奥鹏北语 15秋《人员选拔和聘用管理》作业2一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
a. 8b. 5
c. 3d. 2
答案：d2. 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
a. 模拟面试。
b. 公文筐测验。
c. 情景模拟。
d. 笔试。
答案：b3. 一份职位说明书的核心内容是（）a. 工作内容和职责。
b. 任职资格要求。
c. 岗位考核指标。
d. 工作特征。
答案：a4. 评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
a. 无领导小组讨论。
b. 情景性测验方法。
c. 笔试。
d. 公文筐测验。
答案：b5. 对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）a. 主观判断法。
b. 加权评分法。
c. 评价中心技术。
d. 小组讨论法。
答案：b6. 胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（）a. 问卷法。
b. 行为事件访谈法。
c. 观察法。
d. 小组讨论。
答案：b7. 关键行为面试技术主要采取（）方法。
a. star
b. smart
c. satr
d. sge
答案：a8. 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。
a. 3-5
b. 5-7
c. 7-10
d. 10-20
答案：b9. 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）a. 面试。
b. 笔试。
c. 试用。
d. 轮岗。
答案：a10. 衡量**的智力水平时通常采用（）指标。
a. 方差智商。
b. 比率智商。
c. 离差智商。
d. 比例智商。
答案：c15秋《人员选拔和聘用管理》作业2二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。
a. 工作名称分析。
b. 工作内容分析。
c. 工作环境分析。
d. 工作条件分析。
答案：abcd
2. 面试中最常用的方法包括（）
a. 结构化面试。
北语15秋《劳动关系管理》作业2满分答案
北语15秋 劳动关系管理 作业2满分答案。一 单选题 共10道试题，共40分。1.新保守主义 理论中最有影响力的理论是什么 a.公共选择理论b.精英理论c.利益相关者理论d.管理主义理论。正确答案 a 2.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一 a.剥削b.自主 合作c.集权 宽容d.集权 合...
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北语15秋 管理心理学 作业3答案。一 单选题 共10道试题，共50分。1.群体成员共同接受 共同遵守 约定俗成的行为准则叫 a.群体规范。b.工作制度。c.群体纪律。d.群体压力。答案 a2.企业的组织结构在某种程度上应该反映出人员的 a.道德品质。b.个性特征。c.知识水平。答案 b3.什么是领...