争先进位·捍卫荣誉。
四季度，是互动渠道冲刺全年目标，消灭负增长，实现全国系统位次进入前5位的关键时期，对于强势启动2012年全省互动业务具有重要的意义。按照“四个渠道、齐头并进，争先进位、跨越发展”的要求，面对新的挑战，全省互动渠道必须在四季度加快发展速度，追赶全国步伐。经研究，省公司决定在四季度启动“争先进位·捍卫荣誉—2011年四季度互动渠道业务推动方案”。
一、活动时间。
2011年10月1日—2011年12月30日。
二、活动主题。
争先进位，捍卫荣誉，誓夺系统前三甲。
夯实基础，建设团队，二零一二谋新篇。
三、推动目标。
四季度，互动渠道必保4.9亿，其中产代寿2.48亿，寿代产6539万元；短险400万，人力1000人。
一）国庆假日营销。
在国庆假日期间，根据各机构架构人力（截止9月30日）人均4万，各中支考核人数及假日经营目标见下表(互动直销和产代寿均计入考核)。
二）四季度人力架构目标。
1、专员队伍建设。
所有设立机构的县区（包括城区），保证11月底互派或互聘专员到位，所派专员开设互动工号，10-11月份完成保费≥2万元。
2、四季度新增互动人力考核目标。
三）农网建设。
根据各单位报送省公司确认的后的50家农网，四季度每个网点新增人力不少于20人，人均保费≥1万元。
四）短险目标。
四季度短险考核目标400万，各机构任务如下表：
五）长险目标。
长险必保目标4.9亿元，各机构任务目标见下表：
六）寿代产目标。
寿代产必保目标6539万元，各机构任务目标见下表：
五、激励措施。
一）**机构激励措施。
1、假日营销奖。
对于国庆假日期间，达成销售目标的地市，省公司授予中心支公司互动部“2011年四季度互动渠道‘争先进位·捍卫荣誉’--假日营销优秀组织奖”，颁发奖牌。
2、创新开拓优胜奖。
四季度竞赛结束后，对达成短险和新增人力目标的**机构，省公司授予“2011年四季度‘争先进位·捍卫荣誉’—创新开拓优胜奖”，奖励部门渠道开拓费用3000元。
3、渠道规模贡献奖。
四季度竞赛结束后，对于达成四季度任务目标的**机构，省公司授予“2011年四季度‘争先进位·捍卫荣誉’—渠道规模贡献奖”，颁发奖牌。
二）四级机构激励措施。
四季度竞赛结束后，对于县区互派或互聘人力到位，业绩≥200万获得入围资格，全省按业绩高低取前10名，省公司授予“2011年四季度‘争先进位·捍卫荣誉’—创新开拓特别奖”，奖励机构渠道开拓费用1500元。
三）50家共建农网达标奖。
四季度竞赛结束后，对于人力和保费达到竞赛目标的共建网点，省公司授予“2011年四季度‘争先进位·捍卫荣誉’—共建农网达标奖”，颁发奖牌，奖励该农网建设费用1000元。
四）个人奖。
四季度竞赛结束后，个人保费以50万为入围线，全省取前20名，授予“2011年四季度‘争先进位·捍卫荣誉’— 互动业务销售精英荣誉称号”，颁发证书，并奖励精美礼品一件；上述获奖人员优先获得总公司或省公司学习培训机会。
六、工作要求。
一）高度重视，全力以赴。
四季度既是互动渠道努力冲刺全年目标的关键时期，又是做好2011年度开门红准备工作的重要时期，因此，各单位必须提高认识，全力以赴地做好业务冲刺与开门红的衔接工作。
对于达不成规模保费的地市，分管领导按2011年经营目标责任状要求兑现；对于达不成短险和新增人力目标的地市，由互动部经理在全省互动会议上作述职；9月底之前开设互动工号人员，四季度新单保费必须≥10万元，活动结束后省公司将对完不成任务的人员予以清退。
二）借力鑫旺，强力推动。
各单位要细化、分解目标，沟通财险，制定措施，强化推动鑫旺产品销售，充分调动各级机构与人员的工作积极性、主动性，全力达成各项目标。
三）夯实根基，搭建架构。
各单位的互动的基础管理工作还相对薄弱，四季度各县区互聘或互派专员必须到位。11月底各地市互动部将互派或互聘专员建设情况上报省公司互动部，省公司12月份将举办互动专员培训班。
四）熟悉政策，合规经营。
要认真学习相关政策，按照监管要求与公司管理规定，依法经营，规范管理，保证公司业务的健康发展。
七、所有数据均以省公司运营部核心业务系统数据为准；本方案由省公司互动业务部负责解释。
省公司互动业务部。
二○一一年九月二十三日。
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