为了激发企业经营活力，适应市场竞争，充分调动全体员工工作积极性，确保全年各项工作目标的顺利完成，本着保障工资保吃饭，绩效工资靠实干的原则，结合xx年总行下达的各项工作任务，特___同志签定xx年工作目标责任状。主要内容如下：
一、 组织资金目标：
1、年初各项存款余额为万元，xx年净增存款万元，其中对公占xx%，储蓄占xx%（定期储蓄占xx%），日均存款净长额为万元。
2、全年新拓展存款帐户户，每月户。
二、信贷目标：
1、当年贷款收息万元，其中：收回往年息万元。
2、当年到期贷款清收率为xx%。
3、五级分类不良贷款控制在万元。
4、全年新增贷款户数户，每月户。
5、信贷档案管理全面达标。
6、抵质押占比达 %
7、发展易贷通客户户。
8、阳光信贷工作达标。
9、存量贷款借新还旧清收万元。
三、电子银行、中间业务目标：
1、**保险：企财险、车险元，借贷险元。
2、营销pos机台。
3、营销借记卡张，活卡率达xx%。
4、营销企业网银户、动户率达 %，个人网银户、动户率达 %。
5、营销手机银行卡张，动户率达xx%。
6、营销支付宝**户。
7、营销贷记卡张。
8、短信银行户。
9、营销住房公积金户
四、全年违纪、违规行为。
五、考核：1、组织资金：一季完成全年目标的x%（其中储蓄一季度完成全年目标的x%，定期储蓄占储蓄目标的x%），二季度x%，三季度 x%。
一月份完成一季度目标的x%（其中定期储蓄x%）奖励x元。二月份完成一季度目标的x%（其中定期储蓄x%）奖励x元。三月份完成一季度存款目标（其中定期储蓄x%）奖励x元。
（1）存量存款维护费按年初余额计算，储蓄x元/万、对公x元/万；（2）新增存款日均余额按x元/万计给绩效工资；(3) 新增存款额按x元/万计给绩效工资；（4）储蓄存款、对公存款按5.5：4.
5考核。日均存款增长额每高于目标10个百分点计价标准上调x元、每低于目标10个百分点计价标准下调x元。（5）业务拓展费按储蓄净增额的x元/万、对公净增额的x元/万计算。
日均积数增长额按x元/万元计算。（6）完成新开帐户目标且发生正常帐务交易的、余额大于x元的，每户奖励x元，完成目标低于x%的每户扣x元绩效。
2、信贷：（1）贷款利息绩效工资分存量和增量按总行规定计算档次计算，提取平均数后按月兑现。贴现利息折半按x元/万计算绩效工资，对高于公布利率部分按x元/万计算绩效。
年末超收息奖励一次性兑现；（2）新增贷款户每少一户扣x元 ，完成任务每户奖励x元；（3）抵质押占比，每少一个点扣x元，每超一个点奖x元，奖罚按贷款总额比例换算到人；（4）收回往年息奖励：收回2023年前的利息按清收额的x%奖励，收回2008－2023年的利息按清收额的x%奖励；（5）当年贷款收回率为99%每月清收低于99%的按每少一个百分点扣x元，最高扣x元，完成月度目标，不扣减绩效工资；（6）五级分类不良贷款，每月发给x元与清收目标挂钩，完成序时控制目标全额兑现，超控制目标的每超1万元扣x元，最高扣x元；（7）存量借新还旧每欠1万扣x元绩效，最高扣x元。新增借新还旧贷款每户扣500元绩效；（8）信贷档案管理全面达标，少一户扣x元；（9）收回往年不良贷奖励：
现金收回2023年12月31日前的，按收回本金的x%奖励，现金收回2023年12月31日前的，按收回本金的x%奖励，现金收回2023年12月31日前的，按收回本金的x%奖励，收回已核销呆帐贷款、票据置换贷款的，按收回本金的x%奖励；（10）易贷通卡完成目标每户奖励x元，少一户扣x元绩效；（11）阳光信贷工作不达标的扣x元。
3、电子银行、中间业务考核：（1）拿出x元与保险任务挂钩，完成任务达50%的，按完成任务比例兑现，低于50%的不返还。保险手续费按总行下划的数额分解到人，分解比例为80%；（2）pos机投放低于目标50%的，少一台扣x元绩效。
完成目标的每台奖励x元，超目标10%以上的超过户数每台奖励x元；（3）完成网银户数并正常使用的（一季度25%、二季度50%、三季度80%、四季度100%），企业网银每户奖励x元、个人网银每户奖励x元，其中对柜面经办人奖励x元。末完成网银目标的，企业网银每户扣x元绩效、个人网银每户扣x元绩效。企业网银动户率为90%，高一个百分点奖励x，低一个百分点扣x元绩效。
个人网银动户率当年新增的为70%，往年（含09年、10年、11年）为30%高一个点奖励x元、低度一个点处罚x元；（4）手机银行卡，完成序时目标并注册激活每户奖励x0元，其中柜面经办人奖励x元，末完成序时目标的每户扣x元绩效，按季考核兑现。对开户末使用的每户扣x元绩效。（4）园鼎借记卡发卡目标（一季度25%、二季度50%、三季度80%、四季度100%），完成任务且动户（指当发生过账务交易且余额大于x元）每张奖励x元，年末完成的减半奖励。
对开卡形成死卡每张扣x绩效。少发一张扣x元；（5）园鼎贷记卡完成任务且有效激活1张奖励x元，欠目标1张处罚x元，开卡末激活的1张处罚x元。（6）支付宝**完成任务且有效卡1张奖励x元，欠目标1张处罚x元，开户末使用的1张处罚x元。
（7）短信银行完成任务1户奖励x元，欠目标1户处罚x元，按季考核兑现，年末完成减半奖励。（8）住房公积金归集，完成1 户抵算x万元存款，且每户奖励x元，并按归集额x‰奖励。
五、其他：1、以上工作目标（存款、收息、不良贷款、电子银行）有一项完不成的，不参加先进个人的评比。
2、工作质量考核以总行各部门考核为准。
5、以上考核是在总行下发考核办法基础上进行的。
甲方代表（签字乙方（签字）：年月日
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