《杜拉拉升职记》感言。
假期里，我利用空余时间看了《杜拉拉升职记》，感触颇深。下面就简简单单说一下我的收获与感想吧。
首先我觉得这部**是中国白领必读的职场修炼**。我现在就是在校大学生，所以对于我来说感觉这是第一本讲述职场的故事，第一感觉是它比较新鲜，可以让我们更多的了解一下我们不了解不熟悉的职场和复杂的人际关系，最起码让我们能看见更多不知道的。感觉很多还是比较现实的吧。
因此总是觉得应该让现在的大学生看一看，了解的更多啊！不能还是保留固有的思想，毕竟有一些毕业生是会进入外企的，不能以国企的一些方式来工作啊！再说了，杜拉拉也是奋斗了几年到了30岁了才到比较高的位置的。
这也是对大学生的一种鼓励啊！如果好好努力的工作，也许会有更高的薪水和职位。
大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。
你可以消遣的来看看这本纯属虚构的**，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
**的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。所以对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。
在现实生活中，假设你是个刚从大学毕业的新人，来到公司工作。可能你干了很多活上司却不接待你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。看完这部书使我对社会有了更深的认识与理解，懂得了理想与现实的差距。
喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事，一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出显现实中打工苦菜花的故事。
天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。老板一句话就骗到了年轻的职员：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。
到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职，加你的钱，而怎样实现价值的最优化永远是老板的必修课。老板会常常教诲职员：
要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。 老板是个good negotiant 可以把下属撸得服服帖帖的卖命。
但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。
不过，job hop 不这么简单，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。
杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，不得不看不好好思考。
年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界？继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。
忽然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。不晓得理想中公司的文化是什么，怎样保持员工的工作热情？靠老员工做lecture 动员？
还是该有点别的福利？若上班成为一种负担和痛苦；若空气中凝结的是一种紧张和压力；若老板一面说work and pleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热情又该怎样才不被冷却！
现在我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点：
1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2. 面对新的老板，要尽快找到游戏规则。
3. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性。
4. 积极给上司提供善意的信息。
5. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6. 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7. 自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走。
8. 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短。
9. 人的注意力有限。要保证重点。
10. 要想统一规划，就要有标准。
11. 标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化。
12. 谈问题要有完整的事件背景（situation task action result——star）
13. 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
14. 做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高。
15. 不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。
16. 干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：
1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。
2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度。
3) 再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。
4) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容。
用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单。
根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。
看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！
一个人到底怎样才算是成功，才算是幸福？很多人苦苦探寻。其实，财富和名誉并不会完全带来真正的幸福，“正确的人生态度”才能带来持久的宁静和幸福。
看完这本**后我重新审视了自己的人生态度，发现它潜移默化的改变了我的一些固有的思维。让我看到了一个崭新的人生轨迹，这条路可能不会一路平坦，但它却是我内心最想追求的东西，我应该坚持，我应该找到那种让我为之奋斗为之不断学习完善自己的工作。
今天看完了整本**，我自己也报了李阳的疯狂英语，我想昨天可能已经不能够换回了，但现在开始我的态度可以改变，我应该有更多更好的事情等待我，我应该努力，我应该向拉拉学习，在工作不断提升自己，我想这会是我人生价值的一种体现吧！
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