序。培训内容基层培训机构部门培训职责号。
新员工上。实施岗位操作规范的知道培训。
实施指导培训。
实施指导培训。
组织本单位的有关人员参加培训。
组织本单位的有关人员参加培训，同时在生产过程中强化安全意识组织人员参加，并实施条件允许范围内的实际操作部分。
提出本单位的培训要求，承担培训的实际操作培训部分。
负责向本部门反映员工的要求，配合实施。
实施本部门情况介绍和工作制度的指导培训。
组织、指导培训。
组织、指导培训。
组织专人研究，实施本部门人员的技术培训工作。
指定专人负责此工作，并指定组织实施有部门特点的安全培训。
提出本部门培训目标，组织人员参加理论培训，实施操作培训。
提出本部门培训目标，协助组织实施。
根据员工岗位与申报学习对应情况提出意见，并报人事部。
提出本部门管理。
管理人员。提出培训要求，报本部门。
人员培训目标，报人事部；组织实施本部门**管理人员的培训。
公司培训职责。
负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作；技术部门负责安全、技术的统一培训。
人力资源部、计财部协助支持；人力资源部监督检查。
技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查。
技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查。
安全保卫部定期组织全公司范围内的安全培训活动，并负责培训资料组织工作，其它部门支持协助，并定期联合检查监督。
人力资源部和有关部门共同制定方案、选择教材；并负责与当地劳动部门的联系合作与资格认证、教师管理、培训场地等工作。
人力资源部与有关部门合作制定培训计划。人力资源部负责师资、教材、培训场地、考核工作的落实，同时负责与**考核机构的联系沟通工作。
人力资源部组织或推荐员工参与社会多渠道的教育培训，并控制总体培训费用。如公司内进行，人力资源部负责实施。
公司领导提出总体目标，人力资源部在总体目标下负责计划、组织和具体实施。各部门协助支持并负责公司管理人员培训的监督检查；人力资源部负责对二级机构内管理人员培训的协助支持和监督检查。
1岗培训。日常岗位。
2工作规范。
培训生产作业。
3操作规范。
培训推广新工艺、新技术、新方法的培训生产安全常规培训。
5及事故案。
例分析。岗位资格。
6培训。职业技能培训和技训考核。
员工学历。7术等级培条件允许范围内。
教育和文化素质提高的培训。9培训。
转岗培训。电脑知识。
提供条件允许范围内的支持和协助。
反映员工的培训要求，报本部门。
协助一级机构组织实施。
提出要求并协助实施。
组织实施本部门的操作竞赛，协助组织实施公司主办的操作竞赛。
人力资源部组织实施，有关部门监督检查。
人力资源部负责组织实施。
公司工会、团委和各技术管理部门合作组织事实负责检查、监督和奖励。
11计财知识。
普及培训技能操作。
12竞赛。协助组织实施。
各级培训机构工作职责
序号培训内容 培训机构职责二级培训机构职责一级培训机构职责。员工上岗前实施岗位操作规范的实施本部门情况介绍负责人员基本素质审查 培训资料准培训知道培训和工作制度的指导培备 公司简介和培训统一组织实施工1 训作 技术部门负责安全 技术的统一。培训。日常岗位工实施指导培训组织 指导培训人力资源部 计财部...
培训机构班主任工作职责
班主任岗位职责。一 关注学生学习。1.进班听课，对学生学习进度进行追踪和了解，关注学生的学习情况，上课状态，师生配合情况等 2.课下与老师结合学生掌握情况，对学生的学习状况做出正确的分析与诊断 3.整理学生的堂清作业，把学生每日习题对错的基本情况进行汇总，以备面聊和家长会使用。二 关注学生心理。1....
培训机构老师岗位职责
3 开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库 4 讲授培训课程，解答疑难问题等 5 撰写培训报告，反馈 评估培训效果 6 跟进培训工作效果对培训工作进行改进。3 就业技能培训班教师工作职责。为了加强对职业技能培训工作的管理，提高职业技能培训质量，增强培训教师的工作责任心，特制定本职责。一 培训...