劳动合同法智力竞赛试题。
一、必答题：
1、劳动合同法的立法宗旨是什么？
答案：保护劳动者的合法权益。
2、建立劳动关系后，首先应当做什么？
答案：签订书面劳动合同。
3、劳动合同必备条款的是什么？
答案：工作内容和工作地点。
4、确立、维系、解除、终止劳动关系的法律依据是什么？
答案：劳动合同。
5、竟业限制人员限于用人单位的哪些人员？
答案：高级管理人员。
6、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
答案：三十日。
7、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同。
答案：一个月内。
8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？
答案：二个月。
9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的多少？
答案：80%。
10、可以对劳动者约定违约金的劳动合同是哪种？
答案：约定服务期限的劳动合同。
11、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过几年？
答案：二年。
12、劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同？
答案：三日。
13、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按多少个月的工资标准向劳动者支付？
答案：一个月。
14、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？
答案：15日。
15、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在什么情况下支付？
答案：劳动合同终止。
16、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立什么合同？
答案：集体合同。
17、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少元？
答案：五十万。
18、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由什么部门确认？
答案：劳动争议仲裁机构或者人民法院。
19、《劳动合同法》由什么部门于什么时间通过的，什么时间起施行？
答案：第十届全国人大常委会第二十八次会议于2023年6月29日通过，自2023年1月1日起施行。
20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立什么合同？
答案；行业性或区域性集体合同。
二、抢答题：
1、劳动者有哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？
a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
c、严重违反用人单位的规章制度的。
答案： c。
2、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同？
a 、用人单位与劳动者约定试用期的。
b 、用人单位与劳动约定保密事项的。
c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
答案：c。3、支付劳动者经济补偿的月工资是指什么？
a 、全市上年度职工十二个月的平均工资。
b 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资。
c、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答案：c。4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准怎样与集体合同规定的标准衡量？
a 、不得低于 b 、不得高于 c 、可以等于。
答案：a。5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？
a 、一年 b 、二年 c、 三年。
答案：b。6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么标准执行？
a、派遣单位所在地 b 、用工单位所在地
c 、两地都可以。
答案：b。7、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？
a日 b 、十五日 c日。
答案：b。8、什么部门要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益？
a 工会 b 劳动行政部门 c 企业协会。
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