小公司员工考勤指纹机管理制度。
第一章目的
为了监督员工按时到岗，保证项目部日常指纹机管理正常运作，推进项目部规范化管理，特制定本制度。
第二章适用范围。
本制度暂定为职能、后勤工作人员，包括队级管理工作人员。
第三章职责。
第3条指纹机数据由劳资组负责采集；
第4条员工出勤、缺勤、出差、请假等情况由所在队组部负责记录，月底汇总回报劳资组；
第5条员工必须按时在指纹机上考勤；
第6条员工使用考勤机的使用方法及注意事项：
（一）按指纹前，应保持手指清洁，避免让手指带有脏物，确保****一次成功；
（二）将已经登记指纹的手指平放于考勤机的感应镜面上，指纹机语音提示并显示编号和姓名即表明操作成功；如不成功，须再次放入手指或换用备用手指进行考勤，直至考勤成功；
（三）尽量使手指指端大面积接触感应镜面，轻微用力，不要有翘、刮、滑、晃动或抠镜面等不当动作，更不能用力过猛；
（四）****机对干冷手指反应不灵敏，遇有上述情况可对手指呵气重试，但手上不能有水存在，否则会造成无法考勤；
（五）****时如遇考勤机不能识别登记指纹或非正常工作，考勤者需第一时间向所在队组反映，以便采取补救措施，否则视为缺勤；
（六）常用和备用指纹因某种原因操作不顺畅时可以找劳资组工作人员重新进行指纹采集。
第4章****时间及其他规定。
第7条考勤时间为周一至周日：8点班：上午8:10之前签到，下午4点后签退；4点班：下午16：10以前签到，0点后签退； 0点班：0点之前签到，8点后签退；
第8条员工每天打卡两次；
第9条项目部参与考勤员工的考勤及工资核算以****机考勤报告为准；
第10条员工考勤异常处理说明：
（一）无故无考勤记录或考勤记录只显示一次且无证明的，视为旷工；
（二）员工无考勤记录的情况：
1.员工因出差、请假不能考勤的，应根据请假条到人力资源部备案，并及时核对时间，否则视为旷工；
2.因打卡机故障无法使用时，所有员工到所属队组在工表上签到；
3.除出差、请假和指纹机故障外无考勤记录的，必须填写《非正常****证明条》，并由分管副经理签字认可。
4.个人考勤记录出现异常，每月超过3次（含），且未填《非正常****证明条》或相关无法考勤证明的，按照项目部考勤制度考核；
5.员工确因工作需要，经分管领导同意，可晚于上班时间到岗，但是到岗后，必须填写《非正常****证明条》，由分管领导签字后交所属队组汇总后报劳资组；
6.部门负责人因工作需要，经分管领导同意，可早于下班时间离岗，离岗后填写《非正常****证明条》，由分管领导签字后交所属队组汇总后报劳资组；
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