一、员工因患病或非因工负伤需要停止工作而请假的，为病假。因刑事事件的病假，公司不予承认。病假期间不可从事收益性活动。
病假期限，遵从如下医疗期的规定：
1、本单位工作年限5年以下(实际工作年限10年以下)的，医疗期3个月，；累计6个月；
2、本单位工作年限5年以上(实际工作年限10年以下)的，医疗期6个月，；累计12个月；
3、本单位工作年限5年以下(实际工作年限10年以上)的，医疗期6个月，；累计12个月；
4、本单位工作年限5-10年(实际工作年限10年以上)的，医疗期9个月，；累计15个月；
5、本单位工作年限10-15年(实际工作年限10年以上)的，医疗期12个月，；累计18个月；
6、本单位工作年限15-20年(实际工作年限10年以上)的，医疗期18个月，；累计24个月；
7、本单位工作年限20年以上实际工作年限10年以上)的，医疗期24个月，；累计30个月。
2、员工休病假在10个工作日内的，计发月岗位工资的50%。休病假超过10个工作日的部分，进入医疗期，按照员工所在地的当期最低工资标准的80%计发。进入医疗期后不再享受奖金、补贴与福利。
3、员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，公司有权与其解除劳动关系。
四、员工倘若因突发事件不能预先申请事假、病假的，员工应于请假当日上班后三十分钟内亲自打**向直属负责人申请，并于复工当日补办申请手续，否则按旷工论。
请病假超过5个工作日的，公司有权安排于假期结束3个工作日内到指定的医疗机构进行复检。如有发现被证明为虚假病假者，或拒绝复检者，按严重违纪处理，并承担全部费用。
针对于上述员工的情况，社会保险可以暂时停止交纳，然后等待员工返岗，如果返岗后复查员工的病情属于虚假，或者没有达到预定程度，那么就按照违纪处理。
五、可以协调员工到指定的医院进行检查，同时由公司的负责人陪同前往，如果医院出具的证明当事人不能进行相关工作的话，则可以按照病假处理，如果医院出具证明说明已无大碍，并且当事人拒不参加工作的话，则可以进行劝退处理。
病假期间工资发放规定
二 劳动合同 集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。三 用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 职位 正常出勤的月工资的70 确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准 现行标准635元...
病假期间的生活待遇
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定 一 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工...
2019劳动法病假工资规定条例
请病假时用人单位是否还要支付工资？如果要支付，那应该按什么标准支付职工工资？很多想要请病假的劳动者都会有这样的问题。为大家整理编辑了病假工资的相关知识，下面就让我们一起来看看2016劳动法病假工资规定。1 职工患病或非因工负伤 期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...