单选题。
正确。1.对于企业管理核心的界定，管理学界主要有五种观点，其中不包括：
1. a以产品和服务为中心。
2. b以人力资源为中心。
3. c以市场为中心。
4. d以大客户为中心。
正确。2.建立战略中心型组织，要求企业所有生产经营活动都要服从于：
1. a企业的领导者。
2. b企业未来发展战略。
3. c市场实际需求。
4. d竞争对手的情况。
正确。3.企业管理的核心是：
1. a产品和服务。
2. b人力资源。
3. c整体预算。
4. d发展战略。
正确。4.企业战略执行力的影响要素不包括：
1. a时间。
2. b愿力。
3. c能力。
4. d目标与责任。
正确。5.战略绩效管理系统的具体内容不包括：
1. a组织绩效评价体系。
2. b员工个人绩效评价体系。
3. c企业战略规划体系。
4. d员工个人规划体系。
正确。6.企业构建员工的工作愿力需要从三方面着手，其中不包括：
1. a薪酬激励机制。
2. b员工职业发展。
3. c企业文化。
4. d企业规模。
正确。7.企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤，分别是①绘制组织机构图②对部门职责进行描述③组织与岗位调查④部门内部岗位调整⑤界定岗位职责与任职资格，正确的排列顺序是：
1. a①②③
2. b③①②
3. c③①④
4. d①③④
正确。8.企业的能力建设包括（ ）和（ ）
1. a组织能力建设、市场能力建设。
2. b员工个人能力建设、领导能力建设。
3. c组织能力建设、员工个人能力建设。
4. d组织能力建设、领导能力建设。
错误。9.关于传统组织优化与岗位分析的危害，下列表述错误的是：
1. a部门与岗位越设越少。
2. b部门职责与岗位职责缺乏必要的逻辑关系。
3. c导致组织协同性差。
4. d导致权责不一致。
判断题。正确。
10.在企业的战略执行中，员工的发展应与企业发展战略保持高度一致。此种说法：
1. a正确。
2. b错误。
正确。11.无论单体公司还是集团公司，组织优化与岗位分析工作的内容都是一样的。此种说法：
1. a正确。
2. b错误。
正确。12.传统组织优化与岗位分析容易使岗位职责出现重叠或真空地带。此种说法：
1. a正确。
2. b错误。
正确。13.企业的战略执行力与员工个人能力的大小无关。此种说法：
1. a正确。
2. b错误。
正确。14.人才是企业之本，企业管理应该以人力资源为中心。此种说法：
1. a正确。
2. b错误。
正确。15.企业管理的终极目标是建立起战略中心型组织。此种说法：
1. a正确。
2. b错误。
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