1、及时掌握人事相关法律法规和政策；
2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；
3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、**、调整、查询和人才库建立等工作；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；6、制订、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作；7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督；
8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；10、负责员工各类保险的办理及福利实施；11、负责公司培训体系的建立与实施；12、完成领导交办的其它事务。
人事管理岗位要求。
1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理；2、每月5日前完成上月员工工资的核算；3、员工投诉或咨询当天给予回复；4、负责各部门培训资料的准备；
5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作；6、每半月一次对食堂日常工作进行考察；7、督促各部门新进人员当天办理相关手续；
8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内完成；9、协助各部门进行基层员工的招录工作；
10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选；11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。
人事管理办公室岗位职责
主任岗位职责 1 主持办公室全面工作，负责组织策划办公室年度计划和总结工作。2 负责协调处理办公室的各项工作任务，全面掌握办公室的工作动态。人事组织岗位职责 1 负责机构 岗位设置及岗位定员方案的编制和实施。3 负责人事调配及其他用工的管理工作。按规定办理职工探亲证和职工带薪年休假。员工管理岗位职责...
行政人事企管部岗位职责及要求
行政人事企管部。岗位设置及岗位职责。一 岗位设置。行政人事企管部设部长1名，全面负责本部门工作。设主任1人，配合部长工作 侧重行政 后勤管理 车队队长1名，驾驶员2名，人事专员1名，企管专员1名，行政专员1名，炊事员1名，辅助工1名，服务员1名，门卫兼勤杂工1名，共12人。二 各岗位职责。1 部门负...
人事 培训管理岗位职责
1 岗位职责。1.1 贯彻执行国家和上级业务主管部门有关的方针 政策 法令 法规。1.2 在上级人力资源管理管理部及所主管领导的直接领导下，负责人事 培训 干部管理 人力资源开发管理工作。1.3 深入各专业科室指导 检查人事 培训 干部管理 人力资源管理工作，帮助解决实际问题。1.4 负责人事 培训...