作者：毛素芝。
**：《经济与社会发展研究》2023年第07期。
摘要： 在对郑州市二七区社会工作者的认知度和认可度、基本情况、基本岗位等情况调查的基础上，分析了社区工作者存在的问题和原因，提出了提高社区工作者的社会地位和工资待遇、加强社区工作者的专业知识与技能培训、建立合理的社区工作人才进出口机制等建议。
关键词：职业社会工作；人员素质。
为了更好的了解郑州市二七区职业社会工作者素质状况，为本次调查提供有力依据，我们团队利用课余时间进行了郑州市二七区职业社会工作者素质调查。调查进行的地点为康桥社会、大学路区、黄淮社会。为保证本次调查能尽可能得出科学的结果，在正式调查进行之前，我们首先在我康桥社会进行了试调研，并针对试调研中反映出的问题对问卷做了修改。
在此之后我团队成员开始有组织、有计划的对选定地点进行市场调查，历时3天，共完成了100份调查问卷的发放与**。通过分析统计，结果如下：
一、郑州市二七区社会工作者现状分析。
一）社会工作者基本情况。
发放社会工作者基本情况问卷100份，**问卷100份，有效问卷**率为100%。一、具体情况如下：1.
性别。男性25人，占25%；女性75人，占75%，性别比为1∶4和3：4。
这一数据说明在社会工作者中女性在数量上占有绝对优势。2.年龄。
各年龄段降序依次为：40～50岁为41%，30～40岁为32%，20～30岁为23 %，50岁以上为2%。表明社会工作者以工作能力、人生阅历经验丰富的30～50岁之间的中青年为主体，占73%；同时社会工作者呈现出年轻化的趋势，20～30岁的年轻人也开始将社会工作岗位作就业选择，其中不乏应届大学毕业生3.
文化程度。按学历层次升序排列依次为：小学1%，初中4%，本科及以上13%，高中32%，大专50%。
大专及以上学历的社会工作者在社会工作者队伍中具有绝对优势，占63%。这表明社会工作者的学历层次较高，并呈现出向本科以上学历层次的发展趋势。4.
上岗途径。有40%的社会工作者是通过“社会居民选举”，“居民推荐上级任命”的占10%，上级“指定”的占3%，“毕业分配”到社会的1%，“其他途径”上岗的46%。这说明社会工作者的上岗途径是多样的。
社会工作者工作制度
第一条为推进社工站日常工作开展的规范化 职业化 专业化，准确考核社工的工作绩效，特制订如下工作制度 第二条社工必须严格遵守上下班制度，不得迟到 早退。第三条社工请事假 病假必须履行请假手续，请假2天以上要经县民政局批准。第四条社工要遵守值班安排，不得擅自脱岗。第五条社工要对工作站站员建立工作档案，做...
社会工作者需要具备的知识
热心网友。社会交往能。组织能力。适应能力。公关能力。道德素质。心理素质。知识素质。社会工作专业性很强 系统性也很强，涉及面比较广，要求社会工作人才具有比较完备的知识体系，才能使自己的工作得心应手，从而提高工作效率。智能素质。智能是指在掌握从事社会工作事务所需专业知识的前提下，有效运用知识的能力。社会...
社会工作者考试 学校社会工作的理论模式
美国社会工作学者艾德森 alderson 整理相关理论模式，提出四种学校社会工作模式，分别是传统临床模式 traditional clinical model 学校变迁模式 school change model 社会互动模式 social interaction model 及社区学校模式 sch...