修订稿）1．评比目的：
对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的。
2、评比原则：
1） 事实准确、理由充分、名副其实；
2） 公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。
三、评比对象：
1） 除高级管理人员以外的所有员工；
2） 试用期三个月内的新员工不参加评比。
4、评比依据：
1） 成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者；
2） 为公司带来显著经济效益者；
3） 积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者；
4） 维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者；
5） 严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者；
6） 责任心强，工作积极主动者；
7） 工作计划能力强、效率高、执行力度强者；
8） 工作上具有开拓思维、创新能力强，并能指导帮助他人工作者；
9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者；
10）公司制度和文化的良好遵守与实践者；
11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成领导交办的工作事宜。
5、评选方法：
1）季度优秀员工名额为2名，销售和内业各1名，如有员工特别优秀可酌情添加1名；
年公司优秀员工评比方案
2015年 公司。评优管理办法。第一章 奖励总则。第一条 目的。为表彰先进 树立学习榜样 营造互相学习 积极向上的氛围，特制定本办法。第二条 方式及评选周期。单项奖励 优秀项目奖评比采用差额推选的方式进行，优秀部门采用投票的方式进行。除特殊说明外，个人荣誉称号不可兼得，如同时获得两个单项奖，则以单项...
2023年度优秀员工评比方案
为表彰2014年工作业绩突出的员工，激励全体员工，在公司里形成良好的竞争氛围，充分调动员工的积极性，决定进行优秀员工评选。方案设计如下 一 评选条件。1 入职1年以上 年全年无旷工且累计请假天数不超过15天 不包括调休 工伤 病假 婚假及丧假 3 品德端正 无违规现象 没有处罚记录，如 警告 严重警...
优秀员工评比制度
鸿翔华东商业广场。为提高员工的工作积极性及工作效率，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，充分体现执著 勤奋 团结 高效的爱岗敬业工作作风，特制订优秀员工评比制度。1 优秀员工。1 遵纪守法 遵守公司各项规章制度，无旷工 无迟到早退 无任何违法乱纪现象，评比期间未受任何处...