3、离职时拿到100000元补偿金(超过了当地上年职工平均工资3倍)，你在该企业工作超过12年(假设为15年)，你的补偿金应纳个人所得税为：
{[(100000-19000*3)/ 12(年)- 2000 ]*10% -25 ｝*12 = 1600 元。
离职员工补偿金计算及发放方法。
最近因为离职，因此四处打探了下补偿金计算的方式，以及补偿金的发放，记录在流星天空，保不准啥用处。
1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算；
2、辞退当月工资正常结算；
3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；
4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了);
5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(北京地区的3倍数字是1x万一年);工资部分，正常扣税；
公司无故辞退我,怎么索要离职补偿金
1.我工作了三个多月公司没有和我签订劳动合同是否属于违规侵权我要怎么举报？公司违反劳动合同法规定的义务 签书面合同 交社保医保 可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。2.在无劳动合同的情况下公司要将我辞退我能否拿到补偿金？可以自用工之日起一个月后要求支付没有签订书面合同的双倍工资 补缴就职期间...
经济补偿金 违约金 赔偿金的区别
经济补偿金 违约金 赔偿金是用人单位在用工管理过程中经常遇到的三个概念，前年我们分别介绍了三者的适用情形 计算标准。接下来，为更好地帮助用人单位全面把握和准确运用它们，我们再将三者放在一起作简要对比。一 法律性质不同。经济补偿金是法定的，是劳动合同解除或制止时，用人单位支付给劳动者的，具有社会保障的...
经济补偿金分段计算方法 上海高院解释
a 在 劳动合同法 与 以前规定 都未遇到封顶且都要求支付经济补偿金的情况下，经济补偿金的计算公式为 全部经济补偿金 本人平均工资 本单位工作年限。劳动合同法 与 以前规定 都未遇到封顶且都要求支付经济补偿金的情况主要有以下几种情况 非过失的医疗期满解除 非过失的客观情况重大变化解除 依破产法重整 ...