公司管理人员行为准则

3.4.3 独善其身，不随波逐流，远离黄、赌、毒，不因人际关系而对不良行为和现象作妥协；

3.4.5 自觉维护公司利益，抵御各种腐蚀，为人光明磊落，不做损害公司利益的事，不说有损企业形象的话。

3.5 责任。

3.5.1 居安思危，关注公司发展，维护公司整体利益；

3.5.2 遇事不怕困难，积极作为，敢于担当，不推诿他人，不固执己见，知错就改；

3.5.3 对待公司战略部署、工作安排，不乱指责，不拖后腿，不搞阳奉阴违，不欺上瞒下，凡事积极主动，增强执行，讲究落实；

3.5.4 正确看待企业不足，善于发现问题，敢于提出问题，做到及时分析及时解决；

3.5.5 行为决策不凭空设想，不拍脑袋，不好大喜功，不急功近利；

3.5.6 工作勤奋、认真、细致、准确，自始至终，一丝不苟。

3.6 团结。

3.6.1 善于化解矛盾，遇事沉着、冷静、克制，杜绝过激言行；

3.6.2 善待手中职权，戒骄戒躁，保持和气、友善、礼貌，抵制官僚主义，不搞特殊，不搞本位主义；

3.6.3 尊重他人，理解他人，乐于接受不同意见，对他人指出不足，要虚心接受，认真分析，有则改之、无则加勉，不搞打击报复、泄私愤；

3.6.4 不拉帮结派，不搞小团体，不搞派系斗争，分工不分家，补台不拆台；

3.6.5不制造流言，不侮辱、诬告、诬蔑、造谣、中伤他人，不挑拨离间，不在背后非议他人，不说不利于团结的话，不揭他人隐私。

3.6.6 不欺骗、议论、奚落、刁难、侮辱、打骂顾客和业务关系单位人员。

3.6.7 具备团队合作精神，尊重上级，爱护下级，做好传、帮、带，营造良好的团队氛围。

3.7 公正。

3.7.1 客观公正对待自己、同事和客户；

3.7.2 办事公正、客观，实事求是评价工作和事物，如实评价他人成绩与不足，做到不偏袒，不带个人情绪，不带私心杂念，赏罚分明；

3.7.3 大胆管理，严格要求，凡事以身作则，讲原则，讲立场，以理服人；

3.7.4 恪守规章制度，加强自我约束，严己律人，不搞双重标准；

3.8 学习。

3.8.1 热爱学习，视学习为立身之本，不断学习创新，超越自我；

3.8.2勇于正视自身不足，不怨天尤人，不自命不凡，虚心学习别人优点与长处，改善短板，查漏补缺。

4 实施监督。

4.1 集团人力资源管理中心、风险控制中心、党委、工会负责本准则的贯彻实施。公司各级管理人员要以身作则，严于律己，模范遵守本规定，自觉接受监督，同时抓好本部门本范围的贯彻和实施。

4.2 公司管理人员组织实施和执行本准则的情况，将列入工作业绩考核，考核结果作为对其职务任免、奖惩的重要依据。

4.3 建立《准则》日常检查、检举揭发，以及监督、评价的管理和长效机制，定期（每个季度）进行评议，采用职工代表评议和管理人员相互评价的方式进行，同时要求公司条线经理及以上管理人员每年向集团提交遵守《准则》承诺书，并按每个季度进行自我对照检查和改进。

4.4 管理人员违反本准则的，根据违规行为的情节轻重、违规次数以及认知程度，分别给予以下不同处分：

4.4.1 行政处分：包括责令书面检查、通报批评、记过、降级、撤职、留用察看、解除劳动关系；

4.4.2 经济处分：

1、未给企业造成经济损失的，视情节扣发绩效工资（或行政罚款）1000-2000元/次；2、给企业造成经济损失的，在扣发绩效工资（或行政罚款）的同时还要按《集团公司失职行为追求制度》进行经济损失赔偿。对拒不承担经济赔偿责任的，公司将通过法律途径追究责任；

4.4.3 党纪处分：管理人员中有党员违反《准则》的，按照上述第。

一、二项进行处理的同时，还将参照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处理；

4.4.4 公司各级管理人员违反该《准则》，且有获取不正当经济利益的，责令退还；对拒不退还的，公司将通过法律途径追究其责任；

4.4.5 公司各级管理人员违反该《准则》，且受到撤职以上处分的，三年内不得担任公司任何领导职务；

4.4.6 公司各级管理人员违反该《准则》，且涉及犯罪的，依法移送司法机关。

4.5 本准则由集团人力资源管理中心负责解释。

4.6 本准则从发布之日起执行。