广东省职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题。
注意事项。1、本卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名，准考证号及相关内容。
-55题为“四选一”的选择题型，每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分；除此外，本卷还配有三个案例，若干小题，即56-66题，共11题，你的任务是阅读和理解案例，然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。
3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑，如需改动，用橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。
4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属无效作答。
一、选择题（1—43题，每题1分；44-55题，每题2分，共67分。）
1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？
a）营业执照副本b）经办人身份证c）招聘简章 （d）招聘登记表。
2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是。
a）办理招聘登记b）帮助用工单位拟定招聘简章。
c）协助用工单位选择宣传方式d）了解用工单位基本情况和本次招聘情况。
3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是。
a）专场招聘会b）委托面试c）现场面试d）面试。
4、了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？
a）接待用工单位的工作b）接待具有高级专业技术、技能的人员。
c）对来访者提供就业政策信息咨询d）整理咨询记录，建立咨询文档。
5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？
a）现实型b）研究型c）常规型d）社会型。
6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是。
a）正确理解就业政策，保护自己的合法权益。
b）对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情。
c）保护自己的合法权益，寻求法律支持。
d）保护自己的合法权益，监督用工单位的行为。
7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？
a）建立来访者需求记录文档b）建立来访者咨询安排记录文档。
c）建立来访者咨询后记录文档d）建立咨询后回访记录文档。
8、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于。
a）面试挫折b）错位挫折c）方式挫折d）动因挫折。
9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？
a）求职被骗 （b）心理准备不足 （c）信息单一 （d）职业取向定位有偏差。
10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是。
a）要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况。
b）可以使用面质技术，但是不要简单化。
c）做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用。
d）职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观。
11、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于。
a）墨守成规型 （b）偏好国有企业型 （c）偏好一劳永逸型 （d）好高骛远型。
12、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？
a）了解用人单位有关情况。
b）为已招聘人员办理招聘备案手续。
c）对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员。
d）为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务。
13、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的。
a）1倍b）2倍c）3倍d）4倍。
14、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是。
a）招聘成功的可能性分析b）介绍招聘方式的种类。
c）组织落实招聘计划d）确定合理的招聘方式。
15、新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续？
a）30日内b）60日内c）90日内d）半年之内。
16、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？
a）对外具有竞争力 （b）对内具有公正性 （c）对员工具有激励性 （d）岗位分析。
17、按照报送对象，报表可以分为。
a）岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类
b）对内报表和对外报表。
c）反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表。
d）简单报表和复杂报表。
18、包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于。
a）岗位资源表 （b）劳动力资源表 （c）业务运行表 （d）专题报表。
19、根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是。
a）制定访问提纲 （b）确定访问时间和地点 （c）确定访问对象 （d）整理访问记录。
20、根据访问内容的不同，访问调查可分为。
a）结构化访问和半结构化访问b）结构性访问和非结构性访问。
c）直接访问和间接访问d）实地访问和邀请访问。
21、在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于。
a）按质量标志分组 （b）按数量标志分组 （c）按空间标志分组 （d）按时间标志分组。
22、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是。
a）审查资料b）资料的保存 （c）资料的管理 （d）资料的整理。
23、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有。
a）统一性、简明性、新颖性b）开放性、社会性、统一性。
c）具体性、新颖性、完整性d）规范性、开放性、具体性。
24、确定统计表项目→选定统计表类型→构造统计表→设计统计图。这种操作程序适用于。
a）制作劳动力市场供求信息统计图表b）对数字资料分类整理。
c）对文字资料分类整理d）采集劳动力市场供求信息。
25、在制作劳动力市场供求信息统计图时，工作要点是要充分体现出。
a）内容的准确性和可读性b）内容的新颖性和地域性。
c）版式的创新性和可视性d）内容的趣味性和知识性。
26、劳动力市场供求信息统计表有哪三种类型？
a）分组表、分类表、归类表b）简单表、汇总表、复合表。
c）调查表、汇总表、流程表d）简单表、分组表、复合表。
27、在使用cettic职业素质测评软件系统对被试者进行个别测试时，需要向被试者讲述作答规则。下列哪一项不属于作答规则的主要内容？
a）填写个人信息b）测试背景选择。
c）测试过程所涉及的如职业选择、各功能键的适用等环节 （d）让被试者试做。
28、以下使用cettic职业素质测评系统时的注意事项，哪个选项不重要？
a）要有一个安静的测评环境，减少外界因素对被试的干扰
b）严防被试将测试题目带出测评室。
c）注意请被试热身。
d）对被试测试中的疑问作答。
29、使用cettic职业素质测评系统进行数据分析时，其关键的工作要点是。
a）能够完成导出文件的存储和保存。
b）仔细阅读测评手册，知道数据导入和导出。
c）根据适当的查询条件，准确调用相关数据，打印报告。
d）根据测评目标，能够查看选拔数据分析，打印报告。
30、在帮助学校建立学校就业素质档案总操作过程中，其中，宣传动员的最终目的是。
a）帮助全体学生实现顺利就业并设计良好的职业生涯发展规划。
b）便于有针对性地对学生开展就业指导。
c）为了让学校更清楚地了解到学生的个人情况
d）让学生明白建立学生就业素质档案的重要性。
31、一般说来，在对求职者实施面试时，时间应控制在。
a）30分钟左右 （b）10分钟左右 （c）20分钟左右 （d）1小时左右。
32、下面哪项不属于面试的主要功能？
a）区分功能b）评定功能c）定位功能d）**功能。
33、记录面试过程→现场评估→整理评估结果→撰写评估报告。这一工作流程适用于。
a）整理面试结果并形成报告b）实施面试。
2023年秘书国家职业资格模拟试卷一
理论知识。26 125题，共100道题，满分为100分 一 单项选择题 26 85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 26 两个机关联合行文，在加盖印章时，应该 a 只加盖主办机关的印章，且要压在成文时间上。b 两个印章均压在成文时间的上方，印章...
国家职业资格考试授课安排
说明 1 学员一定要备好培训教材，凭学生证按时参加培训听课，课后要加强复习，认真备考。2 考试时间为5月 日，具体安排以准考证为准。3 准考证在考试前三天发放，即11月14 16日。请考生务必按时到报名地点领取准考证。湖北工程学院职业教育学院。2013年4月7日。说明 1 学员一定要备好培训教材，凭...
国家采购师职业资格介绍
职业背景。2006年4月国家劳动和社会保障部颁布第十一批职业标准，采购师列居榜首。目前采购人才已被列为国家十二类紧缺人才之一。市场对专业采购人才的需求日益增加，但是采购教育在国民系列教育中几乎一片空白，因此人才供需矛盾将日益突出。该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是采购行业唯一国家法定证书，全国...