6.3.2、在职办理退宿者：
如在工作日(周一～周六)搬离宿舍，应于中午10:30～11:30将行李整理并放置保安室，再到人力资源部办理《放行单》;如果在周日搬离宿舍，应在前一天到人力资源部办理好《放行单》,以便周日搬行李放行；
6.4、住宿管理规定及相关处罚。
6.4.1、禁止擅自接、拉电源线，违者警告，重犯者记小过，超4次者记大过，无期限累计；
6.4.2、禁止在易燃易爆处用火或乱丢火种，(如躺在床上吸烟及烟头火未灭便丢至垃圾框或其他易燃处)违者警告，月累计达3次者记小过；
6.4.3、室内禁止个人烧煮、烹饪、使用煤油炉、酒精炉等。违者警告并没收违规物品；
6.4.4、禁止私藏凶器、易燃、易爆危险品或违禁物品(如砍刀、硫酸等)违者一经查实当场没收，并给予记小过，屡教不改者(**嫌疑)交外界相关部门处理；
6.4.5、人走灯开、电器开、水龙头开，发现一次按5元/次处罚，如未找到第一责任人的，均按宿舍统罚；开长夜灯、晚上不关灯睡觉发现一次按20元/次处罚；如因个人原因造成意外事故的(如火灾，盗窃),一切责任均由第一责任人承担。
找不出第一责任人的由本层楼或本小宿舍的所有人员按损失的80%平均分摊(本条赔偿规定适用于公共事物)。事故严重者交外界相关部门处理；
6.4.6、严禁向窗外掷、丢杂物及将大小件物品放置在易坠落处(如在阳台、窗台上放酒瓶等),违者警告，重犯者记小过，屡教不改者记大过，因此发生的任何意外后果均由其本人承担(如砸伤人等);
6.4.7、分配的钥匙限本人使用，不得转交未经批准的外来人使用，不得擅自拿他人钥匙使用或配制，违者记小过，重犯者记大过；
6.4.8、严禁在墙壁上打铁钉、私自乱拉绳索；严禁在室内墙壁上张贴或涂、抹、刻、画。违者警告，重犯者记小过，屡教不改者记大过；
6.4.9、晚上22:30分后个人电视、收音机、音响等在使用的过程中，音量不得过大，以免影响他人休息(特殊节假日情况除外),所有公用设备在24:00前必须关闭；
6.4.10、不得擅自更换床位、宿舍，违者记小过，重犯者记大过，屡教不改者按50元/天罚款；
6.4.11、男女不得混居，违者记小过，重犯者记大过(除公司分配单人单间外);
6.4.12、不得在宿舍进行**，违者开除并交外界相关部门处理；
6.4.13、个人财产自行保管，发生意外时应保护好第一现场，并及时上报人力资源部；
6.4.14、所有已办理退宿手续成功者均需及时离开宿舍，除公司特别安排外不得以任何理由留宿，违者记小过/次，如造成他人财产损失的，依情节轻重移交外界相关部门处理。
6.5、卫生要求。
6.5.1、被子、衣服、鞋、袜等必须勤洗勤换，宿舍内不得有异味，洗晒衣物应按指定位置晾晒；
6.5.2、床面整齐平整，枕头、被子叠好后整齐放置；上下铺被子摆放须一致；
6.5.3、住宿人员应保持室内整洁，鞋子、包、箱等应整齐放置床下；
6.5.4、桌面应保持干净，不得有灰尘，口杯、洗发水等日用品须按指定位置摆放整齐；
6.5.5、地面每天清扫，保持室内、室外、过道、厅房畅通、清洁、卫生；
6.5.6、严禁随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、果皮、纸屑、报纸等杂物，特别是公用洗手间、便池内，不用(要)的物品应及时丢进垃圾桶。墙角不得有蜘蛛网；
6.5.7、宿舍区内的走廊，通道及其它公共场所，禁止堆放私人杂物，违者视其物品作废品处理；
6.5.8、其它未尽事项参照《7s管理工作标准》执行。
6.6、共有财产。
6.6.1、爱护公用财产，不得擅自搬移。
公用财产占为个人私用或楼层或宿舍私用的每次罚30元，2天内将物品放回原位，屡教不改者以买卖性质以物品的最新市场价从工资中扣除相同费用，物品变为私有产财；
6.6.2、不得偷用公共用品，违者视其为盗窃行为，开除，严重者并交外界相关部门处理；
6.6.3、宿舍公用设施需修缮的，及时通知人力资源部；如因擅自维修、拆卸、拆改、故意损坏等其他违章行为所造成的后果由责任人承担；
6.6.4、厉行节约，杜绝损失和浪费；
6.6.5、所有人为造成公用财产无法正常工作的，其损失均由第一责任人承担，无法明确第一责任人的由相应在住人员平均分摊损失或费用(特殊或紧急或自然磨损情况除外）;
6.7、外来人员留宿管理。
6.7.1、留宿办理程序：填写《招待留宿申请单》,将批准后的申请单交人力资源部后方可入住；
6.7.2、外来人员留宿的一切事宜及责任，均由留宿申请人与被留宿人自行承担，被留宿人逃跑的无法追究责任的，一切后果由留宿申请人承担；
6.7.3、外来人员留宿规定。
6.7.3.1、服刑(国家法律法规)者或在逃罪者不得留宿，思想败坏或有不良嗜好或患有传染病者不得留宿；
6.7.3.2、个人一次性留宿不得超过2人、3天，月累计不得超过3次申请外来人员留宿；
6.7.2.3、未满试用期的职工不得申请外来人员的留宿；
6.7.2.4、特殊情况者可**(返司两个工作日之内补办手续)也可委托办理申请；
6.7.2.5、不申请或申请没批准或无补办理申请的，留宿者记大过外另按被留宿者每人每夜80元收费，从当月工资中直接扣除；
6.7.2.6、审批权限：申请留宿1天至3天的，人力资源部批准；其他超限量的均需总经理批准，否则视申请无效；
6.8、宿舍空调启用及电费管理。
6.8.1、空调启用时间原则上为：5～10月份；具体以当年气候情况，人力资源部通知为准；
6.8.2、空调启用时段内，公司负责宿舍日常用生活用电定额为：30度/月/房；非空调启用月份公司全额负担宿舍日常生活用电费用；
6.8.3、空调所耗电费由宿舍成员共同分摊；如在当月有请假或新入职人员未入住宿舍的天数不为整月(以月初1日～月末30/31为整月单位)的情况，其空调费用按如下核算：
6.8.4、人力资源部每月10号前公布上月《水电费明细表》,超额水电费用在当月工资中扣除；
7.0、流程图。
无）8.0、关联文件。
9.1、《宿舍空调管理工作标准》
9.2、《门禁管理工作标准》
9.0、支持文件(无)
10.0、相关记录。
10.1、《入住申请单》
10.2、《宿舍床位安排表》
10.3、《放行单》
10.4、《招待留宿申请单》
10.5、《电费明细表》
员工离职管理工作标准
1.0 总则与目的。规范离职员工与公司的各种交接 结算程序，以利于公司工作的延续性，维护正常人才流动秩序。2.0 规范性引用文件。2.1 中华人民共和国劳动法 1994年7月5日颁布 2.2 中华人民共和国劳动合同法 2007年6月29日颁布。3.0 术语和定义。无 4.0 应用范围。适用于本公司所...
宿舍管理工作方案
学生宿舍管理。工作方案。xx学院学生工作组共青团xx大学xx学院委员会。年月。xx大学xx学院学生宿舍管理工作方案。一 目的与意义。学生公寓是校园的重要组成部分，是学生进行学习 社会交往和生活体验的重要场所。同时，学生宿舍又是高校对学生进行思想政治教育的重要依托和载体。学生宿舍管理关系到学校正常的教...
宿舍管理工作计划
一宿舍管理方法。1.卫生检查，每天一次，每周全查一次，对于各个寝室不足的地方给与指出，记录。第二天检查时重点检查。卫生细则 1 地面干净，无积水，布置整齐。20分 2 门 窗 玻璃干净，无灰尘杂物。20分 3 橱柜 墙面干净。10分 4 室内无异味，卫生间及水池干净。10分 5 桌面整齐，无灰尘，不...