谊，营造了一个宽松和谐快乐的工作环境，让老师们真正感悟了幸福就是“早上想上班，晚上想回家”。

四、积极配合学校行政完成学校中心工作。

工会牵头并负责迎接松滋市义务教育综合评估，制订迎检方案、全方位准备、督查落实、现场评估。

工会负责每月的教师工作考核量化评分，也为每期的绩效工资考核积累了丰富的基本数据。

工会负责年度的绩效工资的工作考核量化，避免平均发放绩效工资。

五、加强工会自身建设，提高工会影响力。

1、要加强教工之家和教工活动室的建设，待学校的保育室、教师周转房建成后，添置娱乐、运动器材。

3、加强工会组织的作风建设。工会还要进一步深入群众，听取意见，改进工作方法，做好下情上达，密切干群关系。

4、工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足。

今后一定会再接再厉，将工作重心放在和谐校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到在青坪小学工作的幸福！

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