上海形家广告设计****。
岗位分析说明书。
文件编号执行人签章职务名称所属部门直接下属职务名称。
设计师设计部。
编制审核职类别直接上级职务名称。
人力资源部。
专业类经理。
生效日期核准级别直接下级人数。
签发之日。四等二级人。
基本情况。序号***序号12345
专柜组年度规划、预算的建议；所责业务的相关信息资源的提供；
绩效重点。核心职责。
1.向经理提供所责业务相应的信息资源，以便于部门年度规划、预算的拟订、推行；2.部门办公例会会议决议的执行；
岗位职责权限负责负责负责负责负责负责负责负责权限负责负责负责负责。
公司内控循环管理、及相关管理制度执行；
依据iso管理体系对部门业务的相关事项执行，确保其体系、管理流程的流畅；协助主管对专柜设计、技术方案、施工图纸等具体执行；
对安排的专柜设计、技术相关业务进行技术上、进度上的按时提交，使相关部门顺利实施；提供适合客户的专柜设计、技术样板、效果**；专柜设计相关业务资料的编制、汇总、入档管理；
所责项目或工程部的制作、设计讨论及完成上级交办的其它相关事项；
岗位职权。本部门相关管理制度、流程、业务、合同、工作进度、帐目报销建议权；所责相关业务需求的的建议权利；
本部门绩效管理指标设定、绩效指导、执行、考评建议权；对个人及本部门员工职业生涯规划建议权；
1.专柜组年、季、月度规划的信息资源提供率；2.检讨决议的年、季、月度业务量完成率；3.客户对所设计的专柜相关业务满意率；4.客户投诉率；
5.个人部门内部团队协作完成重大或相关业务项目的次数；
6.个人受部门委派与公司委派部门及相关部门团队协作完成重大或相关业务项目的次数；7.个人违规工作流程的次数；
8.个人违规公司内控循环管理、相关管理制度的次数；9.对公司机密或客户机密的保密度；接下页）
续上页）1.定期向经理递交《年度工作规划》；2.定期向经理递交《月度、周工作计划》；
3.及时向经理汇报部门日常工作事宜，针对专案并提出合理化建议。
汇报。工作关系。
内部工作关系。
督导定期检讨《年度工作规划》、《月度、周工作计划》，处理所责业务的日常工作事宜；
协调。1.公司其他高、中层管理人员；2.公司内各部门、各事业部。
外部工作关系最低学历年龄工作经验。
1.**机构、咨询机构等；
2.与业务有关联的事业单位、个人、**等等。
专科24－55
专业性别。设计类或相关专业。
不限。具有3年以上广告或相关行业专柜设计实际工作经验。1.具备专柜设计创意理念及执行力；2.具备协调、沟通能力，及创新意识；
3.具有较强的职业道德操守和团队协作意识；
4.具有较强的结果导向和责任意识，能承受较强工作压力；5.熟练运用办公软件；
任职资格。工作技能。
其他要求职前培训。
熟悉本行业的法律法规和相关业务知识；
1.企业发展史、公司远景、经营发展战略、经营理念、组织架构；2.公司经营范围、产品、资源和人力资源；3.公司相关管理制度，部门工作流程；
4.本部门员工介绍（有权调阅本部门下属员工资料）、其他部门介绍；展览、平面设计经理。
可轮换职位可晋升职位。
建筑设计师职位说明书
基本情况 职位名称建筑设计师 所属部门研发设计部 职位编号 职位编制 职位使命在研发设计部总经理的领导下，全面负责建筑专业以及室内设计专业的设计管理 技术管理和研究工作，为项目的顺利实施提供合格的建筑及室内设计设计输出文件。工作职责及内容 主要工作关系 外部工作关系单位 规划设计院 机构 专业房地产...
室内设计师职位说明书
室内设计师职位说明书 考评内容评分标准 室内设计师职位说明书 考评内容评分标准 是中国社会市场经济，乃至广大众多的装修公司用人的标准，也是室内设计师在装修行业中生存的必备条件。1准确判断客户需求的能力，善于沟通，表达能力强，有团队精神和服务意识 15 2良好的职业道德敬业精神，有责任感 具备一定的组...
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