本人签字日期经办人日期。
公司调岗流程：
1. hr提前一周通知需调岗人员的现部门负责人和员工本人，以便完成工作交接；
2. hr书面通知员工调岗后的部门负责人；
3. 员工本人在接到调岗通知后在hr处领取《员工岗位调动表》，办理相关手续；
4. 员工到岗后，将《员工岗位调动表》交予hr处；
5. hr变更该员工人事档案。
本人申请调岗流程：
1. 员工提前30天递交书面调岗申请至hr；
2. hr与员工进行面谈，确认有调岗必要的，由本人领取《员工岗位变动表》签字确认；
3. hr与员工所属部门负责人面谈，部门负责人同意后签字确认；
4. hr与员工申请所调岗位的部门负责人面谈，部门负责人同意后签字确认；
5. hr将《员工岗位变动表》交至综合管理部主任处，由综合管理部审核无异议后递交至主管经理、总经理签字确认；
6. hr书面通知员工、员工调岗后的部门，并变更人事档案。
员工岗位调动管理办法
员工内部调动管理办法。第一章总则。第一条目的。为规范员工的内部调动流程，促进公司人力资源合理配置，特制定本办法。第二条适用范围。本制度适用于公司所有在职员工。第三条调动原则。人岗匹配 双向沟通 的调动原则。第二章调动程序。第四条调动类型。1 用人部门提出 根据员工各项业绩指标考核结果和日常工作表现，...
员工离职申请》表与《员工离职调动工作交接》 试行
员工离职申请。填表日期。附注 1 本表主管级以上的员工离职须董事长签批。2 办理完以上申请手续 离职工作交接手续 财务结算手续方可离职。员工离职 调动 工作交接。附注 一 凡员工辞职 留职 资 停薪 退休 离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，须指定 人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。...
员工岗位职称考核表
员工岗位职称考核表。部。门 职。务。姓名 毕业院校工作年限。性别 所学专业入职日期。出生年月 学。位证书。转正日期备注。级别。评价项目个人素质专业性工作能力。仪容仪表。公司要求依据岗位要求着装自我评定。专业业务知识计算及应用知识获取新知识文字表达能力人际交往能力组织 管理与协调能力。符合工作岗位需求...