你在为谁打工。
案例：（老木匠与老板的故事）
现实中，我们每个人每天在上班、工作，不也是在建造自己未来的房子吗？以你目前的工作态度、工作能力，你认为自己将来的房子是精致的、雄伟的、壮观的，还是粗糙的、不堪一击的、不值一提的？
每个人都梦想自己将来的房子是雄伟的、壮观的，都期待自己将来有一个成功的人生。那么，我们不妨想一下，自己的未来究竟应该是什么样子？尽我们最大的想象力，梦想我们一生能取得的最大成绩，感觉最幸福、最成功的生活应该是个什么样子。
三年、五年之后，我们每个人会在哪个位置上？那个时候，我们在从事什么样的工作？你的职位是否会得到提升？
你的薪水是否有可能翻番？或者，你自己在创业做老板？还是，你在现在的位置上原封未动，什么想没有改变？
或者，差一点的，你被现在的企业开除了，而你又找不到工作？
我想每种情况都有可能发生。
为什么刚开始工作时，大家基本上平起平坐，而若干年后，每个人的情况会发生这么大的变化？我想原因只有一点，那就是自己的未来的只能由自己把握，而企业并不能为我们负责什么。
我们每个人工作都是在成就自己的梦想，都是为自己的理想与未来而工作。有谁是在为企业、为老板而工作？如果现在的老板不支付你薪水，你会继续工作下去吗？
或者，如果你认为现在的工作对你没有丝毫帮助，你还会继续努力吗？肯定不会吧。
但现实中，为什么我们总是会听到这样的高论：企业给我的待遇太低了，薪水这么一点点，我才不会给它好好干呢；老板不重视我，不欣赏我，我没心情给他好好干。
问题的关键是，我们到底在为谁而工作？
案例：（小女孩练钢琴）
如果小女孩真的再也不练习弹钢琴，那她的钢琴水平怎么会有提高？虽然，这是一个小孩子的故事，但是否也经常发生在我们成年人的身上。如果我们认为外在的条件不好——工作枯燥乏味、薪水太低、老板刻薄等等（包括你可以找到一切借口），从而使自己不努力工作，那么我们自己又能取得什么样的成绩呢？
既然每个人都是在为自己而工作，那么我们每个人可以把自己的工作看作是一件商品来经营，因为劳动力本身就是商品；而把我们的老板、所在的企业看作是自己的顾客。
商品有使用价值，顾客就会花钱购买；商品的使用价值高，顾客支付的薪水就会高。所以，如果你目前的薪水不高，原因只有一点，那就是你的利用价值太低。
利用”这个词听起来可能不太顺耳，但现实不就是如此吗？企业之所以花钱雇佣我们，不是照顾我们，也不是在剥削我们，只是在利用我们。所以，我们要努力增加自身的利用价值，不要怕自己被利用，只怕自己没有用。
赢利来自于为老板创造价值。
1.你的工作有价值吗。
我们每个人都是在为工作，总想使自己赢得足够多的财富。但是，越是想自己赢，越要把心思放在工作上，放在为对方创造价值上。因为我们挣到的钱，来自于顾客，也就是我们的老板那里，只有我们为其创造了价值，他们才会把钱交给我们。
你感觉目前从事的工作有意义吗？认为它值得你用心来做吗？还是认为你的工作枯燥乏味，只是为了生存不得已而为之？
我想你的工作肯定是有价值、有意义的。因为如果你的工作没有价值，企业怎么会花钱把你聘来放在这个位置上呢。既然让你坐在这个位置上，那就说明这个位置是有价值的。
问题的关键是我们以什么样的态度来对待这份工作。
案例：（三个瓦匠的故事）
我们可以想一下，是否这种事情真的有可能发生，为什么会这样呢？那些总想让自己能挣到钱的人，为什么一生只在平庸中度过？而总想着通过自己的工作为别人创造价值的人，却取得了了不起的成绩。
世界首富比尔·盖茨曾说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”他没有说，一想到又能挣到足够多的财富，我就感到无比的兴奋与激动。
比尔·盖茨之前的世界首富沃尔玛超市的创始人萨姆·沃尔顿，他的经营理念是：“我们公司的目的就是以较低的**，为顾客提供更多地选择，从而为顾客创造更多的价值，其他事情都是次要的” 。
这些取得成绩的人，总是把自己所从事的工作与事业赋予更多的意义，从而激励自己不断投入其中。而现实社会中，有一部分人从来不想自己能为对方做什么，眼睛总是盯在钱上，这样的人，又有几个真正挣到钱？有一些所谓的“成功学家”教导人们，要天天喊“我要成为百万富翁”，这样就能成为百万富翁吗？
即使偶然的机遇，你成为了百万富翁，如果没有正确的价值观，你的财富能保持长久吗？
所以，我们所要做的就是发现自己的工作能为别人带来什么价值，而不仅仅是在为薪水而工作。现在，让我们来看一下自己的工作，你在做什么，你的工作为顾客、为老板、为别人带来了什么样的价值与意义？
如果你在从事推销工作，你认为自己是在做遭人拒绝的推销工作，还是在做让更多的顾客享受到你的产品与你的优质服务的工作？
如果你的职位是会计，你是在做枯燥乏味、天天数钱的会计工作，还是在从事让企业对每一笔账目就放心的会计工作？
如果像技术人员，你是否在想要用自己的技术，为顾客开发更好更舒适的产品，还是只是为了工资而不得已在做？
如果你能发现自己的工作为别人所带来的价值，并为价值的最大化、最理想化而努力，我想你在内心里会有一种充实的感觉，这种感觉会使你的每日工作富有意义，会使你的人生感到幸福。
相反，那些总是为金钱而工作，从来不想为别人奉献的人，又有几个真正实现了财富的富有与人生的幸福？
2.你所创造的价值对老板有多重要。
每个人都在为企业创造出价值，只是有的人为老板创造的价值高，而有的人创造的价值非常低。我们不妨看一下，自己对企业而言，属于哪一种？
1）为企业创造的价值非常高，企业离不开你，如果你离开企业，企业会受到很大的损失；甚至企业离开你，就无法正常运转下去。
2）为企业创造的价值一般。企业有你没有你都一样。如果你离开企业，企业基本不会受到什么损失，而到人才市场上，很容易就招到比你优秀的员工。
3）为企业创造的价值非常低，企业可能正在想办法将你开除。
如果你为老板（企业）创造的价值比较低，我想你的能力不是关键因素，因为企业把你招聘进来，就代表你有足够的工作能力；关键因素取决于你的工作态度，也就是说很可能是因为你不乐意付出。那么，我们分析一下，为什么有的人不乐意付出？
3.为什么不乐意付出。
1）认为付出的多，得到的少。
我想这是很大一部分人的理由或者叫借口。总感觉自己为企业做的很多，而企业没有给自己相应的回报。那么我们评估一下自己的薪水应该值多少？
如果你去人才市场找工作，你能比较容易地找到比现在薪水高而且你喜欢的工作吗？如果你不能顺利地找到比现在薪水高很多的工作，那么就说明你目前的薪水是公平的。
如果企业每月给你支付1万元或10万元的薪水，你能坦然接受吗？如果不能，为什么？因为感觉自己没有做出那么大的奉献，对吧。那就多干一点吧。
案例：（松下幸之助的工资观）
所以，想多挣钱也很容易。如果你想挣到月薪5000元，那么你看自己能创造出1万元的价值出来吗。如果你能为企业创造1万元的价值，你还担心薪水得不到提升吗？
即使在这里没有加薪，那么你可以轻易地跳槽呀，你到**都是受人欢迎的。如果你不能以为企业创造更高的价值，只是盼望加薪又有什么用呢？企业凭什么为你加薪呢？
不要以为，企业给你加薪、提拔你，你才会好好干。如果现在企业给你的薪水翻一番，你创造的价值能翻一番吗？如果企业提拔你、重用你，你保证能胜任吗？
2）自作聪明，怕吃亏上当。
有的人总是怕亏上当，所以，他们只做与报酬相当的工作这样报酬相当的工作，他们只他们感觉很公平，对得起这份薪水，没有必要多干。甚至，有的人想方设法减少与得到的报酬相当的工作，他们只是是想能保住这份工作。只要能保住这份工作，他就认为自己是成功的。
有这种想法的人即使学历再高，又能取得多大的成绩呢？
案例：（李嘉诚打工时的工作时间“那时别人一天工作个小时，而我要工作小时，这样，对企业而言，它得到的很多，而对我而言，我得到的更多”）
我想我们不一定要成为工作狂，但是如果需要你加几次班，多干一点，你也没有必要斤斤计较，感到自己失去很多。
其实，即使你付出的比接受的多，又能失去什么呢？失去了一点娱乐与休息的时间？但是正因为你的努力，你才会摆脱平庸。
最大的赢家最终还是你自己。而且你总是付出，我相信老板肯定会奖赏你的，虽然有时奖赏来的早一点，有时来的晚一点，但如果你不付出，则奖赏永远也不会来临。
3）老板不重视。
我们看一下老板对我们意味着什么。老板能决定你什么呢？他能决定你的态度、你的未来、你的人生吗？
如果老板“好”，重视你、欣赏你，你的未来就好吗？老板“不好”，不重视你，你的未来就不好吗？
我想我们有必要把老板的位置摆正。我认为老板只是我们的服务对象，我们完全可以把老板看作是自己的顾客。
自己要发展，要赢利，完全得靠自己的努力。而老板只是我们的服务对象，他们作为我们服务的享受者，只是按照我们为其提供的多少在给我们支付薪水。
如果你为老板创造的价值高，他就会多给你支付薪水。如果你对他而言，没有什么用处，他凭什么还要白白为你花钱呢。这就如我们去买商品，如果商品对我们没有用，你愿意花钱购买吗？
如果你有能力、有价值的话，企业怎么会开除你？即使将你开除，凭你的能力也该轻易地能找到更好的工作，难道企业要为你的一生负责？
每个人都期望得到别人的尊重，那就让自己做的完全到位吧。比尔·盖茨曾说：“这个世界不会在乎你的自尊，这个世界只期望你做出成绩，然后再去强调自己的感受吧”。
所以，如果你现在和别人创造的价值大致相当，那也不要指望老板会对你特别重视。只有你为其创造的价值“鹤立鸡群”，他才会对你“刮目相看”。
4.做个付出的人。
肯尼迪在2023年就职美国**时，曾经过一句名言，“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。”那么我们可以套用一下，“不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么”。
我们都不要指望企业帮助自己成长，而要指望自己帮助企业成长。因为你帮助企业成长是你的天职所在，而企业帮助你成长是对你的恩惠。
也不要在乎企业给你的薪水是多少，而要看你给企业创造的价值是多少。当你为企业创造的价值越来越高时，你还担心企业不会为你你加薪吗？即使这里没有为你加薪，凭你在这里增加的能力，你不是可以轻易地跳槽而获得高薪吗？
所以，我们惟一要做的就是看看自己还能给企业做点什么。付出，付出，还是付出。
1） 付出才有尊严。
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