劳动合同法200问（完全版）
目录。劳动合同综述 6
1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 6
2、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 6
3、什么是“民办非企业单位”？ 6
4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 6
7、订立劳动合同的原则是什么？ 6
16、劳动合同分为哪几种类型？ 6
21、劳动合同该由谁持有？ 7
22、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 7
23、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ 7
24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？ 7
25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 7
190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？ 8
192、明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗？ 8
193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？ 8
198、劳动合同法会增加企业成本吗？ 8
199、劳动合同法出台的两大目的是什么？ 8
200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？ 9
合同期限规定 9
6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 9
9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 9
10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 9
14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 9
17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？ 9
18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ 9
19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 10
20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 10
27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ 10
28、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 10
191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？ 10
薪酬管理 10
15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 10
26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 10
29、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 11
53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ 11
54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 11
社保、福利管理 11
31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 11
93、什么是医疗期？ 11
加班规定 11
56、单位能强迫劳动者加班吗？ 11
57、加班费怎么计算？ 11
58、补休代替加班费合法吗？ 12
59、加班费应以什么为基数计算？ 12
60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 12
61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 12
62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 12
违约、补偿、赔偿 12
36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 12
43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ 12
63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 12
64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 13
65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 13
66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ 13
80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 13
91、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？ 13
92、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？ 14
94、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ 14
95、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？ 14
96、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？ 14
99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ 14
100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？ 14
106、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？ 14
107、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？ 15
108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？ 15
109、用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？ 15
118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？ 15
167.用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ 15
173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？ 15
174、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？ 15
177、单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？ 15
178、单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？ 15
179、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？ 16
180、劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？ 16
181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ 16
188、劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？ 16
189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？ 16
195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？ 16
196、明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？ 16
197、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？ 16
劳动合同解除、终止 17
劳动合同 新劳动合同法
新劳动合同法。总则。第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。国家机关 事业单位 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法 公平 平等...
年劳动合同法
2016年最新劳动法实施细则 劳动合同法 一 总则。二 劳动合同的订立。三 劳动合同的履行和变更。四 劳动合同解除和终止。五 集体合同。六 劳务派遣。一 总则。1 劳动合同法 第二条中的 等组织 不仅是指中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位，还包括会计师事务所 律师事务所 会等其他...
新劳动合同法
自2008年1月1日起实施！目录。第一章总则。第二章劳动合同的订立。第三章劳动合同的履行和变更。第四章劳动合同的解除和终止。第五章监督检查。第六章法律责任。第七章附则。第一章总则。第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据 中华人民共和国...