2、党员“亮承诺”提高群众满意度。组织开展“推行公开承诺制，共建和谐小曹娥”活动，让党员创争有目标、有方向。组织全体党员根据自身实际，填写创先争优活动承诺书，作出书面承诺，并将承诺内容通过会议上读、专栏内贴、网上悬挂等形式进行公开，广泛接受服务对象和广大群众的监督。
除因身体原因无法承诺的65位党员外，其余党员全都作出书面承诺，共承诺事项1100多件，受到了群众好评，激发了创先争优内在动力。
3、党员“亮行动”提高践诺成功率。以开展“二分二定二公开”活动为契机，成立了由15位镇党员领导干部任组长，活动办公室成员任组员的点评指导组，每个月对联系党组织进行点评、指导，分批对党员进行个体点评，及时了解各党组织创先争优活动进展情况。镇创先争优活动办公室不定期对全镇各党组织活动开展情况进行督促检查，及时通报活动情况，推动各项任务落实，确保全镇创先争优活动取得实效。
各点评指导组对各单位党组织已开展点评80余次，点评党员1050余人。
三、全力以赴，切实加强基层组织建设。
1、加强学习型党组织建设，抓好党委中心组理论学习，开展“四个一”学习活动，开辟领导干部讲坛，发挥领导干部带头学的作用。同时通过村干部大讲堂、远程教育、农民信箱、党员培训班等形式，拓宽广大党员干部的学习面，营造良好的学习氛围。
2、加强服务型党组织建设。结合“解放思想再跨越，转变作风再落实”主题活动，出台了《关于进一步深化镇机关干部“十联”制度的实施意见》，在原来联系村、联系企业、联系困难群众、联系专业合作社（种养殖大户）、联系党员教育活动点、联系重点项目（工程）、联系渔船业主、联系村民小组长、联系民生实事工程的“九联”基础上，增加机关干部联系非公企业党组织，切实把“十联”工作作为转变机关干部作风、强化服务职能的重要平台。
3、加强农村和企业党组织建设。结合村级党组织换届选举工作，进一步配强配齐领导班子，建立健全村主要干部实施刚性量化学习考核和岗位责任制考核机制。出台了《2023年完善村干部工资等报酬管理的实施意见》和《村干部责任制考核实施意见》，使村干部的报酬待遇与实际情况相挂钩。
深入企业对非公企业党建工作进行调研，对企业党组织活动开展、党员发展和培养等情况进行了解并指导。目前全镇共有24家企业已组建了企业党组织。
四、稳步推进，着力提升人才工作。
1、健全人才工作机构。成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组及办公室，调整充实成员单位和人员，建立了人才工作联席会议制度。各村、企业相应落实人才分管人员，并制作了人才工作联系卡，初步形成了由党政办、工贸办、农经办等部门齐抓共管的良好局面。
2、注重人才引进激励。着力优化经济发展环境，充分发挥项目载体作用，注重企业管理人才、技术人才、高层紧缺人才和农村实用人才的引进，今年共引进上报企业储备人才4人。加大人才奖励力度，出台文件鼓励企业引进使用和培养人才，对于引进高层次人才企业，给予每人3000元、1000元引才奖。
并利用本地**积极宣传人才先进事迹和工作经验，做好优秀人才的推优上报工作。
3、加强人才队伍建设。在大学生村干部培养上，实施双月例会制度，定期汇报、交流和安排工作。在本届换届选举中，有两名大学生村官进入村两委班子，三名大学生村官进村级组织，进一步发挥了大学生村官在村务管理中作用。
在机关青年干部培养上，开辟“青年干部论坛”，不定期举办青年干部座谈会恳谈会，建立互动式培养机制。同时不断完善挂职锻炼、导师带徒等制度，提高基层工作的能力。
下步计划：一、抓好学习提素质工程建设，继续深入开展创先争优活动。
1、深入开展创先争优活动。开展形势宣教、转型升级、互学互比等学习活动，扎实做好公开承诺、落实和考评工作，以基层党建创新示范项目作为支撑点，积极打造党建品牌。并结合建党90周年这一契机，做好十佳学习实践科学发展观活动先进单位、十佳先进基层党组织等九个“十佳”的评选表彰活动并亮牌。
2、积极推进学习型党组织建设。不断完善党委中心组学习制度、机关干部及村干部学习制度、普通党员定期学习制度，利用姚江讲坛、实地考察、村干部大课堂、党校、远程教育、农民信箱等多种载体开展学习、培训。举办中青年干部“读好书、写心得”评比活动，重点做好换届选举后的村干部培训工作。
3、不断拓展远程教育学用工作。继续抓好远程教育广场多**建设工程和远教学用结合工作，探索村企结对共建模式，开展技能大比武，提高村级站点管理员的业务水平。规范远程教育创建工作，力争全镇8个远程教育站点全部达到市级示范点，新创一个宁波市级的示范点。
二、抓好管理强队伍工程建设，切实提高全镇党员干部科学发展的能力。
1、做好机关干部培养管理工作。建立健全机关干部培养机制，创新机关年轻干部培养方式，以“青年干部讲学堂”为载体，每两个月开展一期机关青年干部主题论坛，以“学经验、促规范”活动为载体，实行“上挂下派”制度，深化导师带徒和挂职锻炼。
2、加强各类人才的引进培养。实施人才聚集工程，加大对企业管理人才、专业技术人才、高层紧缺人才的引进，优化企业人才结构。加大农村实用人才的培养和引进，特别是榨菜种植、蜜梨葡萄栽培等优势产业，并通过远程教育、农技培训、邀请专家讲课、科技人员进村入户等形式加大培养力度。
3、做好镇机关中层竞聘。制定出台我镇《关于进一步规范干部选拔任用工作程序的意见》，实行中层干部任前公示制和履职、辞职双承诺制，健全综合考核评价体系，提任考察、平时考察、专项工作考察等相结合，形成干部综合考核、日常考核、年度考核“三配套”的干部考察考核新机制。
4、提升党员干部服务群众能力。以“双强争优”活动和“党情民意直通车”为载体，深入基层倾听民意，提高服务的针对性，并立足岗位，提高业务技能，创新服务方法，争取政策扶持，选择致富渠道，提高为民办事和帮民致富的能力。
三、抓好固本强基础工程建设，全面加强和改进基层党的建设。
1、抓好村级基层组织建设。一是加强新任村级领导班子队伍建设，在村级三委会换届的基础上，加大对新任村级领导班子的教育培训。二是继续强化村民小组长队伍建设，着力抓好村民小组长包片服务和维稳岗工作。
三是加强大学生村官培训提升工作，探索运用自主式、互动式、体验式、研讨式教学方法。
2、深入推进非公企业党建工作。一是推进非公企业党组织扩面工作，鼓励在企业经营、科技骨干和重点岗位的一线稳定性优秀员工中发展党员。二是开展“双强争优、示范创建”工作，开展节约型企业创建、争做节能减排标兵评比等活动。
三是深化“块状典型”创建工作，积极探索区域化党建工作新模式，继续深化党群共建、决策共谋、双向培养、文化共建、示范亮相、行业联合六模式。
3、进一步优化党组织设置模式。一是创新党组织设置模式，继续探索完善“专业合作社+党员致富联合体+党组织”、“基地+党员致富联合体+党组织”等党组织设置模式。二是加强联合体党组织的培育，利用党组织的优势，依托农民信箱等载体，开展各类科技培训，不断提高联合体的服务能力。
三是把党组织、党员有机融入到农村经济组织中，发挥“党员致富联合会”和先富党员在种植基地建设、发展订单农业、新品种推广、农产品销售等方面的作用。
四、抓好制度促提升工程建设，扎实推动组织工作迈上新台阶。
1、积极稳妥推进党内民主建设。一要在基层党组织全面推行党务公开，建立党内情况通报制度，及时公布党内消息。二要继续探索建立非公企业党员议事会制度，在王龙党总支试点的基础上向全镇规模企业党组织推行。
三要开展党代表接待走访制。定期开展党代表接待党员群众来访和下村走访制度，认真听取党员群众的意见和建议。
2、建立健全党内关怀制度。一是推进退职老干部生活费补助工资化。以镇、村两级党内互助资金和党员服务中心为依托，对曾为全镇经济发展做出过贡献的老党员，按照一定的标准按月发放生活补助。
二是帮扶困难党员常态化。深入贯彻落实党内激励、关怀、帮扶长效机制，建立关心党员长效机制，扎实推进党内“关怀工程”活动。三是建立流动党员结对帮扶制度化。
依托远程教育、手机党课等资源，为流动党员提供培训服务，建立流动党员结对包户的办法，积极为流动党员家庭解决家庭生产生活难题。
3、完善党员干部服务常态制。一是实施领导包干项目制。对全镇范围内的重点项目和民生实事工程，镇班子带头包项目推进，带头包推进过程中的社会维稳。
二是实施机关干部“十联”制。三是党建项目领办制度。由镇党委组织办将年度党组织建设中的重点、难点、创新课题进行梳理归类，转化成若干项目，鼓励各党组织结合自身实际，量力而行，自主领办。
2023年组织工作要点
一 以加强领导干部作风建设为重点，持续推进 四好 班子创建工作。围绕我厂中心工作，以公司 精细管理年 活动为契机，以 大兴四风，共担责任 为主线，以加强和改进领导干部作风为重点，培养 会学习 守纪律 能创业 敢负责 善管理 的领导干部队伍，切实提高我厂两级领导班子的决策力 执行力 战斗力和形象力。要...
2023年组织工作要点
2019年，组织工作主要围绕 四个三 来开展 一 着力 三个建设 在深化整县推进上找切入点。一是加强党支部标准化规范化体系建设。贯彻落实 中国共产党党支部工作条例 试行 深化整县推进支部建设，推进各领域基层党组织党支部标准化 规范化建设 深化 星级管理 常态化开展分类定级，坚持抓乡促村，整顿软弱涣散...
2023年组织工作要点
2004年组织工作要点2004年全街道组织工作的指导思想是 以 理论 重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大 十六届三中全会和市 区两级党建工作会议精神，紧紧围绕区委提出的 实施赶超战略，实现跨越发展 的目标，按照 整体推进，重点突破，提高水平，争创一流 的思路，突出加强党的执政能力建设这条主线，大...